2026年初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試卷考核對象：初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試考生題型分值分布：-判斷題（共10題，每題2分，計20分）-單選題（共10題，每題2分，計20分）-多選題（共10題，每題2分，計20分）-案例分析題（共3題，每題6分，計18分）-論述題（共2題，每題11分，計22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，計20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。2.合同的效力分為有效、無效、可撤銷和效力待定四種情形。3.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，免除自身責(zé)任的條款無效。4.稅務(wù)登記是納稅人的法定義務(wù)，所有企業(yè)必須在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)完成。5.個人所得稅的應(yīng)納稅所得額包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和經(jīng)營所得。6.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。7.行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。8.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負責(zé)財產(chǎn)管理、債務(wù)申報等工作。10.企業(yè)所得稅的稅率為25%，符合條件的小型微利企業(yè)可享受減按12.5%的優(yōu)惠政策。二、單選題（共10題，每題2分，計20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國民法典》調(diào)整的社會關(guān)系？（）A.合同關(guān)系B.婚姻家庭關(guān)系C.行政管理關(guān)系D.繼承關(guān)系2.根據(jù)勞動合同法，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的3.個人所得稅中，下列哪項收入免征個人所得稅？（）A.工資薪金所得B.稿酬所得C.財產(chǎn)租賃所得D.國家發(fā)行的金融債券利息4.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于（）人。（）A.2B.3C.5D.105.稅務(wù)登記的時限要求是，企業(yè)必須在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后（）日內(nèi)完成。（）A.10B.15C.30D.606.下列哪項不屬于行政處罰的種類？（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.刑罰7.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）。（）A.由用人單位所在地人民法院管轄B.由勞動者所在地人民法院管轄C.由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄D.由雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)管轄8.破產(chǎn)案件的管理人由（）指定。（）A.人民法院B.債權(quán)人會議C.人民政府D.破產(chǎn)管理人協(xié)會9.企業(yè)所得稅的稅率為（）。（）A.15%B.20%C.25%D.30%10.小型微利企業(yè)的年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元時，可享受的所得稅優(yōu)惠政策是（）。（）A.減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納B.減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納C.減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納D.免征企業(yè)所得稅三、多選題（共10題，每題2分，計20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些屬于自然人的民事權(quán)利能力？（）A.人身權(quán)B.財產(chǎn)權(quán)C.婚姻自由權(quán)D.勞動權(quán)2.合同的效力待定情形包括（）。（）A.無權(quán)代理訂立的合同B.惡意串通損害國家利益的合同C.因重大誤解訂立的合同D.顯失公平的合同3.勞動合同中，用人單位不得約定（）。（）A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B.禁止勞動者結(jié)婚生育C.用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容D.勞動者必須接受加班4.稅務(wù)登記的內(nèi)容包括（）。（）A.納稅人名稱、地址、法定代表人B.開戶銀行及賬號C.納稅人身份證明文件D.納稅人經(jīng)營范圍5.個人所得稅的應(yīng)納稅所得額包括（）。（）A.工資薪金所得B.勞務(wù)報酬所得C.稿酬所得D.財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得6.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會行使的職權(quán)包括（）。（）A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)董事會報告D.審議批準(zhǔn)監(jiān)事會報告7.行政處罰的種類包括（）。（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)8.勞動爭議仲裁的程序包括（）。（）A.提起仲裁申請B.仲裁庭審理C.裁決作出D.人民法院審判9.破產(chǎn)案件的管理人職責(zé)包括（）。（）A.財產(chǎn)管理B.債務(wù)申報C.資產(chǎn)分配D.案件執(zhí)行10.企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策包括（）。（）A.高新技術(shù)企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅B.小型微利企業(yè)減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納C.軟件生產(chǎn)企業(yè)可享受增值稅即征即退政策D.