(2025年)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心關(guān)于招聘員的筆試備考試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1.5分，共30分）1.2025年《政府工作報(bào)告》提出“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)”，其中明確要重點(diǎn)支持的就業(yè)新增長點(diǎn)不包括（）。A.數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位B.傳統(tǒng)制造業(yè)普工崗位C.銀發(fā)經(jīng)濟(jì)服務(wù)崗位D.鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域特色產(chǎn)業(yè)崗位答案：B。解析：2025年《政府工作報(bào)告》強(qiáng)調(diào)培育新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)作用，重點(diǎn)支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的就業(yè)新增長點(diǎn)，傳統(tǒng)制造業(yè)普工崗位屬于需優(yōu)化升級(jí)的存量崗位，非重點(diǎn)支持方向。2.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》修訂版（2024年施行），公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)者就業(yè)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。A.3B.5C.7D.10答案：A。解析：2024年修訂的《就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條明確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理就業(yè)登記之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成審核并登記，以提升服務(wù)效率。3.某企業(yè)2024年裁員率為3.2%（統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%），且按規(guī)定為職工足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿3年，該企業(yè)申請(qǐng)2025年穩(wěn)崗返還時(shí)，可享受的返還比例為（）。A.企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%B.50%C.60%D.90%答案：C。解析：根據(jù)2025年《關(guān)于延續(xù)實(shí)施部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策的通知》，裁員率不高于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的參保企業(yè)，中小微企業(yè)返還比例為60%，大型企業(yè)為30%（本題未明確企業(yè)類型，默認(rèn)中小微企業(yè)）。4.職業(yè)指導(dǎo)中，“通過分析求職者的教育背景、工作經(jīng)歷和技能證書，幫助其明確職業(yè)定位”屬于（）。A.職業(yè)心理咨詢B.職業(yè)信息指導(dǎo)C.職業(yè)方向指導(dǎo)D.求職技巧指導(dǎo)答案：C。解析：職業(yè)方向指導(dǎo)側(cè)重幫助求職者分析自身?xiàng)l件與職業(yè)需求的匹配度，明確發(fā)展方向；職業(yè)信息指導(dǎo)側(cè)重提供崗位、行業(yè)等信息；求職技巧指導(dǎo)側(cè)重面試、簡歷撰寫等方法。5.下列不屬于“零就業(yè)家庭”認(rèn)定必要條件的是（）。A.家庭成員在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)B.有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿C.無經(jīng)營性收入D.無一人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)答案：C。解析：“零就業(yè)家庭”認(rèn)定核心是“法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的家庭成員均未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)”，經(jīng)營性收入非必要排除條件（如家庭成員從事靈活經(jīng)營但收入不穩(wěn)定仍可認(rèn)定）。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.2025年我國就業(yè)工作的重點(diǎn)群體包括（）。A.2025屆高校畢業(yè)生（預(yù)計(jì)1179萬人）B.脫貧家庭、低保家庭畢業(yè)生C.45-55歲城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員D.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工答案：ABCD。解析：2025年就業(yè)工作強(qiáng)調(diào)“抓重點(diǎn)、守底線”，高校畢業(yè)生（特別是困難畢業(yè)生）、大齡失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工均為政策重點(diǎn)關(guān)注群體。2.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在組織“專精特新”企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)，需重點(diǎn)做好的準(zhǔn)備工作包括（）。A.提前調(diào)研企業(yè)崗位需求的技能要求（如數(shù)控編程、工業(yè)機(jī)器人操作）B.對(duì)接職業(yè)院校篩選相關(guān)專業(yè)學(xué)生資源C.為企業(yè)提供招聘流程簡化的“綠色通道”D.在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置“技能展示區(qū)”供求職者實(shí)操體驗(yàn)答案：ABCD。解析：針對(duì)“專精特新”企業(yè)的技術(shù)崗位需求，需精準(zhǔn)匹配技能人才，同時(shí)通過簡化流程、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)提升招聘效率。3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可能面臨的法律責(zé)任有（）。A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足B.自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.直接將企業(yè)列入嚴(yán)重違法失信名單答案：ABC。解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，列入嚴(yán)重違法失信名單需符合《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定的情形（如惡意欠薪、拒不支付社保費(fèi)等），非直接列入。4.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的申領(lǐng)條件包括（）。A.勞動(dòng)者參加的培訓(xùn)項(xiàng)目屬于政府補(bǔ)貼目錄范圍B.培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書等C.勞動(dòng)者需為就業(yè)困難人員或失業(yè)人員D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需具備相應(yīng)資質(zhì)答案：ABD。解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼覆蓋范圍已擴(kuò)大至城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者（包括企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等），非僅限困難群體。三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.