PAGE廉政談話制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范廉政談話行為，增強(qiáng)員工廉潔自律意識，防范廉政風(fēng)險，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過廉政談話，提前對員工進(jìn)行廉政教育和提醒，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。2.實事求是原則：談話內(nèi)容應(yīng)基于事實，客觀公正，不得夸大或歪曲事實。3.教育與監(jiān)督相結(jié)合原則：在談話過程中，既要進(jìn)行廉政教育，提高員工廉潔意識，又要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。4.分級負(fù)責(zé)原則：按照公司組織架構(gòu)和管理權(quán)限，實行分級負(fù)責(zé)的廉政談話制度，各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行廉政談話。二、談話主體與對象（一）談話主體1.公司黨委（黨組）書記：負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：根據(jù)分工，負(fù)責(zé)對分管部門和下屬單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行廉政談話。4.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對重點(diǎn)崗位人員、新入職員工等進(jìn)行廉政談話，并對廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）談話對象1.新入職員工：幫助其了解公司廉政要求，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。2.重點(diǎn)崗位人員：如財務(wù)、采購、工程建設(shè)等崗位人員，針對其崗位特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)廉潔風(fēng)險防控要點(diǎn)。3.晉升、輪崗員工：提醒其在新的崗位上保持廉潔自律，履行好職責(zé)。4.受到紀(jì)律處分或廉政問題線索反映的員工：對其進(jìn)行誡勉談話，督促其整改問題，吸取教訓(xùn)。5.其他需要進(jìn)行廉政談話的員工：根據(jù)公司實際情況和工作需要確定。三、談話內(nèi)容（一）廉政法規(guī)教育1.組織學(xué)習(xí)國家有關(guān)廉政建設(shè)的法律法規(guī)，如《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等，讓員工了解廉政要求和法律責(zé)任。2.解讀公司內(nèi)部的廉政制度和規(guī)定，明確各項紀(jì)律要求和行為準(zhǔn)則。（二）廉潔自律要求1.強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)的重要性，要求員工自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到公私分明、廉潔奉公。2.提醒員工防范利益沖突，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或不正當(dāng)利益。3.要求員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得濫用職權(quán)、玩忽職守，確保工作公正、透明、高效。（三）案例警示教育1.選取典型的廉政案例進(jìn)行剖析，分析案例中存在的問題和原因，讓員工從中吸取教訓(xùn)。2.通過案例警示教育，引導(dǎo)員工樹立正確的權(quán)力觀和價值觀，增強(qiáng)廉潔自律意識。（四）崗位廉政風(fēng)險防控1.根據(jù)不同崗位的職責(zé)和特點(diǎn)，分析潛在的廉政風(fēng)險點(diǎn)，并提出相應(yīng)的防控措施。2.與談話對象共同探討如何在工作中有效防范廉政風(fēng)險，確保工作順利開展。（五）員工廉潔承諾1.在廉政談話結(jié)束后，要求談話對象簽訂廉潔承諾書，明確廉潔從業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。2.廉潔承諾書應(yīng)包括遵守法律法規(guī)、廉潔自律規(guī)定，防范廉政風(fēng)險等內(nèi)容，并由談話對象本人簽字確認(rèn)。四、談話方式（一）個別談話1.針對特定的談話對象，如重點(diǎn)崗位人員、受到紀(jì)律處分或廉政問題線索反映的員工等，進(jìn)行一對一的個別談話。2.個別談話應(yīng)選擇安靜、適宜的談話環(huán)境，確保談話的保密性和嚴(yán)肅性。（二）集體談話1.對于新入職員工、晉升或輪崗員工等群體，可采用集體談話的方式進(jìn)行廉政教育。2.集體談話應(yīng)提前確定談話主題和內(nèi)容，由談話主體進(jìn)行集中講解和交流互動。（三）定期談話1.根據(jù)公司廉政建設(shè)工作安排，定期組織廉政談話，如每季度或半年進(jìn)行一次。2.定期談話可針對不同崗位或?qū)蛹壍膯T工，有針對性地開展廉政教育和提醒。（四）不定期談話1.根據(jù)公司實際情況和工作需要，不定期對員工進(jìn)行廉政談話，如在發(fā)現(xiàn)廉政問題線索或重要節(jié)假日等特殊時期。2.不定期談話能夠及時關(guān)注員工的思想動態(tài)和工作情況，有效防范廉政風(fēng)險。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話對象：根據(jù)談話主體和對象的范圍，確定需要進(jìn)行廉政談話的人員名單。2.收集談話資料：了解談話對象的基本情況、工作表現(xiàn)、廉政情況等，收集相關(guān)資料，為談話做好準(zhǔn)備。3.制定談話提綱：根據(jù)談話內(nèi)容和對象特點(diǎn)，制定詳細(xì)的談話提綱，明確談話重點(diǎn)和要點(diǎn)。（二）談話實施1.提前通知談話對象：告知談話對象談話的時間、地點(diǎn)、主題和內(nèi)容，讓其做好準(zhǔn)備。2.開場介紹：談話主體向談話對象介紹談話的目的、意義和程序，營造良好的談話氛圍。3.開展談話：按照談話提綱，圍繞廉政法規(guī)教育、廉潔自律要求、案例警示教育、崗位廉政風(fēng)險防控等內(nèi)容進(jìn)行談話，與談話對象進(jìn)行充分的交流互動。4.記錄談話內(nèi)容：安排專人對談話內(nèi)容進(jìn)行記錄，記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，談話結(jié)束后由談話對象和記錄人簽字確認(rèn)。（三）談話反饋1.總結(jié)談話情況：談話結(jié)束后，談話主體對談話情況進(jìn)行總結(jié)，分析談話對象的表現(xiàn)和存在的問題。2.提出整改要求：針對談話對象存在的問題，提出明確的整改要求和期限，并督促其認(rèn)真落實整改措施。3.跟蹤整改情況：對談話對象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作取得實效。六、談話記錄與檔案管理（一）談話記錄1.廉政談話記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的格式，包括談話時間、地點(diǎn)、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等。2.談話記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，談話雙方簽字確認(rèn)后存檔保存。（二）檔案管理1.建立廉政談話檔案，將每次廉政談話的相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，包括談話記錄、廉潔承諾書、談話反饋情況等。2.廉政談話檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，妥善保管，以便查閱和參考。3.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的安全和保密。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對談話記錄、檔案管理等進(jìn)行抽查。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改，確保廉政談話制度落到實處。（二）考核評價1.將廉政談話制度執(zhí)行情況納入公司績效考核體系，對談話主體和對象的工作進(jìn)行考核評價。2.對于廉政談話工作開展不力、敷衍了事的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相