破產(chǎn)企業(yè)可免征企業(yè)所得稅四、案例分析題（共3題，每題6分，計18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定由甲公司向乙公司提供一批原材料，總價款為100萬元，約定3個月后交貨。合同簽訂后，乙公司向甲公司支付了30萬元定金。3個月后，甲公司因故無法交貨，乙公司要求甲公司退還定金并賠償損失。甲公司認為合同無法履行是由于不可抗力造成的，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。乙公司則認為甲公司應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。問題：1.甲公司是否應(yīng)當(dāng)返還定金？2.如果甲公司無法交貨是由于不可抗力造成的，是否可以免除責(zé)任？3.乙公司是否可以要求甲公司賠償損失？案例二：張某在A公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，張某的月工資為5000元，試用期為3個月，試用期工資為3000元。試用期內(nèi)，張某因操作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，A公司要求解除勞動合同，并要求張某賠償損失。張某則認為試用期內(nèi)公司未提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致其失誤，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。問題：1.A公司是否可以解除勞動合同？2.A公司是否可以要求張某賠償損失？3.如果張某認為A公司未提供必要的培訓(xùn)，是否有法律依據(jù)？案例三：某企業(yè)2025年度應(yīng)納稅所得額為80萬元，符合小型微利企業(yè)的條件。該企業(yè)適用25%的企業(yè)所得稅稅率。問題：1.該企業(yè)2025年度應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅是多少？2.如果該企業(yè)符合減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額的優(yōu)惠政策，實際應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅是多少？3.該企業(yè)是否可以享受其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策？五、論述題（共2題，每題11分，計22分）1.試述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同訂立的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用。2.結(jié)合實際案例，分析個人所得稅的征收管理及其對納稅人權(quán)益的保護措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（小型微利企業(yè)可享受減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納）解析：10.企業(yè)所得稅的稅率為25%，符合條件的小型微利企業(yè)可享受減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納的優(yōu)惠政策，而非直接減按12.5%的稅率。二、單選題1.C2.A3.D4.C5.C6.D7.C8.A9.C10.C解析：4.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于5人。三、多選題1.A,B,C,D2.A,C3.B,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,D解析：3.勞動合同中，用人單位不得約定禁止勞動者結(jié)婚生育和勞動者必須接受加班。四、案例分析題案例一：1.甲公司應(yīng)當(dāng)返還定金30萬元。2.如果甲公司無法交貨是由于不可抗力造成的，可以免除返還定金的責(zé)任，但乙公司仍可以要求甲公司賠償損失。3.乙公司可以要求甲公司賠償損失。解析：1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，定金合同具有擔(dān)保性質(zhì)，甲公司無法交貨屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)返還定金。2.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲公司可以免除返還定金的責(zé)任，但乙公司仍可以要求甲公司賠償損失。案例二：1.A公司可以解除勞動合同。2.A公司可以要求張某賠償損失。3.如果張某認為A公司未提供必要的培訓(xùn)，有法律依據(jù)。解析：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合法定條件。2.張某因操作失誤導(dǎo)致公司損失，A公司可以要求張某賠償損失。3.如果A公司未提供必要的培訓(xùn)，張某有法律依據(jù)要求A公司承擔(dān)責(zé)任。案例三：1.該企業(yè)2025年度應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為20萬元（80萬元×25%）。2.如果該企業(yè)符合減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額的優(yōu)惠政策，實際應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為4萬元（80萬元×12.5%×20%）。3.該企業(yè)可以享受高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。解析：2.小型微利企業(yè)減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納，實際應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為4萬元。五、論述題1.《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同訂立的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和公序良俗原則。這些原則在實踐中的應(yīng)用體現(xiàn)在合同的訂立、履行和變更等各個環(huán)節(jié)。例如，平等原則要求合同雙方在訂立合同時地位平等，權(quán)利義務(wù)對等；自愿原則要求合同雙方在訂立合同時自由表達真實意愿，不受強迫或欺詐；公平原則要求合同條款公平合理，不損害一方利益；誠實信用原則要求合同雙方在訂立和履行合同時誠實守信，不得欺詐或