工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核試卷及答案（2025年8月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.下列哪項不屬于國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)事故等級？

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特大事故

E.特大災(zāi)難

2.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制遵循的原則不包括以下哪項？

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.分類指導(dǎo)

D.科學(xué)合理

E.利益最大化

3.以下關(guān)于應(yīng)急演練的說法錯誤的是：

A.應(yīng)急演練可以提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)速度和協(xié)調(diào)能力

B.應(yīng)急演練應(yīng)覆蓋所有可能發(fā)生的應(yīng)急情況

C.應(yīng)急演練的頻率應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整

D.應(yīng)急演練應(yīng)僅限于管理層和應(yīng)急小組進行

E.應(yīng)急演練后應(yīng)進行評估和總結(jié)

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急物資的儲備應(yīng)遵循的原則不包括：

A.優(yōu)先考慮易耗品和常用品

B.定期檢查和更新庫存

C.確保物資質(zhì)量符合要求

D.便于快速調(diào)撥和運輸

E.優(yōu)先儲備高價值物資

5.下列哪項不屬于企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容？

A.應(yīng)急組織機構(gòu)及職責

B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)

C.應(yīng)急響應(yīng)程序

D.應(yīng)急物資和設(shè)備清單

E.應(yīng)急人員的培訓(xùn)計劃

6.在應(yīng)急預(yù)案中，以下哪項不屬于應(yīng)急通訊保障措施？

A.確保通訊設(shè)備完好

B.設(shè)立應(yīng)急通訊渠道

C.培訓(xùn)應(yīng)急人員通訊技能

D.制定應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)表

E.設(shè)立應(yīng)急指揮中心

7.以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案演練的說法正確的是：

A.演練過程中，所有參演人員都必須按照實際操作進行

B.演練結(jié)束后，只需記錄演練過程，無需進行評估和總結(jié)

C.演練過程中應(yīng)盡量模擬真實環(huán)境，提高演練效果

D.演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

E.演練過程中，應(yīng)急人員應(yīng)避免實際操作，以免造成損失

8.以下哪項不屬于事故調(diào)查報告的內(nèi)容？

A.事故發(fā)生的時間、地點和單位

B.事故原因分析及處理建議

C.事故造成的損失及影響

D.應(yīng)急響應(yīng)過程及效果

E.事故責任人及處理結(jié)果

9.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制過程中，以下哪項不屬于風險評估的內(nèi)容？

A.分析可能發(fā)生的事故類型

B.評估事故發(fā)生的可能性

C.估計事故可能造成的損失

D.確定應(yīng)急響應(yīng)級別

E.制定應(yīng)急物資和設(shè)備清單

10.以下關(guān)于應(yīng)急演練評估的說法錯誤的是：

A.評估應(yīng)包括演練的各個方面，如組織、程序、響應(yīng)等

B.評估結(jié)果應(yīng)作為改進應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急準備的依據(jù)

C.評估過程應(yīng)保密，以避免影響演練效果

D.評估報告應(yīng)提交給企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

E.評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給參演人員

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核的核心目標是確保在任何緊急情況下都能迅速、有效地采取措施，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。（√）

2.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當遵循“全員參與、分類指導(dǎo)、分級管理、快速反應(yīng)、持續(xù)改進”的原則。（√）

3.企業(yè)應(yīng)急演練可以完全取代實際應(yīng)急事件中的應(yīng)急響應(yīng)過程。（×）

4.在應(yīng)急演練中，所有參演人員都應(yīng)嚴格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行，不得有任何偏離。（√）

5.應(yīng)急物資的儲備應(yīng)當遵循“先急后緩、先重后輕”的原則。（√）

6.企業(yè)應(yīng)定期對應(yīng)急物資進行檢查和維護，確保其處于良好的狀態(tài)。（√）

7.事故調(diào)查報告應(yīng)當包括事故發(fā)生的直接原因和間接原因分析。（√）

8.企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核應(yīng)當僅限于內(nèi)部進行，無需對外公開。（×）

