工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的？

A.提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力

B.檢驗(yàn)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的有效性

C.增加員工的工作量

D.提升員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

2.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練前，企業(yè)應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？

A.確定演練時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容

B.準(zhǔn)備演練所需的物資和設(shè)備

C.組織新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)

D.以上都是

3.以下哪種情況不需要立即上報(bào)安全生產(chǎn)應(yīng)急演練指揮部？

A.發(fā)現(xiàn)演練過程中存在安全隱患

B.演練中出現(xiàn)人員受傷

C.演練過程中設(shè)備損壞

D.演練結(jié)束后的總結(jié)會(huì)議

4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，以下哪種行為是正確的？

A.演練過程中擅自離開演練現(xiàn)場

B.演練時(shí)故意制造混亂

C.按照演練預(yù)案執(zhí)行任務(wù)

D.演練過程中不服從指揮

5.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練后，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行總結(jié)評(píng)估？

A.僅對(duì)演練過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)

B.對(duì)演練過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行全面評(píng)估

C.僅對(duì)演練過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改

D.以上都不對(duì)

6.以下哪項(xiàng)不屬于新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的考核內(nèi)容？

A.演練過程中的操作規(guī)范

B.演練過程中的溝通協(xié)作

C.演練過程中的紀(jì)律性

D.演練過程中的工作效率

7.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，以下哪種情況屬于緊急撤離？

A.演練中出現(xiàn)輕微煙霧

B.演練中出現(xiàn)火警

C.演練中出現(xiàn)人員受傷

D.演練中出現(xiàn)設(shè)備故障

8.以下哪種行為在新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中是禁止的？

A.演練過程中穿戴個(gè)人防護(hù)用品

B.演練過程中使用手機(jī)拍照

C.演練過程中聽從指揮

D.演練過程中不擅自離開現(xiàn)場

9.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是什么？

A.增加員工的工作量

B.提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力

C.增加企業(yè)的管理成本

D.提高企業(yè)的知名度

10.以下哪種情況不屬于新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的考核范圍？

A.演練過程中的操作規(guī)范

B.演練過程中的溝通協(xié)作

C.演練過程中的紀(jì)律性

D.演練過程中的工作態(tài)度

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是為了檢驗(yàn)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的實(shí)戰(zhàn)效果。（）

2.所有新員工都必須參加安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，無論其工作崗位是否涉及高風(fēng)險(xiǎn)操作。（）

3.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，員工的個(gè)人防護(hù)用品可以隨意替換或使用不當(dāng)。（×）

4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，如果發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即停止演練并報(bào)告給安全負(fù)責(zé)人。（）

5.新員工在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中的表現(xiàn)，不應(yīng)作為其工作評(píng)價(jià)的一部分。（×）

6.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是為了增加員工的工作量，提高工作效率。（×）

7.演練過程中，新員工可以不按照演練預(yù)案執(zhí)行任務(wù)，以檢驗(yàn)其應(yīng)變能力。（×）

8.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的總結(jié)評(píng)估應(yīng)該由新員工自行完成，以促進(jìn)自我改進(jìn)。（×）

9.新員工在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中受傷，應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（×）

10.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練應(yīng)該定期進(jìn)行，以確保員工對(duì)應(yīng)急流程的熟悉程度。（）

11.演練過程中，新員工可以不服從指揮，以檢驗(yàn)其獨(dú)立處理問題的能力。（×）

12.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的考核結(jié)果，應(yīng)作為其入職后的安全培訓(xùn)內(nèi)容之一。（）

13.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是為了提高企業(yè)的知名度，吸引更多客戶。（×）

14.在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，新員工應(yīng)重點(diǎn)考核其操作技能的熟練程度。（×）

15.安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的是為了培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)凝聚力。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練的目的？

A.提高員工對(duì)潛在危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

B.增強(qiáng)員工在緊急情況下的自救互救能力

C.驗(yàn)證和改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案的有效性

D.降低企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

E.提升員工的工作效率

2.在新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，以下哪些是演練前的準(zhǔn)備工作？

A.明確演練的時(shí)間、地點(diǎn)和流程

B.對(duì)新員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)

C.準(zhǔn)備必要的演練設(shè)備和物資

D.安排演練過程中的觀察員和記錄員

E.制定演練后的評(píng)估計(jì)劃

3.以下哪些行為在新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中是被鼓勵(lì)的？

A.按照演練預(yù)案執(zhí)行任務(wù)

B.及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的安全隱患

C.與其他員工積極溝通協(xié)作

D.演練過程中隨意離開現(xiàn)場

E.主動(dòng)學(xué)習(xí)并提問以提高自己的應(yīng)急處理能力

4.新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練后，以下哪些是評(píng)估的內(nèi)容？

A.演練的執(zhí)行情況是否符合預(yù)案

B.員工對(duì)演練的反應(yīng)和表現(xiàn)

C.演練過程中是否存在溝通不暢的情況

D.演練結(jié)束后員工的安全意識(shí)提升情況

E.演練的總體成本效益分析

5.以下哪些是提高新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度的措施？

A.提供充分的演練培訓(xùn)和指導(dǎo)

