PAGE規(guī)范職工打卡工作制度一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本職工打卡工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公正性原則：對所有職工一視同仁，考勤管理過程公平公正，不偏袒任何個人或部門。3.及時性原則：職工應(yīng)按時打卡，及時記錄出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確和及時。4.嚴(yán)肅性原則：全體職工必須嚴(yán)格遵守本制度，對違反制度的行為將嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的權(quán)威性。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，職工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。例如，上午上班時間為9:00，職工需在8:45至9:15之間打卡；下午上班時間為13:30，職工需在13:15至13:45之間打卡。2.下班打卡時間為下班時間至下班時間后[X]分鐘內(nèi)。例如，下午下班時間為17:30，職工需在17:30至17:45之間打卡。（二）打卡地點公司設(shè)置[具體打卡地點]作為職工打卡區(qū)域，職工應(yīng)在此區(qū)域內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行打卡操作。（三）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。職工應(yīng)按照規(guī)定的打卡方式進(jìn)行操作，確保打卡成功。2.若因特殊原因無法正常打卡，職工應(yīng)在當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。三、考勤統(tǒng)計與管理（一）考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]對上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總。（二）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，核對職工打卡記錄、請假申請、加班審批等相關(guān)資料，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的審核工作，對本部門職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，如有異常情況及時反饋給人力資源部。（三）考勤結(jié)果反饋1.每月考勤統(tǒng)計完成后，人力資源部將通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或其他方式向全體職工反饋上月考勤結(jié)果，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況。2.職工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在收到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、請假制度（一）請假類型1.事假：職工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：職工因生病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：符合公司年假規(guī)定的職工，可按照規(guī)定申請年假。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假：職工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女職工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假；男職工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：職工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請假的，可申請喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.職工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.職工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，職工應(yīng)按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假注意事項1.職工請假應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響工作正常開展。如需臨時請假，應(yīng)按照請假流程盡快辦理請假手續(xù)。2.病假申請應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。3.年假申請應(yīng)提前與所在部門溝通協(xié)調(diào)，合理安排休假時間，確保工作不受影響。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等請假申請應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。五、加班管理（一）加班定義職工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.職工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班2天至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班安排1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排職工加班，避免不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。2.公司鼓勵職工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少加班情況的發(fā)生。（四）加班工資計算1.平時加班工資按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算。2.周末加班工資按照職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。3.法定節(jié)假日加班工資按照職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退處理1.職工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.連續(xù)兩個月遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。（二）曠工處理1.職工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工超過1天的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。2.曠工期間公司不發(fā)放工資及福利待遇，曠工造成公司經(jīng)濟損失的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.職工無故曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對職工打卡工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的工作，共同做好考勤管理工作。（二）檢查方式1.人力資源部定期對職工打卡記錄進(jìn)行抽查，核實職工出勤情況。2.不定期對公司各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受職工對違反考勤制度行為的舉報。對舉報情況進(jìn)行調(diào)查核實，一經(jīng)查實，將對違反制度的職工嚴(yán)肅處理。（三）結(jié)果處理1.對于違反職工打卡工作制度的行為，人力資源部將根據(jù)制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。2.對考勤管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，激勵全