第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE殘障群體就業(yè)幫扶承諾函范文4篇?dú)堈先后w就業(yè)幫扶承諾函篇1承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所稱“就業(yè)幫扶”系指為殘障群體提供就業(yè)機(jī)會、職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、崗位適配等支持措施的總稱?！皻堈铣潭取敝副境兄Z涉及的特定生理或心理功能限制程度?！熬蜆I(yè)崗位”指本承諾涉及的勞動崗位類型及工作要求?！皫头鲋芷凇敝副境兄Z實(shí)施幫扶的起止時間范圍。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書由__________單位（以下簡稱“幫扶單位”）簽署并實(shí)施。幫扶單位包括但不限于用人單位、機(jī)構(gòu)、社會組織等。2.2實(shí)施對象本承諾幫扶的殘障群體包括持有合法殘疾證件、年齡在16至法定退休年齡之間、具備一定勞動能力并符合崗位要求的個人。具體殘疾類別及程度范圍由幫扶單位根據(jù)實(shí)際需求制定。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（1）就業(yè)機(jī)會保障。幫扶單位承諾在招聘過程中不得以殘疾為由歧視應(yīng)聘者，并根據(jù)崗位性質(zhì)提供必要的無障礙設(shè)施及工作調(diào)整。（2）職業(yè)培訓(xùn)支持。每年投入不少于__________萬元用于殘障人員職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位所需技能及通用職業(yè)素養(yǎng)。（3）崗位適配方案。針對殘障人員特點(diǎn)設(shè)計(jì)個性化工作安排，包括工時調(diào)整、任務(wù)分配、輔助設(shè)備配置等。3.保障機(jī)制3.1資金保障幫扶單位設(shè)立專項(xiàng)幫扶資金，用于支付培訓(xùn)費(fèi)用、崗位補(bǔ)貼、設(shè)施改造等開支。資金來源包括單位自籌及根據(jù)政策申請的財(cái)政補(bǔ)貼。資金使用情況定期接受__________部門監(jiān)督。3.2人員保障（1）配置專職工作人員負(fù)責(zé)殘障人員就業(yè)幫扶工作，配備比例不低于__________%。（2）對殘障人員提供一對一就業(yè)指導(dǎo)，保證幫扶全程跟蹤服務(wù)。（3）建立幫扶工作考核制度，將殘障人員就業(yè)率納入年度績效評估。3.3技術(shù)保障（1）在生產(chǎn)經(jīng)營場所配備必要的無障礙設(shè)施，符合《__________》國家標(biāo)準(zhǔn)要求。（2）開發(fā)或引進(jìn)適合殘障人員使用的輔助技術(shù)工具，降低工作難度。（3）定期開展無障礙環(huán)境評估，保證持續(xù)改進(jìn)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約（1）未按承諾比例配置專職工作人員。（2）未按時公布幫扶進(jìn)展信息。（3）培訓(xùn)費(fèi)用投入低于承諾標(biāo)準(zhǔn)但未造成嚴(yán)重后果。4.2重大違約（1）在招聘過程中實(shí)施基于殘疾的歧視行為。（2）挪用或截留專項(xiàng)幫扶資金。（3）提供虛假的就業(yè)幫扶數(shù)據(jù)或拒絕監(jiān)督檢查。（4）因管理不善導(dǎo)致殘障人員就業(yè)后發(fā)生重大勞動爭議。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方就承諾履行中的問題應(yīng)首先通過書面或口頭形式進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向幫扶單位所在地的__________部門申請調(diào)解。5.2仲裁調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向__________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《___________________法》第__條，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，法院將依法審理并作出終局判決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障群體就業(yè)幫扶承諾函篇2承諾書一、基本規(guī)定甲方為促進(jìn)殘障群體就業(yè)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，就殘障群體就業(yè)幫扶事宜作出如下承諾：1.