2026年上海市事業(yè)單位招聘考試模擬題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分試卷名稱(chēng)：2026年上海市事業(yè)單位招聘考試模擬題考核對(duì)象：事業(yè)單位招聘筆試考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)予以辭退。3.上海市事業(yè)單位招聘考試分為筆試、面試和體檢三個(gè)環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)屆畢業(yè)生必須要求全日制本科學(xué)歷。6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。8.上海市事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。9.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。10.事業(yè)單位招聘中，同等條件下，烈士子女可優(yōu)先錄用。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)？（）A.提供公共服務(wù)B.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.開(kāi)展科學(xué)研究D.管理社會(huì)事務(wù)2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）年？A.1年B.2年C.3年D.5年3.上海市事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括（）？A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力C.英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)D.法律法規(guī)和職業(yè)道德4.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）？A.半年B.1年C.2年D.3年5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形？（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)（）社會(huì)平均水平？A.高于B.低于C.等于D.無(wú)明確要求7.上海市事業(yè)單位招聘考試中，面試形式通常包括（）？A.筆試和口試B.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C.情景模擬和角色扮演D.筆試和實(shí)操考核8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育費(fèi)用一般由（）承擔(dān)？A.個(gè)人B.事業(yè)單位C.個(gè)人和事業(yè)單位共同D.政府財(cái)政9.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于錄用條件？（）A.身體健康B.政治思想過(guò)關(guān)C.資金實(shí)力D.專(zhuān)業(yè)能力符合崗位要求10.上海市事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)通常為（）？A.50分B.60分C.70分D.80分三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）？A.工資福利待遇B.參加培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出建議E.從事兼職工作2.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于回避情形？（）A.直系血親關(guān)系B.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.利益沖突關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括（）？A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)歷背景4.上海市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些科目可能出現(xiàn)在筆試中？（）A.事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)B.行測(cè)C.申論D.專(zhuān)業(yè)課E.英語(yǔ)5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.離職補(bǔ)償E.試用期6.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于錄用程序？（）A.發(fā)布招聘公告B.簡(jiǎn)歷篩選C.考試考核D.體檢E.背景調(diào)查7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）？A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.兼職收入8.上海市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些情況可能影響錄用？（）A.體檢不合格B.考試作弊C.背景調(diào)查不通過(guò)D.專(zhuān)業(yè)能力不足E.政治思想不合格9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括（）？A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.自學(xué)考試E.職稱(chēng)評(píng)定10.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于招聘公告的內(nèi)容？（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間安排D.考試科目及形式E.聯(lián)系方式及咨詢(xún)渠道四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位招聘教師崗位，某考生A符合招聘條件，但在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳，被評(píng)定為不合格?？忌鶤認(rèn)為招聘單位存在歧視，要求重新面試。問(wèn)：1.考生A的要求是否合理？為什么？2.招聘單位應(yīng)如何處理此事？案例二：某事業(yè)單位工作人員B連續(xù)兩年考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，但在第三年因工作失誤導(dǎo)致考核結(jié)果為“基本合格”。單位決定對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。問(wèn)：1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次？2.單位對(duì)B的處理是否合法？為什么？案例三：某事業(yè)單位招聘公告中明確要求應(yīng)聘者需具備“英語(yǔ)六級(jí)”證書(shū)，但某考生C僅通過(guò)“英語(yǔ)四級(jí)”考試，其他條件均符合要求。問(wèn)：1.招聘單位是否可以拒絕C的應(yīng)聘申請(qǐng)？2.如果C不服，可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位招聘考試的意義及作用。2.試述事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)，并分析如何平衡兩者關(guān)系。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位招聘考試由各地自行組織，不屬于國(guó)家統(tǒng)一考試。）2.×（連續(xù)曠工超過(guò)30天，應(yīng)予以辭退。）3.√4.√5.×（非全日制學(xué)歷畢業(yè)生也可報(bào)考。）6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.國(guó)家統(tǒng)一考試通常指公務(wù)員考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中部分由省級(jí)以上統(tǒng)一組織的考試，但上海市事業(yè)單位招聘考試主要由上海市人社局組織。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第35條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)解除聘用合同，而非辭退。6.《勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同，但需注意事業(yè)單位聘用合同的特殊性。二、單選題1.B2.C3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.B解析：1.事業(yè)單位主要提供公共服務(wù)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)屬于企業(yè)范疇。3.上海市事業(yè)單位招聘考試通常包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。6.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)高于社會(huì)平均水平，以吸引人才。9.錄用條件通常包括身體健康、政治思想過(guò)關(guān)、專(zhuān)業(yè)能力符合要求等，資金實(shí)力不屬于錄用條件。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E解析：1.事業(yè)單位工作人員享有工資福利、培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出建議等權(quán)利，但兼職需符合單位規(guī)定。2.事業(yè)單位招聘需回避直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親、利益沖突關(guān)系。8.影響錄用的情況包括體檢不合格、考試作弊、背景調(diào)查不通過(guò)、專(zhuān)業(yè)能力不足、政治思想不合格等。四、案例分析案例一：1.不合理。面試環(huán)節(jié)存在主觀性，但應(yīng)基于面試表現(xiàn)而非歧視。2.招聘單位應(yīng)說(shuō)明面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如仍認(rèn)為不公，可申請(qǐng)復(fù)核。案例二：1.考核等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。2.合法。基本合格表明工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)，單位有權(quán)進(jìn)行誡勉談話(huà)。案例三：1.可以。招聘公告有明確要求，C未滿(mǎn)足條件。2.可通過(guò)招聘單位或人社局投訴，但需證明招聘公告存在不合理之處。五、論述題1.事業(yè)單位招聘考試的意義及作用事業(yè)單位招聘考試是選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公共服務(wù)領(lǐng)域的重要途徑，其意義在于：-確保人才選拔的公平公正，避免人為干擾；-提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，提升公共服務(wù)水平；-維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為基層輸送高素質(zhì)人才。作用體現(xiàn)在：-優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人力資源合理配置；-強(qiáng)化事業(yè)單位的規(guī)范化管理，提升工作效率；-滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)公共服務(wù)的需求，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。2.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)及平衡關(guān)系權(quán)利：工資福利、培訓(xùn)、晉升、參與民主管理、申訴控告等；義務(wù)：遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守秘密、服從管