靈活就業(yè)人員可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為20%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。（）答案：×。解析：靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例20%中，12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致并書面形式。3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)可以適當(dāng)收取成本費(fèi)用。（）答案：×。解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動(dòng)，提供服務(wù)不得收費(fèi)。四、實(shí)務(wù)操作題（每題15分，共30分）1.某社區(qū)報(bào)告轄區(qū)內(nèi)有3戶“零就業(yè)家庭”（均為4050人員，其中2人有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，1人有電工初級(jí)證書），作為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心工作人員，你將如何制定援助方案？答案要點(diǎn)：（1）信息核實(shí)：上門走訪確認(rèn)家庭成員就業(yè)意愿、技能水平（如家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的具體年限、電工證書有效性）、就業(yè)障礙（如交通不便、照顧家庭等）。（2）分類幫扶：①對(duì)有家政經(jīng)驗(yàn)的2人：對(duì)接社區(qū)家政服務(wù)站、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，推薦居家養(yǎng)老護(hù)理、家庭保潔崗位；協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供“家政服務(wù)+老年照護(hù)”進(jìn)階培訓(xùn)（可申請(qǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼）。②對(duì)有電工證書的1人：聯(lián)系轄區(qū)物業(yè)、小微企業(yè)，推薦維修崗位；協(xié)助參加“低壓電工”技能提升培訓(xùn)（匹配企業(yè)高技能崗位需求）。（3）政策落實(shí)：為3戶家庭申請(qǐng)公益性崗位托底（如社區(qū)保潔、安保）；落實(shí)社保補(bǔ)貼（靈活就業(yè)后可申請(qǐng)最長3年的社保補(bǔ)貼）；提供求職交通補(bǔ)貼（按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。（4）跟蹤服務(wù)：建立幫扶臺(tái)賬，每月回訪就業(yè)狀態(tài)，動(dòng)態(tài)調(diào)整援助措施（如崗位不適應(yīng)時(shí)重新匹配）。2.某制造企業(yè)因訂單減少裁員50人（占職工總數(shù)12%），現(xiàn)申請(qǐng)2025年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。你作為審核人員，需重點(diǎn)核查哪些材料？核查的關(guān)鍵指標(biāo)有哪些？答案要點(diǎn)：需核查的材料：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、失業(yè)保險(xiǎn)參保登記證明；（2）2024年度失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（含繳費(fèi)基數(shù)、人數(shù)、金額）；（3）裁員情況說明（包括裁員時(shí)間、人數(shù)、原因、是否履行民主程序、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（4）企業(yè)上年度財(cái)務(wù)報(bào)表（證明經(jīng)營狀況）；（5）穩(wěn)崗返還資金使用計(jì)劃（需承諾用于職工生活補(bǔ)助、技能培訓(xùn)等）。核查的關(guān)鍵指標(biāo)：（1）裁員率：裁員人數(shù)/企業(yè)上年度平均參保人數(shù)≤統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（2025年假設(shè)為5%，則50/（企業(yè)上年度平均人數(shù)）≤5%）；（2）參保情況：企業(yè)及職工是否足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月；（3）裁員合法性：是否提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況、是否聽取意見、是否向人社部門報(bào)告；（4）資金用途：使用計(jì)劃是否符合“穩(wěn)崗”導(dǎo)向（禁止用于非生產(chǎn)性支出）。五、綜合分析題（20分）2025年一季度數(shù)據(jù)顯示，我國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，但青年失業(yè)率（16-24歲）仍高達(dá)18.7%，主要表現(xiàn)為“高校畢業(yè)生就業(yè)期望與市場(chǎng)需求不匹配”“新業(yè)態(tài)崗位技能要求與畢業(yè)生知識(shí)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位”等問題。結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作實(shí)際，分析青年就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的成因，并提出針對(duì)性解決措施。答案要點(diǎn)：成因分析：（1）供給側(cè)：高校專業(yè)設(shè)置滯后于產(chǎn)業(yè)升級(jí)（如部分文科專業(yè)招生規(guī)模大，但數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造領(lǐng)域?qū)I(yè)人才不足）；畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃教育薄弱，部分人盲目追求“體制內(nèi)”“高薪崗”，忽視中小企業(yè)、基層崗位。（2）需求側(cè)：新業(yè)態(tài)（如直播電商、智能裝備運(yùn)維）崗位要求“數(shù)字技能+行業(yè)知識(shí)”復(fù)合能力，但企業(yè)不愿承擔(dān)培訓(xùn)成本，傾向招聘有經(jīng)驗(yàn)人員；部分中小企業(yè)薪酬福利、發(fā)展空間缺乏競(jìng)爭力，對(duì)畢業(yè)生吸引力不足。（3）服務(wù)側(cè)：公共就業(yè)服務(wù)對(duì)青年群體的精準(zhǔn)性不夠（如崗位信息推送仍以傳統(tǒng)行業(yè)為主），職業(yè)指導(dǎo)多停留在“簡歷修改”層面，缺乏“產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)+技能提升”的深度指導(dǎo)。解決措施：（1）強(qiáng)化校企對(duì)接：推動(dòng)高校與“專精特新”企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置（如增設(shè)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用”“智慧物流管理”等交叉學(xué)科）；推廣“訂單班”培養(yǎng)模式，企業(yè)參與課程設(shè)計(jì)并承諾就業(yè)。（2）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)：開發(fā)“青年就業(yè)需求畫像”系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)分析畢業(yè)生專業(yè)、興趣、技能，精準(zhǔn)推送匹配崗位（如為計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生推送人工智能訓(xùn)練師、數(shù)據(jù)標(biāo)注員崗位）；組織“新業(yè)態(tài)崗位體驗(yàn)日”，邀請(qǐng)企業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)講解崗位技能要求（如直播運(yùn)營需具備的“選品+數(shù)據(jù)分析+話術(shù)設(shè)計(jì)”能力）。（3）加大政策激勵(lì)：對(duì)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的中小企業(yè)，提高社保補(bǔ)貼比例（如從50%提升至70%）；對(duì)畢業(yè)生到基層、中西部就