甲方嚴(yán)格遵守《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，將殘障群體就業(yè)納入本單位人力資源發(fā)展規(guī)劃，保證就業(yè)權(quán)益得到有效保障。2.甲方建立健全殘障群體就業(yè)幫扶機(jī)制，明確責(zé)任部門及人員，定期開展政策宣貫和就業(yè)指導(dǎo)，提升殘障群體就業(yè)能力。3.甲方在招聘過程中，不得以殘疾狀況為由歧視殘障求職者，依法保障其平等競爭機(jī)會。二、具體措施1.招聘環(huán)節(jié)甲方在發(fā)布招聘信息時，明確表明對殘障群體的就業(yè)支持政策，并在同等條件下優(yōu)先錄用符合條件的殘障求職者。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即年度招聘計(jì)劃中不低于__________比例的崗位向殘障群體開放。2.培訓(xùn)與發(fā)展甲方定期組織殘障員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，每年投入不少于__________萬元用于培訓(xùn)支出，保證殘障員工技能提升。甲方設(shè)立殘障員工職業(yè)發(fā)展通道，每兩年進(jìn)行一次崗位評估，保障其晉升機(jī)會與普通員工同等對待。3.工作環(huán)境與設(shè)施甲方根據(jù)殘障員工需求，配置無障礙設(shè)施設(shè)備，如坡道、電梯、語音提示系統(tǒng)等，保證工作環(huán)境便利化。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即辦公區(qū)域無障礙設(shè)施覆蓋率達(dá)__________%。4.權(quán)益保障甲方依法為殘障員工繳納社會保險(xiǎn)，并根據(jù)地方政策給予額外補(bǔ)貼，保證其福利待遇不低于普通員工平均水平。甲方設(shè)立殘障員工權(quán)益保障小組，負(fù)責(zé)處理就業(yè)糾紛，每季度召開一次工作會議，保證問題及時解決。三、監(jiān)督與落實(shí)1.甲方定期向相關(guān)部門提交殘障群體就業(yè)幫扶工作報(bào)告，包括招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)記錄、權(quán)益保障情況等，接受社會監(jiān)督。2.甲方與乙方（殘疾人聯(lián)合會或相關(guān)機(jī)構(gòu)）建立協(xié)作機(jī)制，定期開展就業(yè)幫扶項(xiàng)目，保證政策落地見效。3.甲方設(shè)立內(nèi)部考核機(jī)制，將殘障群體就業(yè)幫扶工作納入績效考核，對未達(dá)標(biāo)部門進(jìn)行問責(zé)。四、其他約定1.本承諾書自簽訂之日起生效，有效期__________年，期滿后根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽或調(diào)整。2.如因政策調(diào)整或不可抗力導(dǎo)致無法履行承諾，甲方應(yīng)及時向乙方說明情況，并協(xié)商解決方案。3.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日殘障群體就業(yè)幫扶承諾函篇3為規(guī)范__________部門在促進(jìn)殘障群體就業(yè)幫扶方面的行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任、保障權(quán)益、推動落實(shí)。本承諾書旨在通過具體措施，保證殘障群體在就業(yè)過程中享有平等機(jī)會，提升其就業(yè)能力和生活質(zhì)量。一、基本準(zhǔn)則1.平等包容原則：__________部門在制定和實(shí)施就業(yè)幫扶政策時，應(yīng)充分體現(xiàn)平等包容理念，保證殘障群體享有與其他群體同等的就業(yè)權(quán)利和機(jī)會，杜絕任何形式的歧視和排斥。2.需求導(dǎo)向原則：以殘障群體的實(shí)際需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策，提供個性化、多元化的就業(yè)幫扶服務(wù)，保證幫扶措施切實(shí)有效。