PAGE清掃員加班制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范清掃員加班管理，確保公司環(huán)境衛(wèi)生工作的正常有序開展，保障清掃員的合法權(quán)益，同時提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事清掃工作的人員。3.基本原則加班應基于工作需要，遵循合法、合理、必要的原則。保障清掃員身體健康，避免過度加班。加班安排應公平、公正、公開，優(yōu)先考慮工作任務(wù)緊急程度和清掃員實際情況。二、加班申請與審批1.加班申請流程清掃員如需加班，應提前[X]小時向所在部門主管提交加班申請。申請應注明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長。部門主管收到申請后，應在[X]小時內(nèi)進行初步審核，判斷加班是否必要，并簽署意見。2.加班審批權(quán)限一般情況下，加班時長在[X]小時以內(nèi)的，由部門主管審批。加班時長超過[X]小時的，需報上級領(lǐng)導審批。上級領(lǐng)導應在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。3.特殊情況加班處理如遇突發(fā)緊急衛(wèi)生狀況，需要清掃員臨時加班的，部門主管可直接通知清掃員加班，并在事后[X]小時內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。三、加班安排1.優(yōu)先安排原則根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和重要性，優(yōu)先安排對公司正常運營和環(huán)境衛(wèi)生有重大影響的區(qū)域進行加班清掃。在同等條件下，優(yōu)先考慮平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作效率高的清掃員加班。2.合理調(diào)配原則部門主管應根據(jù)清掃員的工作負荷和實際情況，合理調(diào)配加班任務(wù)，避免個別清掃員過度加班。如有必要，可安排不同區(qū)域的清掃員相互協(xié)作完成加班任務(wù)。3.加班時長限制清掃員單次加班時長一般不得超過[X]小時，連續(xù)加班天數(shù)不得超過[X]天。一個月內(nèi)累計加班時長不得超過[X]小時。四、加班待遇1.加班工資正常工作日加班的，加班工資按照本人小時工資的[X]倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。周末加班的，加班工資按照本人日工資的[X]倍計算。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班的，加班工資按照本人日工資的[X]倍計算。2.加班補貼除加班工資外，公司為加班的清掃員提供一定的加班補貼，補貼標準為每次加班[X]元。加班補貼在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放。3.調(diào)休安排根據(jù)實際情況，公司可安排清掃員進行調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請流程與加班申請流程相同，需提前[X]天向部門主管提交申請，經(jīng)審批同意后方可進行調(diào)休。五、加班管理與監(jiān)督1.部門主管職責負責本部門清掃員加班申請的審核與審批工作。合理安排加班任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。關(guān)注清掃員加班情況，及時與清掃員溝通，了解工作進展和需求。2.人力資源部門職責負責審核加班申請的合法性和合規(guī)性。統(tǒng)計清掃員加班情況，核算加班工資和補貼。監(jiān)督各部門加班制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。3.監(jiān)督檢查公司定期對清掃員加班情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請記錄、加班任務(wù)完成情況、加班待遇發(fā)放情況等。對于違反加班制度的行為，如未經(jīng)審批擅自加班、虛報加班時長等，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、特殊情況處理1.因不可抗力導致加班如遇自然災害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素，需要清掃員加班進行應急處理的，公司應按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應的補償和支持。公司應及時向上級主管部門報告加班情況，并做好相關(guān)記錄和資料留存。2.加班爭議處理清掃員與公司之間如因加班問題發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不得影響公司正常的環(huán)境衛(wèi)生工作。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度如有未盡