人力資源培訓(xùn)師授課質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程內(nèi)容質(zhì)量課程內(nèi)容專業(yè)性與實(shí)用性35%課程內(nèi)容覆蓋崗位需求，案例豐富，實(shí)用性高根據(jù)課程內(nèi)容與崗位需求的匹配度、案例的典型性和實(shí)用性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分課程結(jié)構(gòu)邏輯性課程結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，重點(diǎn)突出根據(jù)課程大綱的完整性、內(nèi)容銜接的流暢性、重點(diǎn)難點(diǎn)的突出性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分課程創(chuàng)新性課程形式新穎，教學(xué)方法多樣，能有效激發(fā)學(xué)員興趣根據(jù)課程形式的新穎性、教學(xué)方法的多樣性、學(xué)員反饋的興趣度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分知識(shí)更新及時(shí)性課程內(nèi)容及時(shí)反映行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)根據(jù)課程內(nèi)容的時(shí)效性、政策法規(guī)的準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分課程總結(jié)與展望課程總結(jié)全面，未來(lái)展望具有前瞻性根據(jù)課程總結(jié)的全面性、未來(lái)展望的前瞻性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得20分教學(xué)表達(dá)與互動(dòng)語(yǔ)言表達(dá)清晰度30%語(yǔ)言流暢，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)準(zhǔn)確根據(jù)語(yǔ)言表達(dá)的流暢性、發(fā)音的準(zhǔn)確性、表達(dá)的清晰度評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分課堂互動(dòng)頻率課堂互動(dòng)頻繁，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性根據(jù)課堂提問(wèn)、小組討論、學(xué)員參與度等互動(dòng)環(huán)節(jié)的頻率和效果評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分教學(xué)節(jié)奏控制教學(xué)節(jié)奏適中，時(shí)間分配合理根據(jù)課程各環(huán)節(jié)的時(shí)間分配合理性、教學(xué)節(jié)奏的穩(wěn)定性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分肢體語(yǔ)言表現(xiàn)肢體語(yǔ)言自然得體，能有效輔助教學(xué)根據(jù)肢體語(yǔ)言的規(guī)范性、自然性、輔助教學(xué)的效果評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分學(xué)員反饋學(xué)員對(duì)教學(xué)表達(dá)與互動(dòng)的滿意度高根據(jù)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查中關(guān)于教學(xué)表達(dá)與互動(dòng)的滿意度評(píng)分，滿分100分，滿意度90%以上得滿分教學(xué)工具與資源PPT制作質(zhì)量20%PPT設(shè)計(jì)美觀，內(nèi)容簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出根據(jù)PPT的視覺(jué)效果、內(nèi)容簡(jiǎn)潔性、重點(diǎn)突出性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分教學(xué)工具使用熟練度熟練使用多媒體設(shè)備、教學(xué)軟件等工具根據(jù)教學(xué)工具的使用熟練度、故障處理能力評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分教學(xué)資源豐富度提供豐富的教學(xué)資源，如案例、資料、工具等根據(jù)教學(xué)資源的數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)用性評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分教學(xué)工具創(chuàng)新應(yīng)用創(chuàng)新使用教學(xué)工具，提升教學(xué)效果根據(jù)教學(xué)工具的創(chuàng)新性、應(yīng)用效果評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分教學(xué)資源更新維護(hù)定期更新和維護(hù)教學(xué)資源根據(jù)教學(xué)資源的更新頻率、維護(hù)情況評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得20分學(xué)員評(píng)價(jià)與反饋學(xué)員滿意度15%學(xué)員對(duì)課程整體滿意度高根據(jù)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查中關(guān)于課程整體滿意度的評(píng)分，滿分100分，滿意度90%以上得滿分學(xué)員學(xué)習(xí)效果學(xué)員能夠有效掌握課程內(nèi)容，并應(yīng)用于實(shí)際工作根據(jù)學(xué)員測(cè)試成績(jī)、學(xué)員作業(yè)完成質(zhì)量、學(xué)員實(shí)際應(yīng)用效果評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分學(xué)員反饋收集與改進(jìn)積極收集學(xué)員反饋，并根據(jù)反饋進(jìn)行課程改進(jìn)根據(jù)學(xué)員反饋的收集頻率、改進(jìn)措施的落實(shí)情況評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)秀得25分學(xué)員推薦率學(xué)員愿意推薦該課程給其他同事或朋友根據(jù)學(xué)員推薦意愿的比例評(píng)分，滿分100分，推薦率80%以上得滿分企業(yè)內(nèi)部好評(píng)度企業(yè)內(nèi)部對(duì)該課程的認(rèn)可度高根據(jù)企業(yè)內(nèi)部對(duì)該課程的評(píng)語(yǔ)、應(yīng)用效果反饋評(píng)分，滿分100分，好評(píng)度90%以上得滿分本考核表用于評(píng)估人力資源培訓(xùn)師的授課質(zhì)量，包含四個(gè)維度：課程內(nèi)容質(zhì)量、教學(xué)表達(dá)與互動(dòng)、教學(xué)工具與資源、學(xué)員評(píng)價(jià)與反饋。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)有明確的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)重分配如下：課程內(nèi)容質(zhì)量35%，教學(xué)表達(dá)與互動(dòng)30%，教學(xué)工具與資源20%，學(xué)員評(píng)價(jià)與反饋15%。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*各指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：