PAGE意識形態(tài)制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司/組織意識形態(tài)工作，規(guī)范意識形態(tài)領域各項活動，確保公司/組織意識形態(tài)安全，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司/組織全體員工、各部門及下屬分支機構在意識形態(tài)相關活動中的行為準則。（三）基本原則1.合法性原則：意識形態(tài)工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保各項活動合法合規(guī)。2.導向性原則：堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，弘揚主旋律，傳播正能量。3.全員參與原則：意識形態(tài)工作是全體員工的共同責任，各部門、各崗位應積極參與，形成合力。4.預防為主原則：注重意識形態(tài)風險的預防和管控，建立健全預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在問題。二、意識形態(tài)工作管理機構及職責（一）意識形態(tài)工作領導小組成立以公司/組織主要領導為組長，各部門負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組。領導小組負責全面領導和統(tǒng)籌協(xié)調公司/組織意識形態(tài)工作，研究制定意識形態(tài)工作方針政策和重大決策，解決意識形態(tài)工作中的重大問題。（二）領導小組辦公室領導小組下設辦公室，負責意識形態(tài)工作的日常組織、協(xié)調和指導。辦公室設在[具體部門]，由[辦公室負責人姓名]兼任辦公室主任。辦公室職責如下：1.負責傳達貫徹上級有關意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，組織落實意識形態(tài)工作領導小組的各項決議。2.制定和完善意識形態(tài)工作相關制度、規(guī)定和工作流程，并組織實施。3.組織開展意識形態(tài)工作的調研、分析和評估，及時掌握意識形態(tài)領域動態(tài)，向領導小組提出工作建議。4.協(xié)調各部門、各單位做好意識形態(tài)工作，組織開展相關培訓和宣傳教育活動。5.負責意識形態(tài)工作的信息收集、整理、報送和歸檔工作。6.完成意識形態(tài)工作領導小組交辦的其他工作任務。（三）各部門職責1.黨委辦公室（或綜合管理部門）負責意識形態(tài)工作的綜合協(xié)調和日常事務處理。協(xié)助領導小組制定意識形態(tài)工作規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。負責意識形態(tài)工作相關文件、資料的起草、審核和印發(fā)工作。組織開展意識形態(tài)工作的考核評價，對各部門意識形態(tài)工作情況進行監(jiān)督檢查。協(xié)調處理意識形態(tài)領域突發(fā)事件和輿情危機。2.宣傳部門負責制定和實施公司/組織意識形態(tài)宣傳工作計劃，組織開展各類宣傳教育活動。負責公司/組織內部媒體平臺（如網站、微信公眾號、微博等）的建設、管理和運營，確保宣傳內容符合意識形態(tài)工作要求。加強與外部媒體的溝通與合作，及時發(fā)布公司/組織正面信息，提升公司/組織形象。負責收集、整理和分析輿情信息，及時發(fā)現(xiàn)和處置負面輿情，引導輿論導向。3.人力資源部門將意識形態(tài)工作納入員工培訓計劃，組織開展意識形態(tài)相關知識培訓，提高員工意識形態(tài)素養(yǎng)。在員工招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，加強對員工意識形態(tài)方面的考察，確保員工隊伍政治素質過硬。負責制定和完善意識形態(tài)工作相關獎懲制度，對在意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵，對違反意識形態(tài)工作規(guī)定的行為進行責任追究。4.業(yè)務部門負責本部門業(yè)務工作中涉及意識形態(tài)的相關管理，確保業(yè)務活動符合意識形態(tài)工作要求。加強對本部門員工的意識形態(tài)教育，引導員工樹立正確價值觀，在業(yè)務工作中傳播正能量。配合宣傳部門做好業(yè)務領域的宣傳工作，提供相關素材和信息支持。5.紀檢監(jiān)察部門負責對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行監(jiān)督檢查，對違反意識形態(tài)工作紀律的行為進行查處。