PAGE寢室制度七不規(guī)范一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工寢室管理，營(yíng)造安全、整潔、有序、文明的寢室環(huán)境，保障員工的正常生活和工作秩序，特制定本寢室制度七不規(guī)范管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司所有員工寢室。3.基本原則（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）倡導(dǎo)文明、和諧、互助的寢室文化。（3）堅(jiān)持以人為本，保障員工的合法權(quán)益。（4）實(shí)行規(guī)范化、制度化管理，確保寢室管理工作的有效開(kāi)展。二、七不規(guī)范具體內(nèi)容1.不私自亂拉電線（1）嚴(yán)禁在寢室私自接拉電線、插座，使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器等。因特殊情況需要使用電器的，必須經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)使用。（2）所有寢室電器設(shè)備必須符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，不得使用假冒偽劣產(chǎn)品。（3）員工離開(kāi)寢室時(shí)，必須關(guān)閉所有電器設(shè)備，拔掉插頭，確保用電安全。2.不亂扔垃圾（1）員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄在寢室地面、走廊、樓梯等公共區(qū)域。（2）寢室應(yīng)定期進(jìn)行清掃，保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生。垃圾應(yīng)及時(shí)清理，不得堆積。（3）嚴(yán)禁在寢室焚燒垃圾或其他物品。3.不破壞公共設(shè)施（1）愛(ài)護(hù)寢室公共設(shè)施，如門(mén)窗、桌椅、床鋪、水電設(shè)備等，不得故意損壞或破壞。（2）因使用不當(dāng)造成公共設(shè)施損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。（3）不得在公共設(shè)施上亂涂亂畫(huà)、張貼廣告等。4.不私自留宿他人（1）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得私自留宿非本公司員工。（2）如有特殊情況需要留宿他人的，必須提前向公司相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，并填寫(xiě)留宿申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。（3）留宿人員必須遵守公司寢室管理制度，服從管理。5.不晚歸、不歸（1）員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)回寢室休息。晚上不得晚歸，如有特殊情況需要晚歸的，必須提前向公司相關(guān)部門(mén)請(qǐng)假。（2）嚴(yán)禁無(wú)故不歸，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按照公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）晚歸或不歸的員工應(yīng)接受公司的批評(píng)教育和相應(yīng)的處罰。6.不賭博、酗酒（1）嚴(yán)禁在寢室賭博、酗酒或進(jìn)行其他違法違紀(jì)活動(dòng)。（2）員工應(yīng)自覺(jué)抵制不良行為，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。（3）發(fā)現(xiàn)有賭博、酗酒等行為的，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。7.不傳播有害信息（1）員工不得在寢室傳播淫穢、色情、暴力、恐怖、邪教及其他有害信息。（2）不得利用寢室網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法活動(dòng)，如黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)詐騙等。（3）應(yīng)自覺(jué)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司網(wǎng)絡(luò)管理制度。三、管理職責(zé)1.公司行政部門(mén)（1）負(fù)責(zé)制定和完善寢室管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）定期對(duì)寢室進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（3）協(xié)調(diào)處理寢室管理中的各類(lèi)糾紛和突發(fā)事件。2.寢室管理員（1）負(fù)責(zé)寢室的日常管理工作，包括衛(wèi)生檢查、安全巡查、設(shè)施維護(hù)等。（2）及時(shí)向公司行政部門(mén)報(bào)告寢室管理中存在的問(wèn)題，并協(xié)助處理。（3）對(duì)違反寢室管理制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和記錄，并及時(shí)上報(bào)公司行政部門(mén)。3.員工（1）自覺(jué)遵守寢室管理制度，積極配合公司和寢室管理員的管理工作。（2）愛(ài)護(hù)寢室公共設(shè)施，保持寢室整潔衛(wèi)生，共同營(yíng)造良好的寢室環(huán)境。（3）發(fā)現(xiàn)寢室存在安全隱患或其他問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告寢室管理員或公司行政部門(mén)。四、檢查與考核1.檢查方式（1）公司行政部門(mén)定期對(duì)寢室進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括七不規(guī)范執(zhí)行情況、衛(wèi)生狀況、安全設(shè)施等。（2）寢室管理員每天對(duì)寢室進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。（3）公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反寢室管理制度的行為可向公司行政部門(mén)或?qū)嬍夜芾韱T舉報(bào)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)遵守寢室管理制度的員工，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)違反寢室管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、取消住宿資格等處罰。（3）連續(xù)多次違反寢室管理制度的員工，公司將加重處罰，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（2）對(duì)違反寢室管理制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、違規(guī)處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為（1）寢室管理員在巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工違反寢室管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)制止并記錄相關(guān)情況。（2）其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)向?qū)嬍夜芾韱T或公司行政部門(mén)報(bào)告。2.調(diào)查核實(shí)公司行政部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.批評(píng)教育對(duì)初次違反寢室管理制度的員工，公司行政部門(mén)將進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其寫(xiě)出書(shū)面檢討。4.警告處分對(duì)多次違反寢室管理制度或情節(jié)較輕的違規(guī)行為，公司行政部門(mén)將給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。5.罰款處理對(duì)違反寢室管理制度造成一定損失或影響的員工，公司行政部門(mén)將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理，罰款金額從[X]元到[X]元不等。罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，逾期未繳的將加倍處罰。6.取消住宿資格對(duì)嚴(yán)重違反寢室管理制度或?qū)医滩桓牡膯T工，公司行政部門(mén)將取消其住宿資格，并責(zé)令其限期搬離公司寢室。7.解除勞動(dòng)合同對(duì)違反寢室管理制度情節(jié)惡劣，給公司造成重大損失或不良影響的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。六、申訴與復(fù)議1.申訴程序員工對(duì)公司給予的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司行政部門(mén)提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。2.復(fù)議處理公司