2026年全國社會工作者職業(yè)水平認證及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國社會工作者職業(yè)水平認證考核試卷考核對象：社會工作者（中級）考生題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——40分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分總分：100分一、判斷題（每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.社會工作價值觀的核心是“服務、誠信、責任、專業(yè)、尊重”。2.個案工作方法適用于所有類型的求助對象，無需調整介入策略。3.社會工作倫理守則要求社工在服務中必須完全保密，不得泄露任何信息。4.社區(qū)工作以居民自治為核心，社工的主要角色是推動者而非管理者。5.社會政策是社會工作實務的重要依據，但社工無需參與政策制定過程。6.壓力與應對理論認為，個體應對壓力的能力受社會支持系統影響。7.社會工作中的“優(yōu)勢視角”強調服務對象自身的資源而非問題。8.文化能力是指社工對不同文化背景群體的理解與適應能力。9.社會工作評估僅指服務前的需求評估，不包括服務過程中的動態(tài)調整。10.社會工作研究方法中，實驗法是最具科學性的研究設計。二、單選題（每題2分，共20分）請選擇最符合題意的選項。1.社會工作實務中，與服務對象建立專業(yè)關系的核心原則是（）。A.權威引導B.價值中立C.共情與真誠D.強制服從2.社會政策分析的主要維度不包括（）。A.政策目標B.資源分配C.法律效力D.執(zhí)行效果3.社區(qū)工作中，"社區(qū)參與"的最低層次是指（）。A.主動參與社區(qū)活動B.被動接受社工安排C.提出社區(qū)改進建議D.擔任社區(qū)領導職務4.社會工作中的"增能"理論強調（）。A.減少個體依賴B.提升自主決策能力C.強化行政管控D.排除外部支持5.文化敏感性的關鍵要素是（）。A.偏好單一文化B.尊重文化差異C.強制同化D.輕視傳統習俗6.社會工作評估中，"服務對象自評"屬于（）。A.過程評估B.結果評估C.形成性評估D.總結性評估7.社會工作倫理守則中，"知情同意"原則主要適用于（）。A.社會工作研究B.政策宣傳C.行政管理D.經濟處罰8.社區(qū)工作方法中，"社區(qū)教育"的主要目標不包括（）。A.提升居民意識B.解決經濟糾紛C.促進社區(qū)融合D.改善公共設施9.社會工作中的"生態(tài)系統理論"強調（）。A.個體孤立發(fā)展B.環(huán)境與個體互動C.制度強制約束D.資源單向流動10.社會工作研究中的"定性研究"主要側重（）。A.數據量化分析B.深度情境理解C.統計模型構建D.客觀實驗驗證三、多選題（每題2分，共20分）請選擇所有符合題意的選項。1.社會工作價值觀的基本要素包括（）。A.人文關懷B.社會正義C.專業(yè)誠信D.政治干預E.文化敏感2.社會工作實務中，"優(yōu)勢視角"的實踐方法包括（）。A.挖掘資源B.強化問題C.提升能力D.建立目標E.調整環(huán)境3.社區(qū)工作介入策略中，"社區(qū)組織"的主要形式有（）。A.居民委員會B.社區(qū)基金會C.志愿者團隊D.企業(yè)工會E.專業(yè)社工機構4.社會工作倫理困境的典型情境包括（）。A.保密與傷害B.個人利益與組織利益C.文化沖突D.資源分配E.政治要求5.社會工作研究方法中，"案例研究"的特點包括（）。A.深度分析B.小范圍樣本C.實驗控制D.動態(tài)追蹤E.定性為主6.社會政策分析的核心指標有（）。A.政策覆蓋面B.資金投入C.執(zhí)行效率D.法律約束力E.社會效果7.社會工作中的"文化能力"體現為（）。A.語言溝通B.非語言理解C.制度認知D.文化適應E.政治參與8.