9.應(yīng)急演練的評估結(jié)果應(yīng)當作為企業(yè)安全生產(chǎn)年度報告的一部分。（√）

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全生產(chǎn)責任。（√）

11.企業(yè)應(yīng)當定期對員工進行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急能力。（√）

12.在應(yīng)急演練中，所有應(yīng)急設(shè)備都應(yīng)當使用模擬設(shè)備，以避免實際操作風險。（×）

13.應(yīng)急預(yù)案的修訂應(yīng)當根據(jù)企業(yè)實際情況和外部環(huán)境的變化進行。（√）

14.企業(yè)應(yīng)當將應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練納入員工的考核體系。（√）

15.應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當考慮到企業(yè)所有可能的危險源和風險點。（√）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核的考核內(nèi)容包括哪些方面？

A.應(yīng)急預(yù)案的制定和更新

B.應(yīng)急人員的培訓(xùn)和技能水平

C.應(yīng)急物資和設(shè)備的準備和維護

D.應(yīng)急演練的組織和實施

E.事故報告和處理能力

F.企業(yè)安全文化建設(shè)

2.應(yīng)急預(yù)案編制時應(yīng)考慮哪些基本原則？

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.分類指導(dǎo)

D.科學(xué)合理

E.成本效益

F.快速反應(yīng)

3.以下哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)急預(yù)案的修訂？

A.企業(yè)生產(chǎn)工藝或設(shè)備發(fā)生重大變化

B.相關(guān)法律法規(guī)和標準發(fā)生變化

C.應(yīng)急演練中發(fā)現(xiàn)的問題

D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.突發(fā)事件的類型和頻率發(fā)生變化

F.企業(yè)規(guī)模擴大

4.應(yīng)急演練中，以下哪些是評估演練效果的重要指標？

A.參演人員的應(yīng)急響應(yīng)時間

B.應(yīng)急演練的組織和協(xié)調(diào)

C.應(yīng)急物資和設(shè)備的可靠性

D.應(yīng)急演練的成本效益

E.演練后的事故調(diào)查和處理

F.參演人員的滿意度和反饋

5.企業(yè)在開展應(yīng)急響應(yīng)能力考核時，應(yīng)當如何確?？己说目陀^性和公正性？

A.建立獨立的考核小組

B.制定明確的考核標準和流程

C.對考核人員進行專業(yè)培訓(xùn)

D.確?？己诉^程透明公開

E.采用多種考核方法進行綜合評價

F.允許被考核企業(yè)提出申訴

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的和意義。

2.在編制工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案時，如何確保預(yù)案的實用性和可操作性？請列舉至少三個關(guān)鍵點。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，因生產(chǎn)過程中存在高溫、高壓和易燃易爆物質(zhì)，存在較大的安全風險。近期，企業(yè)發(fā)生了一起火災(zāi)事故，事故導(dǎo)致3人受傷，直接經(jīng)濟損失約50萬元。以下是事故發(fā)生后的調(diào)查報告摘要：

事故發(fā)生時間：2025年8月15日

事故發(fā)生地點：企業(yè)金屬加工車間

事故原因：車間內(nèi)一臺焊接設(shè)備操作不當，導(dǎo)致火花引燃周圍易燃物質(zhì)

事故處理：企業(yè)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織人員進行火災(zāi)撲救，同時撥打119報警。消防部門到達現(xiàn)場后，迅速控制火勢，將火災(zāi)撲滅。

問題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過程中存在的不足。

2.針對該案例，提出改進企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：E.特大災(zāi)難

2.答案：E.利益最大化

3.答案：D.應(yīng)急演練應(yīng)僅限于管理層和應(yīng)急小組進行

4.答案：E.優(yōu)先儲備高價值物資

5.答案：B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)

