PAGE如何規(guī)范996制度關(guān)于規(guī)范996制度的規(guī)定總則1.目的：為了規(guī)范公司的工作制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展，特制定本規(guī)定以規(guī)范996工作制度。2.適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則：公司遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則實施996工作制度，確保員工的權(quán)益得到充分保障，同時推動公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。996制度定義及相關(guān)要求1.996工作制度界定：本公司所指的996工作制度是指員工在正常工作日每日工作時間延長至晚上9點，每周工作6天的一種工作安排模式。2.工時計算：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，正常工作日每日工作8小時為標(biāo)準(zhǔn)工時。996模式下，每日延長工作時間為1小時，每周延長工作時間總計6小時。3.加班審批流程：員工如需按照996模式工作，需提前填寫加班申請表，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時長及工作內(nèi)容等信息。申請表需提交至部門負責(zé)人處，部門負責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并根據(jù)實際工作需求決定是否批準(zhǔn)。如批準(zhǔn)，部門負責(zé)人需明確告知員工加班期間的工作任務(wù)及要求。4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：公司將嚴格按照國家法律法規(guī)支付加班工資。在996模式下，平日加班工資按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；周末加班工資按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。小時工資計算方式為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照21.75天計算。5.調(diào)休安排：對于因996模式產(chǎn)生的加班，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休申請需由員工提前[X]天提交至部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)結(jié)合工作安排在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，確保員工能夠合理安排休息時間。工作安排與任務(wù)分配規(guī)范1.工作任務(wù)合理性：各部門在安排工作時，應(yīng)充分考慮工作任務(wù)的合理性與工作量的均衡性。避免因不合理的任務(wù)安排導(dǎo)致員工長期處于高強度工作狀態(tài)，確需按照996模式開展工作的項目，應(yīng)提前進行全面評估，確保任務(wù)量與工作時間相匹配。2.任務(wù)分配原則：工作任務(wù)應(yīng)根據(jù)員工的崗位職責(zé)、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗進行合理分配，確保每位員工能夠在其能力范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)工作。嚴禁將超出員工能力范圍的任務(wù)強行分配，避免因任務(wù)難度過高導(dǎo)致員工過度加班趕工，影響工作質(zhì)量與員工身心健康。任務(wù)優(yōu)先級明確：對于多項工作任務(wù)并行的情況，應(yīng)明確任務(wù)的優(yōu)先級順序，按照重要性與緊急程度合理安排工作進度，確保員工能夠有條不紊地開展工作，避免因任務(wù)混亂導(dǎo)致加班時間過長且效率低下。資源配備充足：在安排996工作模式的項目時，應(yīng)確保為員工配備充足的工作資源，包括但不限于人力、物力、財力等。如因資源不足導(dǎo)致員工無法按時完成工作任務(wù)而被迫加班，公司將對相關(guān)情況進行調(diào)查與調(diào)整。員工權(quán)益保障1.休息休假權(quán)利：公司充分尊重員工的休息休假權(quán)利，嚴格按照國家法律法規(guī)保障員工的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。員工在享受法定假期期間，公司不得安排加班工作。2.健康關(guān)懷：公司高度重視員工的身心健康，定期組織員工進行健康體檢，為員工提供必要的健康咨詢與指導(dǎo)服務(wù)。同時，在辦公區(qū)域配備必要的健身設(shè)施與休息區(qū)域，鼓勵員工在工作間隙進行適當(dāng)?shù)男菹⑴c鍛煉，緩解工作壓力。3.職業(yè)發(fā)展支持：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會，幫助員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。在996工作模式下，公司將合理安排培訓(xùn)時間，確保員工能夠在不影響正常工作的前提下參加各類培訓(xùn)課程，提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻更多力量的同時實現(xiàn)個人價值提升。4.溝通反饋渠道暢通：公司建立了暢通的溝通反饋渠道，鼓勵員工就工作安排、加班情況等問題及時與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進行溝通。對于員工提出的合理訴求，公司將及時進行處理與反饋，確保員工的權(quán)益得到有效保障。監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機制：公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、工會代表及員工代表組成，負責(zé)對996工作制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對各部門的加班情況、員工權(quán)益保障情況等進行抽查與評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。2.違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)部門或個人違反本規(guī)定實施996工作制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對于未經(jīng)審批擅自安排員工加班的部門負責(zé)人，將給予警告處分，并責(zé)令其立即整改；對于因違規(guī)加班導(dǎo)致員工權(quán)益受損的行為，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，包括但不限于扣減績效獎金、降職降薪等。3.制度修訂：公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢以及公司實際運營情況，定期對本規(guī)定進行修訂與完善。修訂后的規(guī)定