游戲策劃師游戲設(shè)計(jì)性能評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與創(chuàng)新新功能/玩法設(shè)計(jì)數(shù)量30%至少設(shè)計(jì)并提交3個(gè)創(chuàng)新玩法方案每個(gè)符合設(shè)計(jì)規(guī)范且具有創(chuàng)新性的方案得5分，最高25分設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性設(shè)計(jì)方案中至少60%內(nèi)容為原創(chuàng)，無抄襲或模仿痕跡原創(chuàng)比例每高10%得2.5分，最高25分設(shè)計(jì)文檔完整度設(shè)計(jì)文檔覆蓋目標(biāo)用戶、核心玩法、數(shù)值平衡等關(guān)鍵要素每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵要素扣5分，最高25分設(shè)計(jì)可行性評估設(shè)計(jì)方案在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上具有可行性，提交前完成可行性驗(yàn)證完全可行得10分，部分需調(diào)整得5分，不可行不得分，最高25分設(shè)計(jì)評審?fù)ㄟ^率提交的設(shè)計(jì)方案通過至少80%的內(nèi)部評審?fù)ㄟ^率每高5%得2分，最高25分用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶反饋響應(yīng)速度25%收到用戶反饋后24小時(shí)內(nèi)給出設(shè)計(jì)調(diào)整建議每提前1小時(shí)響應(yīng)得1分，最多10分；延遲響應(yīng)每2小時(shí)扣1分，最低0分，最高10分關(guān)鍵體驗(yàn)路徑優(yōu)化次數(shù)針對核心玩法路徑完成至少2次迭代優(yōu)化每次有效優(yōu)化得5分，最高10分玩家留存率提升優(yōu)化后的版本使次日留存率提升0.5%每提升0.1%得2分，最高10分操作復(fù)雜度控制設(shè)計(jì)方案中新增操作復(fù)雜度低于行業(yè)平均水平通過第三方測試機(jī)構(gòu)驗(yàn)證得5分，內(nèi)部評估達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)得0分，最高10分用戶調(diào)研參與度參與至少3次用戶訪談或可用性測試每次參與得2分，最高10分技術(shù)性能協(xié)同性能優(yōu)化建議采納率20%提交的性能優(yōu)化建議中至少70%被開發(fā)團(tuán)隊(duì)采納并實(shí)施采納率每高5%得2分，最高20分設(shè)計(jì)資源利用率設(shè)計(jì)方案有效降低開發(fā)資源消耗（如內(nèi)存、CPU）10%每降低1%得1分，最高10分技術(shù)限制溝通有效性設(shè)計(jì)方案充分考慮當(dāng)前技術(shù)框架限制，無明顯不合理要求完全符合技術(shù)限制得5分，部分需調(diào)整得3分，存在嚴(yán)重問題得0分，最高10分性能測試參與度參與至少2次性能專項(xiàng)測試并提供建設(shè)性意見每次有效參與得3分，最高10分技術(shù)文檔配合度提供的設(shè)計(jì)文檔清晰標(biāo)注性能關(guān)鍵點(diǎn)，便于開發(fā)理解完全配合得5分，部分配合得3分，未配合得0分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與交付設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成率25%季度內(nèi)設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)交付比例達(dá)到90%比例每高5%得2分，最高25分跨部門溝通效率與美術(shù)、程序、市場等部門協(xié)作時(shí)問題解決周期不超過3天每提前1天解決得1分，最多10分；延遲每1天扣1分，最低0分，最高10分設(shè)計(jì)評審準(zhǔn)備充分度每次評審前提交完整的設(shè)計(jì)文檔、原型及測試數(shù)據(jù)每次完全準(zhǔn)備得2.5分，最多25分設(shè)計(jì)知識分享貢獻(xiàn)季度內(nèi)至少組織1次設(shè)計(jì)分享會(huì)或編寫1篇設(shè)計(jì)規(guī)范文檔每次貢獻(xiàn)得5分，最高10分設(shè)計(jì)成果落地質(zhì)量開發(fā)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)方案與設(shè)計(jì)稿偏差率低于10%偏差率每低2%得1分，最高10分本考核表用于評估游戲策劃師在游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、技術(shù)性能協(xié)同及團(tuán)隊(duì)協(xié)作交付四個(gè)維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)，權(quán)重分別為：游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與創(chuàng)新30%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化25%，技術(shù)性能協(xié)同20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與交付25%?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：