PAGE掃碼打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本掃碼打卡制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.便于操作原則：制度設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，易于理解和執(zhí)行，方便員工操作。二、掃碼打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成掃碼打卡。2.具體打卡時(shí)間段為：上午上班打卡時(shí)間：[具體起始時(shí)間][具體截止時(shí)間]；下午上班打卡時(shí)間：[具體起始時(shí)間][具體截止時(shí)間]；晚上加班打卡時(shí)間：[具體起始時(shí)間][具體截止時(shí)間]（如有加班安排）。（二）打卡地點(diǎn)公司指定的打卡區(qū)域，具體位置為[詳細(xì)地址]。員工應(yīng)在該區(qū)域內(nèi)進(jìn)行掃碼打卡操作，不得在其他非指定地點(diǎn)打卡。（三）打卡方式1.員工使用公司統(tǒng)一發(fā)放的工作手機(jī)或個(gè)人手機(jī)（已綁定公司打卡系統(tǒng)），通過(guò)掃描公司指定的二維碼進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)應(yīng)確保手機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接正常，掃碼成功后會(huì)顯示打卡時(shí)間、地點(diǎn)等信息。如遇網(wǎng)絡(luò)故障或掃碼失敗等情況，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告。（四）異常情況處理1.忘記打卡員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《忘記打卡申請(qǐng)表》。部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。每月每個(gè)員工忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)次數(shù)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.因公外出員工因公務(wù)需要外出，無(wú)法在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)提前填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出事由、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)將根據(jù)備案信息核實(shí)員工外出期間的考勤情況，因公外出期間視為正常出勤。3.請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門(mén)備案。請(qǐng)假期間無(wú)需打卡，行政部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假記錄核實(shí)考勤情況。4.其他特殊情況因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。行政部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況核實(shí)考勤。對(duì)于因打卡設(shè)備故障、系統(tǒng)問(wèn)題等導(dǎo)致打卡異常的情況，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行排查和處理，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工考勤記錄。三、考勤統(tǒng)計(jì)與管理（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]行政部門(mén)對(duì)上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（二）考勤數(shù)據(jù)來(lái)源考勤數(shù)據(jù)主要來(lái)源于掃碼打卡記錄、《忘記打卡申請(qǐng)表》、《因公外出申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等相關(guān)資料。行政部門(mén)應(yīng)確保各類(lèi)考勤資料的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（三）考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，行政部門(mén)將在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（四）考勤與績(jī)效掛鉤1.公司將員工考勤情況與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。當(dāng)月全勤的員工，發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)掃碼打卡制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.日常檢查：行政部門(mén)工作人員不定期對(duì)員工打卡情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，核實(shí)打卡記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.數(shù)據(jù)抽查：行政部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，對(duì)異常打卡記錄進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，確保考勤數(shù)據(jù)的可靠性。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反掃碼打卡制度的員工，行政部門(mén)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退等。2.如發(fā)現(xiàn)員工通過(guò)不正當(dāng)手段（如代打卡、篡改打卡記錄等）逃避考勤監(jiān)管，公司將嚴(yán)肅處理，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退等處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與