6.答案：E.設(shè)立應(yīng)急指揮中心

7.答案：D.演練的目的是檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

8.答案：D.應(yīng)急響應(yīng)過程及效果

9.答案：E.制定應(yīng)急物資和設(shè)備清單

10.答案：C.評估過程應(yīng)保密，以避免影響演練效果

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：√

2.答案：√

3.答案：×

4.答案：√

5.答案：√

6.答案：√

7.答案：√

8.答案：×

9.答案：√

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：×

13.答案：√

14.答案：√

15.答案：√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A.應(yīng)急預(yù)案的制定和更新B.應(yīng)急人員的培訓(xùn)和技能水平C.應(yīng)急物資和設(shè)備的準備和維護D.應(yīng)急演練的組織和實施E.事故報告和處理能力

2.答案：A.預(yù)防為主B.綜合管理C.分類指導(dǎo)D.科學(xué)合理E.快速反應(yīng)

3.答案：A.企業(yè)生產(chǎn)工藝或設(shè)備發(fā)生重大變化B.相關(guān)法律法規(guī)和標準發(fā)生變化C.應(yīng)急演練中發(fā)現(xiàn)的問題D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整E.突發(fā)事件的類型和頻率發(fā)生變化

4.答案：A.參演人員的應(yīng)急響應(yīng)時間B.應(yīng)急演練的組織和協(xié)調(diào)C.應(yīng)急物資和設(shè)備的可靠性D.應(yīng)急演練的成本效益E.參演人員的滿意度和反饋

5.答案：A.建立獨立的考核小組B.制定明確的考核標準和流程C.對考核人員進行專業(yè)培訓(xùn)D.確?？己诉^程透明公開E.采用多種考核方法進行綜合評價F.允許被考核企業(yè)提出申訴

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的和意義主要包括以下幾點：

提高企業(yè)應(yīng)對突發(fā)事件的能力，減少事故損失。

檢驗和改進應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。

增強員工的安全意識和應(yīng)急技能。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的完善。

遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，提高企業(yè)的社會責任感。

為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供安全保障。

2.答案：

為了確保應(yīng)急預(yù)案的實用性和可操作性，以下三個關(guān)鍵點至關(guān)重要：

基于實際風險：應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對企業(yè)實際存在的風險和潛在威脅進行編制，確保預(yù)案的針對性和實用性。

全員參與：在預(yù)案編制過程中，應(yīng)廣泛征求各部門和員工的意見和建議，確保預(yù)案的全面性和可操作性。

定期演練和評估：通過定期開展應(yīng)急演練，檢驗預(yù)案的有效性，并根據(jù)演練結(jié)果對預(yù)案進行修訂和完善，確保預(yù)案始終處于最佳狀態(tài)。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)過程中存在的不足：

應(yīng)急預(yù)案的實用性不足：可能預(yù)案中沒有詳細規(guī)定焊接設(shè)備操作不當?shù)膽?yīng)急處理流程，導(dǎo)致現(xiàn)場人員處理不當。

應(yīng)急響應(yīng)時間過長：可能是因為應(yīng)急通訊不暢或應(yīng)急人員未能及時到位，導(dǎo)致火災(zāi)初期未能得到有效控制。

應(yīng)急物資和設(shè)備準備不足：可能是因為應(yīng)急物資儲備不足或存放位置不當，導(dǎo)致火災(zāi)撲救過程中物資未能及時到位。

員工應(yīng)急技能培訓(xùn)不足：可能是因為員工缺乏足夠的應(yīng)急技能培訓(xùn)，導(dǎo)致在火災(zāi)發(fā)生時無法正確操作滅火器材。

事故報告不及時：可能是因為企業(yè)內(nèi)部事故報告機制不完善，導(dǎo)致事故信息未能及時上報。

2.針對該案例，提出改進企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力的建議：

完善應(yīng)急預(yù)案：針對焊接設(shè)備操作不當?shù)忍囟L險，制定詳細的應(yīng)急處理流程，并定期更新預(yù)案以適應(yīng)新情況。

加強應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，特別是針對焊接設(shè)備操作不當?shù)雀唢L險環(huán)節(jié)的演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。

優(yōu)化應(yīng)