PAGE教育局用人制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范教育局用人行為，提高教育系統(tǒng)人員素質(zhì)，保障教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于教育局機(jī)關(guān)及下屬各學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的人員招聘、任用、考核、獎(jiǎng)懲等人事管理活動(dòng)。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則用人過(guò)程應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，確保所有符合條件者有平等機(jī)會(huì)參與，選拔結(jié)果公正合理。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重人員的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)才能，選拔德能勤績(jī)廉全面發(fā)展的人才。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出最優(yōu)秀、最適合崗位的人員。4.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保用人制度合法合規(guī)。二、人員招聘（一）招聘計(jì)劃制定1.根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需求和各單位人員編制情況，每年定期制定招聘計(jì)劃。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘信息發(fā)布1.通過(guò)教育局官方網(wǎng)站、政府招聘平臺(tái)、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.招聘信息應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明崗位要求、報(bào)名方式、考試時(shí)間及內(nèi)容等。（三）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，提交報(bào)名材料。2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的參加考試人員名單。（四）考試與測(cè)評(píng)1.考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點(diǎn)可增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)。2.筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)能力、溝通能力等。4.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試根據(jù)不同崗位要求進(jìn)行實(shí)際操作考核。（五）考察與體檢1.根據(jù)考試成績(jī)，確定考察人選。2.對(duì)考察人選進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面的考察。3.組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）公示與聘用1.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、人員任用（一）崗位設(shè)置與職責(zé)明確1.根據(jù)教育工作需要，合理設(shè)置崗位，并明確各崗位的職責(zé)、工作任務(wù)和任職條件。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡(jiǎn)高效、合理分工的原則。（二）任用程序1.教育局機(jī)關(guān)及下屬單位根據(jù)崗位空缺情況，提出任用建議。2.組織對(duì)擬任用人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、考察等程序。3.經(jīng)教育局黨組研究決定后，進(jìn)行任用公示，公示無(wú)異議后正式任用。（三）試用期管理1.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)，對(duì)新聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。四、人員考核（一）考核原則1.全面考核原則對(duì)人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則以事實(shí)為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況等。4.績(jī)：考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等。5.廉：考核廉潔自律情況?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（三）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核或臨時(shí)性考核。3.考核方式可采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種形式。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為人員獎(jiǎng)懲依據(jù)，對(duì)優(yōu)秀等次人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格等次人員進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)整崗位或解除聘用合同。2.與人員晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。五、人員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件對(duì)在教育工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)教育局審核后，按照規(guī)定程序報(bào)批。（二）懲戒1.懲戒種類(lèi)分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除。2.懲戒條件對(duì)違反法律法規(guī)、師德規(guī)范、工作紀(jì)律等的人員給予懲戒。3.懲戒程序經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按照規(guī)定程序作出懲戒決定，并告知被懲戒人員。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)教育發(fā)展需求和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、教育教學(xué)技能培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察、專(zhuān)家講座等多種形式。（三）培訓(xùn)考核與效果評(píng)估1.對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)。七、交流與調(diào)配（一）交流原則1.促進(jìn)教育資源均衡配置原則推動(dòng)人員在不同地區(qū)、學(xué)校之間合理流動(dòng)。2.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則提高人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。3.個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合原則（二）交流方式1.組織調(diào)動(dòng)：根據(jù)工作需要，由教育局統(tǒng)一組織人員調(diào)動(dòng)。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員可申請(qǐng)跨地區(qū)、跨學(xué)校交流。（三）調(diào)配程序1.個(gè)人或單位提出調(diào)配申請(qǐng)。2.經(jīng)教育局審核后，辦理調(diào)配手續(xù)。八、工資福利與保險(xiǎn)（一）工資待遇1.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，確定人員工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。（二）福利保障1.提供法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。2.按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.提供必要的工作條件和生活保障。九、辭職與辭退（一）辭職1.員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知所在單位。2.經(jīng)所在單位同意后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退1.對(duì)符合辭退條件的人員，按照規(guī)定程序進(jìn)行辭退。2.辭退人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。十、爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議范圍包括人員招聘、任用、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利等方面的爭(zhēng)議。（二）處理方式1.協(xié)商解決：爭(zhēng)議雙方首先進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.申訴：如協(xié)商不成，可向教育