PAGE部隊干事查崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強部隊管理，確保部隊安全穩(wěn)定，提高部隊戰(zhàn)斗力，規(guī)范部隊干事查崗工作，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于部隊各級干事對所屬單位及人員的查崗工作。（三）基本原則1.嚴格執(zhí)行原則：查崗人員必須嚴格按照本制度規(guī)定的時間、內(nèi)容和程序進行查崗，確保查崗工作的嚴肅性和權(quán)威性。2.全面覆蓋原則：查崗工作要涵蓋部隊的各個崗位、各個時段，不留死角，確保部隊管理無盲區(qū)。3.及時反饋原則：對查崗中發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋給相關(guān)單位和人員，并督促整改落實，確保問題得到及時解決。二、查崗人員職責（一）干事職責1.負責制定查崗計劃，明確查崗時間、地點、內(nèi)容和方式等。2.按照查崗計劃認真組織實施查崗工作，如實記錄查崗情況。3.對查崗中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時處理，屬于一般性問題的當場糾正，屬于重大問題的及時向上級報告，并跟蹤督促整改落實。4.定期對查崗工作進行總結(jié)分析，針對存在的問題提出改進措施和建議，不斷完善查崗制度。（二）協(xié)助查崗人員職責1.協(xié)助干事開展查崗工作，配合干事完成查崗任務(wù)。2.如實向干事反映查崗中發(fā)現(xiàn)的情況和問題，提供相關(guān)信息和線索。3.對干事提出的整改要求積極協(xié)助落實，確保問題得到妥善解決。三、查崗內(nèi)容（一）人員在位情況1.檢查所屬單位人員是否按照規(guī)定的編制和崗位要求在位，有無擅自離崗、曠工等情況。2.核實人員請假、公差等外出情況是否符合規(guī)定，手續(xù)是否齊全。（二）值班執(zhí)勤情況1.查看值班人員是否按時到崗，履行值班職責，是否認真做好值班記錄。2.檢查執(zhí)勤人員是否按照規(guī)定的任務(wù)和要求進行執(zhí)勤，有無脫崗、漏崗等現(xiàn)象。（三）安全管理情況1.檢查部隊營區(qū)的安全防范措施是否落實到位，如門窗是否關(guān)閉、消防設(shè)施是否完好等。2.查看武器裝備、彈藥等的管理是否符合規(guī)定，有無安全隱患。（四）人員精神狀態(tài)觀察所屬單位人員的精神面貌，是否存在萎靡不振、打瞌睡等現(xiàn)象，確保人員保持良好的工作和生活狀態(tài)。四、查崗方式（一）定期查崗1.每周[X]次定期查崗，由干事帶隊，對所屬單位進行全面查崗。2.定期查崗時間一般安排在工作日的[具體時間]，確保覆蓋不同時段的工作情況。（二）不定期查崗1.根據(jù)部隊任務(wù)需要、突發(fā)事件處置等情況，不定期組織查崗。2.不定期查崗可采取突擊檢查的方式，不提前通知被查單位，以真實了解部隊實際情況。（三）專項查崗1.針對部隊管理中的重點、難點問題，如節(jié)假日期間的安全管理、重要任務(wù)期間的人員在位等，開展專項查崗。2.專項查崗要明確查崗重點，深入細致地進行檢查，確保問題得到有效解決。五、查崗程序（一）準備階段1.干事根據(jù)查崗計劃，提前了解被查單位的基本情況，包括人員編制、任務(wù)安排等。2.準備好查崗所需的工具和表格，如手電筒、查崗記錄簿等。（二）實施階段1.查崗人員到達被查單位后，首先向單位負責人表明來意，說明查崗的目的、內(nèi)容和要求。2.按照查崗內(nèi)容，采取查看、詢問、核實等方式進行檢查。查看人員在位情況、值班執(zhí)勤記錄、安全設(shè)施等；詢問值班人員、執(zhí)勤人員工作情況；核實請假、公差等人員的相關(guān)手續(xù)。3.對查崗中發(fā)現(xiàn)的問題，要當場指出，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括問題發(fā)生的時間、地點、人員、問題詳情等。（三）反饋階段1.查崗結(jié)束后，查崗人員要及時向被查單位反饋查崗情況，指出存在的問題，并提出整改要求。2.被查單位負責人要對查崗反饋的問題進行簽收，并表示將按照要求進行整改落實。（四）整改階段1.被查單位要針對查崗中發(fā)現(xiàn)的問題，制定詳細的整改措施，并明確整改責任人，限期整改。2.整改責任人要按照整改措施認真組織整改，確保問題得到徹底解決。整改完成后，要及時向干事報告整改情況。3.干事要對被查單位的整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的單位要進行嚴肅批評，并責令重新整改，直至達到要求。六、查崗記錄與報告（一）查崗記錄1.查崗人員要認真填寫查崗記錄簿，確保記錄內(nèi)容真實、準確、完整。2.查崗記錄簿要包括查崗時間、地點、查崗人員、被查單位、查崗內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。（二）查崗報告1.干事要定期對查崗情況進行總結(jié)分析，撰寫查崗報告。2.查崗報告要包括查崗工作開展情況、發(fā)現(xiàn)的主要問題、整改情況及存在的不足等內(nèi)容。3.查崗報告要及時上報上級領(lǐng)導和機關(guān)，為部隊管理決策提供依據(jù)。七、獎懲措施（一）獎勵1.對在查崗工作中表現(xiàn)突出的干事和協(xié)助查崗人員，給予表彰和獎勵。2.表彰和獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）懲罰1.對查崗中發(fā)現(xiàn)的擅自離崗、曠工等違反部隊紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。2.對值班執(zhí)勤脫崗、漏崗等失職行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。3.對因管理不善導致安全事故發(fā)生的單位和責任人，依法依規(guī)追究責任。八、監(jiān)督與檢查（一）上級監(jiān)督1.上級領(lǐng)導和機關(guān)要定期對部隊干事查崗制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保查崗工作落到實處。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括查崗計劃的制定與執(zhí)行、查崗記錄的真實性、問題整改情況等。（二）內(nèi)部監(jiān)督1.部隊內(nèi)部要建立健全監(jiān)督機制，鼓勵官兵對查崗工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的