PAGE規(guī)范辭職制度一、總則（一）目的本辭職制度旨在規(guī)范公司員工的辭職行為，確保員工辭職流程的順暢與公正，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，保障公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類(lèi)兼職人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則本制度的制定與實(shí)施嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司與員工的權(quán)利義務(wù)明確且合法。2.公平公正原則在辭職流程中，對(duì)待所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，確保每一位員工都能在公正的環(huán)境下完成辭職手續(xù)。3.溝通協(xié)商原則鼓勵(lì)公司與員工在辭職過(guò)程中進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，以友好、合作的方式解決辭職相關(guān)問(wèn)題，盡量減少不必要的糾紛。4.保密原則對(duì)于員工辭職過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私以及公司商業(yè)秘密等信息，嚴(yán)格予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。二、辭職申請(qǐng)（一）辭職意向表達(dá)1.員工如有辭職意向，應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)明確表達(dá)辭職的意愿、預(yù)計(jì)離職日期等信息。2.辭職申請(qǐng)可采用紙質(zhì)版或電子版形式提交，但需員工本人簽字確認(rèn)。電子版申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)公司指定的內(nèi)部溝通平臺(tái)發(fā)送給部門(mén)負(fù)責(zé)人，并保留發(fā)送記錄。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行面談，了解員工辭職的原因、想法以及對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。2.在面談過(guò)程中，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極與員工溝通，嘗試挽留員工，如員工堅(jiān)持辭職，應(yīng)向員工說(shuō)明辭職流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，并協(xié)助員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。（三）《員工辭職申請(qǐng)表》填寫(xiě)1.《員工辭職申請(qǐng)表》應(yīng)包含員工基本信息、所在部門(mén)、職位、入職日期、辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等內(nèi)容。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)信息，確保信息的真實(shí)性和完整性。如有虛假信息，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后簽字，并注明是否同意員工辭職。三、辭職審批（一）基層員工辭職審批1.基層員工（普通員工、初級(jí)技術(shù)人員等）的辭職申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)在收到辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，主要審核辭職流程是否合規(guī)、員工離職手續(xù)是否齊全等。審核通過(guò)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書(shū)面形式反饋給人力資源部門(mén)。（二）中層管理人員辭職審批1.中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等）的辭職申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，先提交至分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步審核。2.分管領(lǐng)導(dǎo)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核意見(jiàn)反饋給人力資源部門(mén)。如分管領(lǐng)導(dǎo)同意辭職申請(qǐng)，人力資源部門(mén)將辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢量偨?jīng)理審批。3.總經(jīng)理應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批結(jié)果以書(shū)面形式反饋給人力資源部門(mén)。（三）高層管理人員辭職審批1.高層管理人員（副總經(jīng)理、總經(jīng)理等）的辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理提交至董事會(huì)進(jìn)行審批。2.董事會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審議，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式反饋給總經(jīng)理及人力資源部門(mén)。四、辭職手續(xù)辦理（一）工作交接1.員工在獲得辭職審批通過(guò)后，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。工作交接的內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、固定資產(chǎn)等。2.員工應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，并與接手人員進(jìn)行逐一核對(duì)交接。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求員工進(jìn)行整改。（二）財(cái)務(wù)結(jié)算1.員工在辦理辭職手續(xù)前，應(yīng)到財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。財(cái)務(wù)結(jié)算的內(nèi)容包括工資、獎(jiǎng)金、福利、借款、報(bào)銷(xiāo)等。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在收到員工結(jié)算申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算工作，并將結(jié)算結(jié)果以書(shū)面形式通知員工。如員工對(duì)結(jié)算結(jié)果有異議，應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決爭(zhēng)議。（三）物品歸還1.員工應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公用品、工作證件、門(mén)禁卡、鑰匙等物品。如有遺失或損壞，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在員工歸還物品后，在《員工辭職申請(qǐng)表》上注明物品歸還情況，并簽字確認(rèn)。（四）離職證明開(kāi)具1.員工完成所有辭職手續(xù)后，人力資源部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、職位、入職日期、離職日期等信息，并加蓋公司公章。2.離職證明是員工與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，員工應(yīng)妥善保管。如有需要，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦。五、特殊情況處理（一）試用期內(nèi)辭職1.試用期員工如有辭職意向，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行面談，了解辭職原因。如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意員工辭職，應(yīng)將辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)在收到辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后即可辦理辭職手續(xù)，無(wú)需經(jīng)過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）急辭情況1.如員工因特殊原因需要急辭，應(yīng)在向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的同時(shí)，盡快提交辭職申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到急辭申請(qǐng)后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)與員工進(jìn)行緊急溝通，并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)做出是否批準(zhǔn)急辭的決定。如批準(zhǔn)急辭，人力資源部門(mén)應(yīng)協(xié)助員工盡快辦理辭職手續(xù)，確保公司工作不受太大影響。（三）競(jìng)業(yè)限制人員辭職1.對(duì)于涉及競(jìng)業(yè)限制的員工，在辭職時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。2.員工在辭職前，應(yīng)向人力資源部門(mén)提交競(jìng)業(yè)限制聲明，確認(rèn)是否知曉并愿意遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在員工離職后，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保公司商業(yè)秘密得到有效保護(hù)。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.員工在辭職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如無(wú)保密協(xié)議約定，保密期限為自離職之日起[X]年。3.公司有權(quán)對(duì)違反保密規(guī)定的員工追究法律責(zé)任，要求員工賠償因泄密給公司造成的損失。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于接觸公司重要商業(yè)秘密、核心技術(shù)等的員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]年，競(jìng)業(yè)限制范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并要求員工立即停止違約行為，賠償公司因此遭受的損失。七、附則（一）制度解釋本