2026年本土薪酬委員會發(fā)展協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：【填寫甲方名稱】地址：【填寫甲方地址】法定代表人：【填寫甲方法定代表人】聯(lián)系電話：【填寫甲方聯(lián)系電話】乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：【填寫乙方名稱】地址：【填寫乙方地址】法定代表人：【填寫乙方法定代表人】聯(lián)系電話：【填寫乙方聯(lián)系電話】鑒于：1.甲方為了提高公司薪酬管理水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度，決定成立薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）。2.乙方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的委托，協(xié)助委員會開展工作。3.甲乙雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目標(biāo)1.提高甲方公司薪酬管理水平，確保薪酬體系公平、合理、具有競爭力。2.促進(jìn)員工滿意度提升，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度。3.建立健全薪酬管理體系，為甲方公司的長期發(fā)展提供有力支持。二、委員會職責(zé)1.制定薪酬政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、績效考核等。2.監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行，確保政策得到有效實(shí)施。3.定期收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.對公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，提高薪酬激勵效果。5.對員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，分析原因，提出改進(jìn)措施。6.參與制定公司福利政策，提升員工福利待遇。三、乙方工作內(nèi)容1.協(xié)助委員會進(jìn)行薪酬政策制定，提供專業(yè)意見和建議。2.收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3.參與薪酬滿意度調(diào)查，分析原因，提出改進(jìn)措施。4.協(xié)助委員會進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化，提高薪酬激勵效果。5.參與制定公司福利政策，提升員工福利待遇。6.完成甲方委托的其他相關(guān)工作。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）提供乙方所需的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。（2）保障乙方在履行職責(zé)過程中的合法權(quán)益。（3）支付乙方報(bào)酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照甲方要求，按時完成相關(guān)工作。（2）保守甲方商業(yè)秘密。（3）保證工作質(zhì)量，對工作成果負(fù)責(zé)。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。六、違約責(zé)任1.甲方未按時支付乙方報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方未按時完成相關(guān)工作，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并支付違約金。3.雙方在履行協(xié)議過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：__________