社區(qū)工作方法中，"社區(qū)參與"的層次包括（）。A.被動接受B.主動參與C.提出建議D.領導決策E.監(jiān)督評估9.社會工作實務中，"增能"的途徑包括（）。A.提供資源B.建立支持網絡C.提升技能D.改變認知E.增加依賴10.社會工作研究中的"倫理原則"包括（）。A.知情同意B.自愿參與C.隱私保護D.數據真實E.政治正確四、案例分析（每題6分，共18分）1.案例背景：某社區(qū)老年服務中心發(fā)現，60歲以上獨居老人占比達35%，其中20%存在輕度抑郁癥狀。社工小張計劃開展"銀齡互助計劃"，通過結對幫扶緩解老人的孤獨感。但初期居民參與率僅為15%，且部分老人對陌生人的介入表示抗拒。問題：（1）小張應如何運用"優(yōu)勢視角"分析該問題？（2）請?zhí)岢鲋辽偃N提升居民參與度的策略。2.案例背景：某工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工因工作壓力導致心理健康問題頻發(fā)，企業(yè)HR邀請社工團隊介入。社工小王發(fā)現，員工普遍反映加班嚴重、管理方式僵化，且缺乏有效的心理支持渠道。企業(yè)方則強調"績效考核優(yōu)先"。問題：（1）社工小王應如何平衡企業(yè)方與服務對象的需求？（2）請說明該案例中可能存在的倫理困境及應對原則。3.案例背景：某社區(qū)因拆遷補償問題引發(fā)居民群體性沖突，雙方訴求差距較大。社工小李被街道邀請介入調解。經初步調研，甲方主張"市場化定價"，乙方要求"參照周邊老舊小區(qū)標準"。問題：（1）社工小李應如何運用"社區(qū)工作方法"促進對話？（2）請分析該案例中可能涉及的社會政策問題。五、論述題（每題11分，共22分）1.題目：結合社會政策與社會工作實務的關系，論述社工如何通過政策倡導推動社會公平。2.題目：論述"文化能力"在社會工作實務中的重要性，并舉例說明如何提升跨文化服務效果。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.×（需根據對象調整策略）3.×（需權衡保密與安全）4.×（社工兼具推動者與管理協調者角色）5.×（社工可參與政策建議）6.√7.√8.√9.×（包含過程評估）10.×（定性研究強調情境理解）二、單選題1.C2.D3.B4.B5.B6.C7.A8.B9.B10.B三、多選題1.ABCE2.ACDE3.ACE4.ABC5.ABDE6.ABCE7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD四、案例分析1.（1）優(yōu)勢視角分析：-挖掘老人現有資源：如健康老人、有特長的老人（如園藝、書法）可成為互助資源；-強化社會支持網絡：建立鄰里互助小組，增強歸屬感；-識別個人能力：部分老人可能有未被發(fā)揮的技能（如經驗傳授）。（2）提升參與策略：-試點先行：選擇5-10名積極老人作為種子用戶，形成示范效應；-需求適配：提供個性化匹配（如興趣相似、方言相同）；-激勵機制：設置積分獎勵、榮譽表彰等。2.（1）平衡需求策略：-雙向溝通：向企業(yè)方說明員工壓力與生產效率的關聯；-分階段介入：先建立心理支持小組，再推動管理機制改革。（2）倫理困境及原則：-困境：企業(yè)利益vs員工權益；-原則：-優(yōu)先保護弱勢方（員工）；-保持價值中立，不偏袒任何方；-必要時啟動第三方調解機制。3.（1）社區(qū)工作方法：-建立對話平臺：組織聽證會，邀請雙方代表陳述訴求；-中介角色：提出折中方案（如"分期補償+過渡安置"）；-資源鏈接：協調法律援助、心理疏導等支持服務。（2）社會政策問題：-補償標準差異：市場化定價與保障性需求矛盾；-拆遷程序合法性：需審查政策執(zhí)行是否合規(guī)。五、論述題1.政策倡導與社會公平：-社工可通過政策調研發(fā)現弱勢群體需求，如調研獨居老人醫(yī)療資源缺口；-建立政