B.鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議

C.將演練成績納入員工考核體系

D.定期組織演練并確保員工參與

E.演練過程中對(duì)不積極參與的員工進(jìn)行處罰

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度考核的重要性和意義。

2.結(jié)合實(shí)際，列舉至少三項(xiàng)提高工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度的具體措施，并說明其作用。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)100分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，按照企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急演練計(jì)劃，組織了一次火災(zāi)應(yīng)急演練。在演練過程中，由于部分新員工對(duì)應(yīng)急流程不熟悉，導(dǎo)致在緊急疏散時(shí)出現(xiàn)了混亂。以下是演練過程中發(fā)生的一些具體事件：

事件一：在火災(zāi)報(bào)警響起后，部分新員工未能立即做出反應(yīng)，繼續(xù)在原崗位工作。

事件二：在緊急疏散時(shí)，一些新員工不知道正確的疏散路線，導(dǎo)致疏散過程中出現(xiàn)擁堵。

事件三：在演練中，消防器材的使用培訓(xùn)不足，導(dǎo)致部分新員工在緊急情況下無法正確使用滅火器。

案例分析題：

請(qǐng)根據(jù)上述案例，分析以下問題，并給出相應(yīng)的改進(jìn)措施：

1.為什么部分新員工在火災(zāi)報(bào)警響起后未能立即做出反應(yīng)？

2.如何解決緊急疏散過程中出現(xiàn)的擁堵問題？

3.針對(duì)消防器材使用培訓(xùn)不足的問題，應(yīng)采取哪些措施來提高新員工的應(yīng)急處理能力？

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.增加員工的工作量

2.D.以上都是

3.D.演練結(jié)束后的總結(jié)會(huì)議

4.C.按照演練預(yù)案執(zhí)行任務(wù)

5.B.對(duì)演練過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行全面評(píng)估

6.D.演練過程中的工作態(tài)度

7.B.演練中出現(xiàn)火警

8.B.演練過程中使用手機(jī)拍照

9.B.提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力

10.D.提高企業(yè)的知名度

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

11.×

12.√

13.×

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度考核的重要性和意義包括：

提高安全意識(shí)：通過演練，新員工能夠直觀感受到安全生產(chǎn)的重要性，增強(qiáng)安全意識(shí)。

增強(qiáng)應(yīng)急能力：演練幫助新員工熟悉應(yīng)急流程，提高在緊急情況下的應(yīng)變和自救互救能力。

檢驗(yàn)預(yù)案有效性：演練是檢驗(yàn)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案是否有效實(shí)施的重要手段，有助于發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)預(yù)案中的不足。

降低安全風(fēng)險(xiǎn)：通過定期演練，企業(yè)可以識(shí)別和消除潛在的安全隱患，降低安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：演練過程中需要員工之間的協(xié)作，有助于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)同工作效率。

2.答案：

提高工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練參與度的具體措施包括：

加強(qiáng)宣傳教育：通過多種渠道宣傳演練的重要性和必要性，提高新員工的認(rèn)識(shí)。

完善培訓(xùn)體系：對(duì)新員工進(jìn)行針對(duì)性的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練指導(dǎo)，確保他們了解演練流程和操作規(guī)范。

激勵(lì)機(jī)制：將演練參與度納入員工考核體系，對(duì)積極參與的員工給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

定期演練：定期組織演練，確保新員工熟悉應(yīng)急流程，并隨著經(jīng)驗(yàn)的積累不斷改進(jìn)。

現(xiàn)場指導(dǎo)：在演練過程中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的安全管理人員或教練員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為。

評(píng)估與反饋：演練結(jié)束后，進(jìn)行全面的評(píng)估和反饋，讓新員工了解自己的表現(xiàn)，并學(xué)習(xí)改進(jìn)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.為什么部分新員工在火災(zāi)報(bào)警響起后未能立即做出反應(yīng)？

原因分析：

新員工對(duì)火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的聲音和警報(bào)不熟悉，未能及時(shí)識(shí)別警報(bào)信號(hào)。

新員工對(duì)火災(zāi)應(yīng)急流程的認(rèn)知不足，不知道在火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)如何迅速反應(yīng)。

缺乏有效的應(yīng)急培訓(xùn)，新員工未能在心理和行動(dòng)上做好應(yīng)對(duì)緊急情況的準(zhǔn)備。

工作環(huán)境中的噪音或警報(bào)頻繁，導(dǎo)致新員工對(duì)警報(bào)信號(hào)產(chǎn)生了適應(yīng)性麻木。

改進(jìn)措施：

加強(qiáng)新員工的應(yīng)急培訓(xùn)，確保他們熟悉火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的聲音和警報(bào)。

定期進(jìn)行應(yīng)急演練，讓新員工在實(shí)踐中熟悉應(yīng)急流程和反應(yīng)機(jī)制。

提供詳細(xì)的應(yīng)急指南，包括報(bào)警信號(hào)識(shí)別和應(yīng)對(duì)措施。

對(duì)新員工進(jìn)行心理建設(shè)，增強(qiáng)他們?cè)诰o急情況下的應(yīng)對(duì)能力和反應(yīng)速度。

2.如何解決緊急疏散過程中出現(xiàn)的擁堵問題？

原因分析：

新員工對(duì)疏散路線不熟悉，導(dǎo)致疏散過程中出現(xiàn)混亂和擁堵。