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于殘障群體就業(yè)的法律法規(guī)，保證各項(xiàng)幫扶措施符合政策要求，做到有法可依、有章可循。4.協(xié)同推進(jìn)原則：加強(qiáng)與相關(guān)部門、社會組織、企業(yè)及殘障群體的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推動就業(yè)幫扶工作順利開展。5.持續(xù)改進(jìn)原則：定期評估就業(yè)幫扶政策的實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào)整優(yōu)化，不斷提升幫扶工作的針對性和實(shí)效性。二、具體承諾1.就業(yè)信息共享：__________部門負(fù)責(zé)建立健全殘障群體就業(yè)信息平臺，及時發(fā)布崗位需求、政策動態(tài)及就業(yè)培訓(xùn)信息，保證信息透明、高效傳遞。2.技能培訓(xùn)支持：定期組織針對殘障群體的職業(yè)技能培訓(xùn)，涵蓋通用技能、專業(yè)技術(shù)和就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容，提升其就業(yè)競爭力。3.崗位適配幫扶：積極協(xié)調(diào)企業(yè)開發(fā)或調(diào)整適合殘障群體的崗位，推動用人單位履行殘障人員就業(yè)責(zé)任，保證崗位適配性。4.政策補(bǔ)貼落實(shí)：保證殘障群體在就業(yè)過程中享有的稅收減免、社保補(bǔ)貼等政策得到及時足額落實(shí)，減輕其就業(yè)負(fù)擔(dān)。5.就業(yè)跟蹤服務(wù)：建立就業(yè)跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期回訪已就業(yè)殘障群體，知曉其工作狀況及需求，提供必要的支持和幫助。三、監(jiān)督機(jī)制1.信息公開透明：__________部門負(fù)責(zé)定期公開就業(yè)幫扶政策實(shí)施情況、資金使用情況及工作成效，接受社會監(jiān)督，保證工作透明化。2.投訴舉報(bào)渠道：設(shè)立并公布投訴舉報(bào)渠道，及時處理殘障群體及相關(guān)單位反映的就業(yè)問題，維護(hù)其合法權(quán)益。3.績效考核評估：建立健全就業(yè)幫扶工作績效考核體系，定期對政策實(shí)施效果進(jìn)行評估，保證幫扶工作取得實(shí)效。4.責(zé)任追究機(jī)制：對未履行幫扶責(zé)任或存在歧視行為的單位，依法依規(guī)追究其責(zé)任，保證政策落到實(shí)處。5.協(xié)作聯(lián)動機(jī)制：加強(qiáng)與殘障群體代表、社會組織及媒體的溝通協(xié)作，共同推動就業(yè)幫扶工作提質(zhì)增效。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________殘障群體就業(yè)幫扶承諾函篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效之日起三個月內(nèi)，成立專項(xiàng)工作組，明確幫扶對象范圍，制定詳細(xì)的幫扶方案。2.承諾人必須完成對幫扶對象的全面摸排，建立信息檔案，保證檔案內(nèi)容真實(shí)、完整。3.承諾人必須組織不少于兩次對工作人員的培訓(xùn)，保證其掌握幫扶政策及操作流程。4.承諾人嚴(yán)禁在幫扶方案制定及實(shí)施過程中弄虛作假，嚴(yán)禁泄露幫扶對象個人信息。二、實(shí)施過程1.承諾人必須在六個月內(nèi)完成對幫扶對象的崗位適配性評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供個性化就業(yè)指導(dǎo)。2.承諾人必須為幫扶對象提供不少于三次的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容需與市場需求相符。3.承諾人必須優(yōu)先保障幫扶對象在招聘過程中的公平競爭權(quán)，嚴(yán)禁設(shè)置歧視性招聘條件。4.承諾人必須在每季度結(jié)束后一個月內(nèi)，向相關(guān)部門提交幫扶進(jìn)展報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容須真實(shí)反映幫扶成效。5.承諾人嚴(yán)禁以任何形式變相剝奪幫扶對象的就業(yè)機(jī)會，嚴(yán)禁將幫扶資源用于非指定用途。三、后期評估1.