全國人力資源管理師考試練習(xí)題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分全國人力資源管理師考試練習(xí)題庫及參考答案考核對象：人力資源管理師（二級）考生難度等級：中等級別總分：100分---題型分值分布1.判斷題（總共10題，每題2分）——總分20分2.單選題（總共10題，每題2分）——總分20分3.多選題（總共10題，每題2分）——總分20分4.案例分析題（總共3題，每題6分）——總分18分5.簡答題（總共2題，每題12分）——總分24分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.績效考核的目的是為了懲罰員工，提高其工作積極性。3.員工培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理中唯一一項具有長期效益的投資。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。5.雇傭關(guān)系一旦建立，企業(yè)就無權(quán)單方面解除勞動合同。6.薪酬管理中的“公平理論”強(qiáng)調(diào)外部公平性比內(nèi)部公平性更重要。7.企業(yè)文化建設(shè)的主要目的是為了提高員工的考勤率。8.勞動合同中的“試用期”最長不得超過6個月。9.員工福利屬于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須無條件提供。10.績效考核結(jié)果只能用于獎金分配，不能作為晉升依據(jù)。---二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動法的調(diào)整對象？A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.社會保險關(guān)系D.市場競爭關(guān)系2.在績效考核中，采用“關(guān)鍵績效指標(biāo)法”（KPI）的主要目的是？A.量化員工行為B.激勵員工創(chuàng)新C.降低管理成本D.規(guī)避法律風(fēng)險3.企業(yè)制定薪酬策略時，優(yōu)先考慮“內(nèi)部公平性”的理論依據(jù)是？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論4.勞動合同中約定“試用期工資不得低于本崗位正常工資的80%”，這一條款屬于？A.合法條款B.部分無效條款C.無效條款D.視情況而定5.以下哪項不屬于員工培訓(xùn)與開發(fā)的類型？A.在崗培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.導(dǎo)師制D.職業(yè)規(guī)劃6.勞動爭議仲裁的時效期間一般為？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.企業(yè)在招聘過程中，采用“結(jié)構(gòu)化面試”的主要目的是？A.提高面試效率B.增加面試難度C.減少法律風(fēng)險D.增加員工流動性8.薪酬管理中的“績效工資”屬于？A.固定薪酬B.變動薪酬C.法定薪酬D.福利薪酬9.勞動合同中的“競業(yè)限制”條款適用于？A.所有員工B.核心技術(shù)人員C.管理人員D.銷售人員10.企業(yè)文化建設(shè)的核心要素是？A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.員工行為C.企業(yè)價值觀D.薪酬福利---三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.社會保險E.員工年齡2.績效考核的常見方法包括？A.360度評估B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）D.行為錨定評分法（BARS）E.員工自評3.薪酬管理的公平性原則包括？A.內(nèi)部公平性B.外部公平性C.程序公平性D.結(jié)果公平性E.分配公平性4.勞動爭議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.罰款5.員工培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)包括？A.提升員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競爭力C.降低離職率D.提高員工滿意度E.規(guī)避法律風(fēng)險6.招聘過程中，企業(yè)需要考慮的法律風(fēng)險包括？A.歧視性招聘B.試用期約定C.勞動合同簽訂D.競業(yè)限制條款E.背景調(diào)查7.企業(yè)文化建設(shè)的影響因素包括？A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.員工價值觀C.企業(yè)歷史D.外部環(huán)境E.薪酬水平8.薪酬管理的常見誤區(qū)包括？A.薪酬過高導(dǎo)致成本增加B.薪酬過低導(dǎo)致員工流失C.薪酬結(jié)構(gòu)不合理D.薪酬與績效脫節(jié)E.薪酬透明度不足9.勞動合同解除的情形包括？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.企業(yè)破產(chǎn)C.員工主動辭職D.勞動合同期滿E.醫(yī)療期滿10.績效考核的常見問題包括？A.評估標(biāo)準(zhǔn)模糊B.評估主觀性強(qiáng)C.評估結(jié)果應(yīng)用不足D.評估周期不合理E.