加強對意識形態(tài)領域權力運行的監(jiān)督制約，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。三、意識形態(tài)工作內容及要求（一）思想理論建設1.加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹，引導全體員工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.定期組織開展政治理論學習活動，制定學習計劃，明確學習內容、學習方式和學習時間，確保學習效果。學習形式可包括集中學習、專題講座、個人自學、在線學習等。3.鼓勵員工積極參與各類政治理論培訓和研討交流活動，不斷提高政治理論水平和政治素養(yǎng)。（二）輿論宣傳管理1.嚴格規(guī)范公司/組織內部宣傳陣地管理，包括網站、微信公眾號、微博、宣傳欄、宣傳冊等。宣傳內容必須符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，堅持正確的輿論導向，不得發(fā)布有害信息和虛假內容。2.加強對公司/組織內部媒體平臺的審核把關，建立健全信息發(fā)布審核機制。所有發(fā)布信息必須經部門負責人審核、分管領導審批后才能發(fā)布，重要信息需報意識形態(tài)工作領導小組審定。3.積極主動開展正面宣傳，圍繞公司/組織中心工作和重點任務，宣傳公司/組織發(fā)展成就、先進事跡和典型人物，弘揚正能量，營造積極向上的輿論氛圍。4.加強與外部媒體的溝通協(xié)調，及時關注媒體報道動態(tài)，對涉及公司/組織的負面輿情要迅速反應，及時采取有效措施進行應對和處置，避免輿情擴散和升級。（三）文化建設1.培育和踐行社會主義核心價值觀，將核心價值觀融入公司/組織文化建設的各個方面，通過開展主題活動、文化活動等形式，引導員工樹立正確的價值觀念和行為準則。2.加強企業(yè)文化建設，打造具有公司/組織特色的企業(yè)文化品牌。注重企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化內涵，增強員工對公司/組織的認同感和歸屬感。3.組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、志愿服務等，豐富員工精神文化生活，促進員工身心健康發(fā)展。（四）網絡意識形態(tài)管理1.加強對公司/組織網絡信息系統(tǒng)的安全管理，建立健全網絡安全防護體系，防止網絡攻擊、數(shù)據泄露等安全事件發(fā)生。2.規(guī)范員工網絡行為，嚴禁在網絡上發(fā)表不當言論、傳播有害信息、參與網絡暴力等行為。加強對員工網絡使用的教育和監(jiān)督，引導員工文明上網，理性表達。3.關注網絡輿情動態(tài)，及時收集、分析和研判網絡輿情信息，對可能引發(fā)意識形態(tài)風險的輿情要第一時間報告，并采取有效措施進行處置。加強與網信部門的溝通協(xié)作，共同做好網絡意識形態(tài)工作。（五）課堂教育管理（如有涉及）1.加強對公司/組織內部培訓課程、講座等課堂教育活動的管理，確保教學內容符合意識形態(tài)工作要求。2.授課教師要嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得在課堂上傳播錯誤思想和有害信息。3.建立課堂教育內容審核制度，對授課內容進行審核把關，確保教學質量和意識形態(tài)安全。四、意識形態(tài)工作流程（一）信息發(fā)布流程1.信息撰寫：各部門根據工作需要撰寫宣傳信息，確保內容真實、準確、積極向上。2.部門初審：信息撰寫完成后，由所在部門負責人對信息內容進行初審，重點審核信息是否符合意識形態(tài)工作要求，是否存在敏感信息和錯誤表述。3.分管領導審批：初審通過后的信息提交分管領導進行審批，分管領導對信息的政治性、導向性、準確性等方面進行全面把關。4.領導小組審定（重要信息）：對于涉及公司/組織重大決策、重要活動、敏感問題等重要信息，需報意識形態(tài)工作領導小組審定。領導小組根據信息內容和實際情況進行研究決策，決定是否發(fā)布以及發(fā)布的范圍和方式。5.信息發(fā)布：經審核批準后的信息，由宣傳部門按照規(guī)定的渠道和方式進行發(fā)布。發(fā)布后要及時跟蹤信息傳播效果，收集反饋意見。（二）輿情監(jiān)測與處置流程1.輿情監(jiān)測：建立輿情監(jiān)測機制，通過網絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)、社交媒體平臺、新聞媒體等渠道，實時監(jiān)測與公司/組織相關的輿情信息。2.輿情收集：安排專人負責輿情信息的收集工作，對監(jiān)測到的輿情進行分類整理，詳細記錄輿情的來源、內容、傳播范圍、影響程度等信息。