PAGE骨科請假制度規(guī)范要求一、總則1.目的為了規(guī)范骨科員工的請假行為，確?？剖夜ぷ鞯恼＿\轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務質(zhì)量，特制定本請假制度規(guī)范要求。2.適用范圍本制度適用于骨科全體員工，包括醫(yī)生、護士、技師、行政人員及其他相關工作人員。3.基本原則請假應遵循事先申請、合理安排、及時審批的原則。員工請假應在不影響科室正常工作秩序的前提下進行，優(yōu)先考慮工作交接和患者醫(yī)療需求。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定，保障員工合法權益的同時維護科室工作紀律。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關證明材料。證明材料應真實有效，包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。緊急病假可先通過電話等方式向科室負責人請假，并在事后及時補交相關證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實際病情及醫(yī)院建議確定病假天數(shù)。一般疾病的病假天數(shù)按照醫(yī)院診斷證明執(zhí)行，最長不超過[X]天。對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，經(jīng)科室審核并報醫(yī)院人力資源部門備案后，可適當延長病假期限，但最長不超過[X]個月。4.待遇規(guī)定病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工享受病假工資待遇，病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由科室另行安排的工作的，科室可按照相關規(guī)定解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理，無法正常出勤工作的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應提前[X]天向科室負責人提交書面申請，說明請假事由、起止時間等信息。事假申請應盡量避免在科室工作繁忙時段，如手術高峰期、重要檢查安排期等。3.事假期限單次事假最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長事假期限的，應提前向科室負責人說明原因，并經(jīng)科室負責人及醫(yī)院相關部門批準。4.待遇規(guī)定事假期間無工資待遇，員工應自行安排好工作交接，確?？剖夜ぷ鞑皇苡绊?。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，科室可按照醫(yī)院規(guī)定解除勞動合同。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。2.請假要求員工申請年假應提前[X]天向科室負責人提交書面申請，注明申請年假的時間段。科室負責人應根據(jù)科室工作安排，合理審批員工年假申請，盡量保證員工年假在合適時間安排。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，因工作原因確有必要跨年度安排的，可跨1個年度安排。4.待遇規(guī)定年假期間享受正常工資待遇，員工應在休假前做好工作交接，確?？剖夜ぷ黜樌M行。（四）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假要求員工請婚假應提前[X]天向科室負責人提交結(jié)婚證明材料及書面申請，注明婚假起止時間?；榧賾诮Y(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，特殊情況需延長請假期限的，應提前向科室負責人說明原因，并經(jīng)批準。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.待遇規(guī)定婚假期間工資照發(fā)，員工應合理安排婚假時間，避免影響科室工作安排。（五）產(chǎn)假1.定義：符合國家計劃生育政策的女職工生育或流產(chǎn)時，可享受產(chǎn)假。2.請假要求女職工請產(chǎn)假應提前[X]天向科室負責人提交醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明及書面申請，注明產(chǎn)假起止時間。產(chǎn)假申請應在預產(chǎn)期前[X]周提交，以便科室做好人員調(diào)配和工作安排。3.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假[X]天。4.待遇規(guī)定產(chǎn)假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇的，按照生育保險規(guī)定發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由科室按照原工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，科室批準，可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義：符合國家計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.請假要求男職工請陪產(chǎn)假應提前[X]天向科室負責人提交配偶生育證明材料及書面申請，注明陪產(chǎn)假起止時間。3.陪產(chǎn)假期限一般給予陪產(chǎn)假[X]天，具體天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。4.待遇規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，員工應合理安排陪產(chǎn)假時間，同時做好工作交接。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.請假要求員工請喪假應及時向科室負責人報告，并在事后提交相關死亡證明材料及書面申請，注明喪假起止時間。3.喪假期限一般給予喪假[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.待遇規(guī)定喪假期間工資照發(fā)，員工應妥善處理喪事，盡快返回工作崗位。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應根據(jù)請假類型填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、起止時間等信息，并附上相關證明材料（如病假的醫(yī)院診斷證明、婚假的結(jié)婚證明等）。請假申請表應提前提交給科室負責人。2.科室審批科室負責人收到員工請假申請后，應根據(jù)科室工作安排及請假制度規(guī)定進行審批。對于請假天數(shù)較短（如病假13天、事假12天等）且不影響科室正常工作的申請，科室負責人應在[X]個工作日內(nèi)完成審批；對于請假天數(shù)較長或涉及重要工作安排的申請，科室負責人應與相關人員溝通協(xié)調(diào)后，在[X]個工作日內(nèi)給予審批意見，并注明是否批準請假。3.上級審核如科室負責人批準的請假申請涉及到對科室整體工作有較大影響或超出科室負責人審批權限的（如連續(xù)請假超過[X]天、涉及多個重要項目工作交接等），科室負責人應將請假申請?zhí)峤唤o上級領導進行審核。上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給科室負責人。4.反饋員工經(jīng)審批通過的請假申請，科室負責人應及時將審批結(jié)果反饋給員工。員工應在請假前做好工作交接，確保科室工作不受影響。如請假申請未獲批準，科室負責人應向員工說明原因，并要求員工繼續(xù)履行工作職責。四、請假期間工作交接1.交接原則請假員工應遵循“誰請假，誰負責交接”的原則，在請假前與接手工作的同事進行充分溝通，確保工作交接清晰、準確，避免因工作交接不清導致科室工作出現(xiàn)延誤或失誤。2.交接內(nèi)容正在處理的患者病歷資料、治療方案、手術安排等醫(yī)療相關工作，應詳細記錄患者病情進展、下一步治療計劃及注意事項等信息，并向接手同事進行口頭及書面交接。未完成的行政工作任務，如文件起草、會議安排、物資管理等，應將相關文件資料、工作進度及后續(xù)要求等向接手同事進行說明，并提供必要的協(xié)助。涉及重要設備使用、操作流程及維護保養(yǎng)等工作，應向接手同事進行現(xiàn)場演示和培訓，確保其能夠熟練操作和維護相關設備。3.交接記錄請假員工與接手同事應共同填寫工作交接記錄單，詳細記錄交接的工作內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。工作交接記錄單應妥善保存，以備后續(xù)查詢和核對。五、請假監(jiān)督與管理1.科室監(jiān)督科室負責人應定期對員工請假情況進行檢查和統(tǒng)計，確保員工請假符合制度規(guī)定，工作交接及時、有效。對于請假期間工作交接不清或因請假影響科室正常工作秩序的員工，科室負責人應及時進行督促和糾正。2.醫(yī)院監(jiān)督醫(yī)院人力資源部門及相關職能科室應不定期對各科室員工請假制度執(zhí)行情況進行抽查和監(jiān)督，對違反請假制度的行為進行及時糾正和處理。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假請假證明材料、無故曠工等情況，醫(yī)院將按照相關規(guī)定給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.信息溝通與協(xié)調(diào)科室之間應加強信息溝通與協(xié)調(diào)，對于涉及