工會監(jiān)督委員會職責說明書工會監(jiān)督委員會是依據(jù)《中國工會章程》《中華人民共和國工會法》等法規(guī)設立的工會內部監(jiān)督組織，以強化民主管理、規(guī)范工會運作、維護職工合法權益為核心使命，是保障工會公信力與職工權益落地的關鍵力量。其職責圍繞“監(jiān)督、審查、協(xié)調、優(yōu)化”四大維度展開，具體如下：一、民主監(jiān)督職責（一）工會決策監(jiān)督對工會會員（代表）大會、全委會等會議審議的重大事項（如工會工作計劃、集體合同草案、大額經費支出等），監(jiān)督決策程序的民主性與合規(guī)性：核查議題是否充分征求職工意見、表決流程是否符合章程規(guī)定，防止“一言堂”或程序空轉，確保決策真實反映職工意愿。（二）干部履職監(jiān)督聚焦工會干部（含委員會、經審會成員等）的履職行為：檢查是否存在不作為、亂作為或濫用職權問題（如福利分配偏向、活動組織敷衍、經費審批越權等）；受理職工對干部的投訴建議，依規(guī)開展調查并反饋結果，督促干部廉潔自律、擔當作為。（三）制度執(zhí)行監(jiān)督監(jiān)督工會內部管理制度（如考勤、福利發(fā)放、民主評議等）的落地實效：核查制度執(zhí)行的一致性（如考勤是否全員平等執(zhí)行）、公正性（如困難職工幫扶是否優(yōu)親厚友）；對“走過場”“打折扣”的問題，督促責任部門限期整改，推動制度從“紙面”落到“地面”。二、經費審查與資產管理職責（一）經費收支審查定期審查工會經費的全流程合規(guī)性：涵蓋會費收繳、行政撥款、專項經費（如職工活動、困難幫扶）使用等，核查收支憑證的真實性（如發(fā)票是否虛開、附件是否完整）、支出方向的合理性（杜絕挪用經費用于非職工服務領域，如超標準接待、無關消費）。（二）資產管理監(jiān)督監(jiān)督工會固定資產（如辦公設備、活動器材、幫扶物資）的全周期管理：檢查購置是否經集體決策、使用是否登記造冊、處置（報廢/調撥/拍賣）是否合規(guī)公示，防止資產流失或被違規(guī)占用（如長期借用、私人挪用）。（三）預算決算監(jiān)督參與工會年度預算編制審核，評估項目必要性（如職工活動預算是否貼合實際需求）、經費占比合理性；對年度決算開展“回頭看”，比對預算執(zhí)行差異（如超支/結余原因），提出優(yōu)化建議（如壓縮低效支出、傾斜重點服務），提升經費使用效益。三、職工權益維護監(jiān)督（一）集體合同履約監(jiān)督跟蹤集體合同（含工資、女職工權益等專項合同）的履行情況：聯(lián)合職工代表核查企業(yè)（單位）是否落實工資增長、勞動保護、休息休假等條款；對履約不到位的問題，協(xié)調工會與企業(yè)協(xié)商整改，必要時啟動仲裁、訴訟等維權程序。（二）勞動糾紛處理監(jiān)督監(jiān)督工會參與勞動糾紛調解、仲裁、訴訟的全過程：檢查工會是否依法收集證據(jù)、提出合理訴求（如欠薪維權中是否精準核算金額）；督促工會及時響應職工訴求，同時監(jiān)督企業(yè)是否存在打擊報復維權職工的行為。（三）職工訴求響應監(jiān)督監(jiān)督工會“職工訴求通道”（意見箱、線上平臺、座談會等）的運行質效：核查訴求受理（是否72小時內登記）、流轉（是否閉環(huán)跟蹤）、辦結（是否職工滿意）情況；對長期未解決或重復投訴的問題，推動工會聯(lián)合多部門專項督辦，確保“訴求有回應、權益有保障”。四、監(jiān)督制度建設與優(yōu)化（一）監(jiān)督機制完善結合工會實際與職工需求，參與制定/修訂監(jiān)督制度（如民主監(jiān)督細則、經費審查規(guī)程），明確監(jiān)督主體、范圍、方式、責任，推動監(jiān)督工作從“經驗驅動”轉向“制度驅動”。（二）監(jiān)督執(zhí)行推動通過定期檢查、專項督查、隨機抽查等方式，推動制度落地：對基層工會監(jiān)督乏力、跨部門協(xié)作不暢等堵點，協(xié)調資源（如培訓、聯(lián)動機制）予以破解，確保監(jiān)督“無死角、無空窗”。（三）反饋與優(yōu)化收集監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的共性問題（如經費流程繁瑣、權益監(jiān)督標準模糊），分析根源后向工會委員會提優(yōu)化建議（如簡化審批、細化權益指標），促進工會工作“迭代升級”。五、自身建設與協(xié)作職責（一）能力建設組織監(jiān)督委員會成員參加法律法規(guī)（《工會法》《勞動法》）、財務審計、溝通協(xié)調等培訓，提升監(jiān)督專業(yè)性（如精準識別經費違規(guī)、高效調解權益糾紛），確保監(jiān)督“有理有據(jù)、有力有效”。（二）部門協(xié)作與工會辦公室、權益保障部、財務部等建立聯(lián)動機制：共享信息（如經費數(shù)據(jù)與權益訴求）、聯(lián)合督查（如經費審查+財務自查、權益監(jiān)督+保障部督辦），形成“1+1>2”的監(jiān)督合力。（三）職工監(jiān)督聯(lián)動搭建“職工監(jiān)督+委員會監(jiān)督”平臺：招募職工監(jiān)督員、開展監(jiān)督意見征集，定期向職工公示監(jiān)督結果（如經費使用、維權進展），接受職工評議，讓監(jiān)督“曬在陽光下”。工