PAGE規(guī)范新聞編審制度一、總則（一）目的為確保新聞信息的真實性、準確性、客觀性和合法性，提高新聞質量，維護公司/組織的良好形象，特制定本新聞編審制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內部所有涉及新聞采編、發(fā)布的部門和人員。（三）基本原則1.真實性原則：新聞內容必須真實可靠，不得虛構、夸大或歪曲事實。2.準確性原則：新聞表述應準確無誤，數(shù)據(jù)、引用等應核實清楚。3.客觀性原則：新聞報道應客觀公正，避免主觀偏見和片面性。4.合法性原則：新聞內容必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、新聞采編流程（一）選題策劃1.采編人員應結合公司/組織的工作重點、社會熱點和受眾需求，提出新聞選題。2.選題應具有新聞價值，能夠吸引讀者關注，并與公司/組織的形象和目標相符。3.對選題進行初步評估，包括可行性、時效性、影響力等方面。（二）采訪準備1.根據(jù)選題制定詳細的采訪計劃，明確采訪對象、時間、地點等。2.收集與選題相關的背景資料，了解事件全貌和相關政策法規(guī)。3.準備好采訪所需的設備和工具，如攝像機、錄音機、筆記本等。（三）采訪實施1.按照采訪計劃進行采訪，確保采訪過程的順利進行。2.采訪過程中，要尊重采訪對象，注意溝通方式和態(tài)度，獲取真實、準確的信息。認真記錄采訪內容，可采用錄音、錄像、筆記等方式，但需事先征得采訪對象同意。對于重要信息，要進行多角度核實，確保其真實性和可靠性。（四）稿件撰寫1.采編人員根據(jù)采訪內容和收集的資料，撰寫新聞稿件。2.稿件應結構清晰、語言通順、邏輯嚴謹，突出新聞重點。3.避免使用模糊、歧義或夸張的語言，確保新聞內容的準確性和客觀性。4.在稿件中應注明消息來源，如采訪對象、相關文件等。（五）初審1.稿件撰寫完成后，由采編部門負責人進行初審。2.初審內容包括新聞內容的真實性、準確性、客觀性，語言表達的規(guī)范性，以及是否符合選題策劃要求等。3.初審人員應提出修改意見，如補充信息、調整結構、修改表述等，采編人員根據(jù)意見進行修改完善。三、新聞編審職責與流程（一）編審職責1.內容審核：對新聞稿件的內容進行全面審查，確保其符合真實性、準確性、客觀性和合法性原則。2.政策法規(guī)審查：檢查新聞內容是否符合國家法律法規(guī)、行業(yè)政策以及公司/組織的相關規(guī)定。3.語言規(guī)范審查：審核新聞稿件的語言表達是否規(guī)范、通順，避免出現(xiàn)錯別字、語病和歧義。4.敏感信息審查：特別關注新聞中是否涉及敏感信息，如國家機密、商業(yè)秘密、個人隱私等，如有涉及，需確保處理得當。（二）編審流程1.初審后的稿件提交：采編人員將經(jīng)過初審修改后的稿件提交至新聞編審部門。2.一審新聞編審部門安排專人對稿件進行一審。一審人員按照編審職責要求，對稿件進行詳細審查，并填寫一審意見表，明確指出稿件存在的問題及修改建議。對于重大新聞稿件或存在爭議的內容，一審人員可組織相關人員進行討論，形成初步審查意見。3.二審一審通過的稿件進入二審環(huán)節(jié)。二審由更高級別的編審人員進行，重點對一審意見的落實情況以及稿件的整體質量進行再次審核。二審人員有權要求采編人員進一步補充信息、調整結構或修改表述，確保新聞稿件達到更高的質量標準。4.終審二審通過的稿件提交至終審環(huán)節(jié)，由公司/組織的高層領導或指定的終審負責人進行最終審核。終審人員對新聞稿件的政治導向、社會影響、與公司/組織形象的契合度等方面進行全面把關。終審通過的稿件方可進行發(fā)布；如終審提出修改意見，采編人員應及時進行修改，直至終審通過。四、特殊情況處理（一）緊急新聞處理1.對于突發(fā)的緊急新聞事件，采編人員應在第一時間進行現(xiàn)場采訪和信息收集。2.按照快速反應機制，簡化采編流程，但必須確保新聞內容的真實性和準確性。3.緊急新聞稿件在完成基本采編后，可先提交一審進行快速審核，一審人員應在規(guī)定時間內完成審核并反饋意見。4.根據(jù)一審意見進行緊急修改后，直接進入二審和終審環(huán)節(jié)，確保緊急新聞能夠及時、準確地發(fā)布。（二）涉及敏感信息新聞處理1.當新聞內容涉及敏感信息時，采編人員應嚴格按照相關法律法規(guī)和公司/組織的保密規(guī)定進行處理。2.在采訪和稿件撰寫過程中，對敏感信息進行妥善保護，避免不當傳播。3.此類新聞稿件在初審、二審和終審過程中，應重點審查敏感信息的處理方式是否合規(guī)，確保不泄露敏感信息。4.如需對敏感信息進行必要的披露，必須經(jīng)過嚴格的審批程序，并確保信息的公開透明符合相關規(guī)定。五、新聞發(fā)布管理（一）發(fā)布渠道與權限1.明確公司/組織新聞發(fā)布的主要渠道，如官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、內部刊物等。2.根據(jù)新聞的重要性、影響力和受眾范圍，規(guī)定不同渠道的發(fā)布權限。一般新聞可在指定的常規(guī)渠道發(fā)布；重要新聞需經(jīng)過特定審批后，方可在多個渠道或重點渠道發(fā)布。3.對于涉及公司/組織重大決策、戰(zhàn)略調整等關鍵信息的新聞，應按照嚴格的發(fā)布流程和權限進行發(fā)布，確保信息的準確性和一致性。（二）發(fā)布流程1.終審通過的新聞稿件由專人負責按照預定的發(fā)布計劃在相應渠道進行發(fā)布。2.在發(fā)布前，應對新聞稿件的格式、排版等進行最后檢查，確保發(fā)布效果良好。3.發(fā)布過程中，如發(fā)現(xiàn)任何技術問題或與發(fā)布渠道相關的特殊要求，應及時與相關部門溝通解決。4.新聞發(fā)布后，應密切關注發(fā)布效果和反饋信息，收集讀者的意見和建議，以便對后續(xù)新聞工作進行改進。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設立專門的新聞監(jiān)督小組，負責對新聞編審制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組可通過查閱新聞稿件、采訪相關人員、收集讀者反饋等方式，對新聞采編、編審和發(fā)布過程進行全面監(jiān)督。3.對于發(fā)現(xiàn)的違反新聞編審制度的行為，及時進行記錄和調查，并提出整改意見。（二）考核辦法1.建立新聞工作考核體系，對采編人員、編審人員的工作績效進行量化考核。2.考核指標包括新聞稿件的質量、發(fā)布的及時性、讀者反饋等方面。3.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對存在問題的人員進行相應的處罰，如