評估工具落后---四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一某科技公司員工小張入職一年后，因工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)被公司列入“待改進(jìn)名單”，并要求其參加為期一個月的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司以“仍無法勝任工作”為由，單方面解除了與小張的勞動合同，并支付了相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張認(rèn)為公司解除合同不合理，遂申請勞動仲裁。問題1.公司解除勞動合同是否合法？為什么？2.如果公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)如何計算？案例二某制造企業(yè)為提高員工滿意度，推出了一項新的福利政策：員工每滿一年服務(wù)，可獲得相當(dāng)于一個月工資的獎金。政策實施后，員工積極性明顯提高，但企業(yè)財務(wù)壓力增大。公司管理層開始考慮調(diào)整政策，但擔(dān)心影響員工穩(wěn)定性。問題1.該福利政策存在哪些潛在風(fēng)險？2.企業(yè)應(yīng)如何平衡福利成本與員工滿意度？案例三某零售企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，急需招聘一批銷售員。招聘過程中，企業(yè)要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，并對應(yīng)聘者的學(xué)歷和年齡設(shè)置了較高門檻。部分應(yīng)聘者因?qū)W歷不高或年齡偏大而被拒絕。問題1.該企業(yè)在招聘過程中存在哪些法律風(fēng)險？2.企業(yè)應(yīng)如何改進(jìn)招聘流程以降低法律風(fēng)險？---五、簡答題（每題12分，共24分）1.簡述勞動合同法中“勞動合同的解除”條件。2.如何設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系？---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---一、判斷題1.√2.×（績效考核的目的是激勵員工，而非懲罰）3.√4.√5.×（企業(yè)可在法定范圍內(nèi)解除合同）6.×（公平理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性）7.×（企業(yè)文化建設(shè)的核心是價值觀）8.√9.×（競業(yè)限制適用于特定崗位）10.√解析-第2題：績效考核的目的是通過評估員工表現(xiàn)，幫助其提升能力，而非單純懲罰。-第6題：公平理論認(rèn)為，員工會通過比較自身與他人的待遇來評估工作的公平性，內(nèi)部公平性（如崗位間薪酬）比外部公平性（如行業(yè)薪酬）更重要。---二、單選題1.D2.A3.D4.A5.D6.D7.A8.B9.B10.C解析-第3題：薪酬管理的公平理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性（如崗位間薪酬比例），以維持員工對薪酬體系的認(rèn)可。-第8題：績效工資屬于變動薪酬，與員工績效掛鉤，而非固定發(fā)放。---三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,C,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析-第1題：勞動合同必須明確工作內(nèi)容、地點、時間、社會保險等核心條款，年齡不屬于法定內(nèi)容。-第7題：企業(yè)文化建設(shè)受領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、價值觀、歷史、外部環(huán)境等多因素影響，薪酬水平只是其中之一。---四、案例分析題案例一1.合法。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)可因員工“不能勝任工作”解除合同，但需提前30天通知或支付代通知金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“工作年限×月工資”計算。解析-第1題：企業(yè)需證明小張“不能勝任工作”，且已提供培訓(xùn)機(jī)會，符合法律解除條件。-第2題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定義務(wù)，無需額外支付代通知金。案例二1.風(fēng)險：財務(wù)壓力增大、政策可持續(xù)性不足。2.企業(yè)可通過彈性福利、績效獎金等方式平衡成本與滿意度。解析-第1題：高額福利可能導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流緊張，政策若無法持續(xù)，員工可能因不滿而離職。-第2題：彈性福利允許員工自主選擇福利項目，提高滿意度。案例三1.風(fēng)險：學(xué)歷門檻可能構(gòu)成就業(yè)歧視，年齡限制可能違反《就業(yè)促進(jìn)法》。2.企業(yè)應(yīng)基于崗位需求設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免歧視性條款。解析-第1題：學(xué)歷和年齡限制可能因不符合崗位實際需求而被認(rèn)定為歧視。-第2題：招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合法合理，如要求無犯罪記錄證明，但不得設(shè)置無關(guān)門檻。---五、簡答題1.勞動合同解除的條件-法定解除：員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、合同期滿等。