3.輿情研判：輿情收集后，由宣傳部門牽頭，組織相關部門和專家對輿情進行分析研判，評估輿情的性質、發(fā)展趨勢和可能產生的影響，確定輿情等級。4.處置措施制定：根據輿情研判結果，制定相應的處置措施。對于一般性輿情，及時進行回應和引導，澄清事實，消除誤解；對于重大輿情，要迅速啟動應急預案，成立專門的處置工作小組，采取多種措施進行應對，如發(fā)布權威信息、召開新聞發(fā)布會、加強與媒體溝通協(xié)調等。5.處置實施：按照制定的處置措施，各相關部門協(xié)同配合，迅速開展輿情處置工作。在處置過程中，要及時向意識形態(tài)工作領導小組匯報進展情況，根據領導小組的指示調整處置策略。6.效果評估：輿情處置結束后，對處置效果進行評估。評估內容包括輿情是否得到有效控制、公眾關注度是否下降、公司/組織形象是否得到修復等。通過效果評估，總結經驗教訓，為今后的輿情處置工作提供參考。（三）培訓教育流程1.培訓計劃制定：根據公司/組織意識形態(tài)工作需要和員工實際情況，由黨委辦公室（或綜合管理部門）會同宣傳部門制定年度培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓師資安排：根據培訓內容，邀請內部專家、學者或外部專業(yè)人士擔任培訓講師。培訓講師應具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，熟悉意識形態(tài)工作相關政策法規(guī)和業(yè)務要求。3.培訓組織實施：按照培訓計劃組織開展培訓活動，培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場教學、在線學習、案例分析等多種形式，確保培訓效果。在培訓過程中，要嚴格考勤管理，做好培訓記錄。4.培訓考核評估：培訓結束后，對培訓對象進行考核評估?？己朔绞娇砂荚?、撰寫心得體會、實際操作等。通過考核評估，了解培訓對象對培訓內容的掌握程度和應用能力，發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題，為改進培訓工作提供依據。5.培訓效果跟蹤：對培訓后的員工進行跟蹤觀察，了解其在實際工作中對意識形態(tài)知識的運用情況，以及是否將所學知識轉化為實際行動，不斷鞏固和提高培訓效果。五、意識形態(tài)工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.意識形態(tài)工作領導小組定期對各部門意識形態(tài)工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括意識形態(tài)工作責任制落實情況、宣傳陣地管理情況、輿情監(jiān)測與處置情況、培訓教育開展情況等。2.紀檢監(jiān)察部門加強對意識形態(tài)工作的紀律監(jiān)督，對違反意識形態(tài)工作規(guī)定的行為進行嚴肅查處。3.建立意識形態(tài)工作監(jiān)督舉報機制，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的意識形態(tài)問題進行舉報，并對舉報屬實的給予獎勵。（二）考核評價1.制定意識形態(tài)工作考核評價辦法，明確考核內容、考核標準、考核方式和考核周期。2.意識形態(tài)工作考核評價結果納入公司/組織年度績效考核體系，與部門和個人的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。3.對意識形態(tài)工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力、出現(xiàn)問題的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。六、責任追究（一）責任界定1.因工作不力、履職不到位等原因，導致公司/組織出現(xiàn)意識形態(tài)問題，造成不良影響的，按照相關規(guī)定追究相關部門和人員的責任。2.對于違反意識形態(tài)工作紀律，發(fā)布有害信息、傳播錯誤思想、參與網絡暴力等行為的員工，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.對因意識形態(tài)問題引發(fā)重大輿情危機，給公司/組織造成重大損失的，除追究直接責任人責任外，還要追究相關部門負責人和分管領導的領導責任。（二）責任追究程序1.調查核實：由紀檢監(jiān)察部門牽頭，會同相關部門對意識形態(tài)問題進行調查核實，收集相關證據材料，查明問題真相。2.責任認定：根據調查核實情況，按照責任界定原則，對相關部門和人員的責任進行認定。3.提出處理意見：紀檢監(jiān)察部門根據責任認定結果，提出對相關部