教育培訓(xùn)教師課堂效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程內(nèi)容完整性40%100%根據(jù)課程大綱要求，每缺少1%內(nèi)容扣0.5分，扣分上限為10分教學(xué)邏輯性優(yōu)秀優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得20%教學(xué)方法創(chuàng)新性至少使用2種創(chuàng)新教學(xué)方法使用0種方法得0分，1種得50分，2種得80分，3種及以上得滿分課堂互動(dòng)頻率每節(jié)課至少10次有效互動(dòng)互動(dòng)0-5次得0分，6-10次得50分，11-15次得80分，16次及以上得滿分知識(shí)傳遞準(zhǔn)確率錯(cuò)誤率低于5%錯(cuò)誤率0-5%得滿分，6-10%扣10分，11-15%扣20分，高于15%扣30分學(xué)生反饋學(xué)生滿意度評(píng)分30%4.5分以上（滿分5分）5分得滿分，4.5分得90%，4分得80%，3.5分得70%，以此類推學(xué)生出勤率90%以上90%以上得滿分，85-89%得80%，80-84%得70%，低于80%不得分學(xué)生課堂筆記質(zhì)量完整記錄關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)完整記錄得滿分，記錄關(guān)鍵點(diǎn)但缺失部分內(nèi)容得70%，記錄較少內(nèi)容得50%學(xué)生課后反饋數(shù)量每節(jié)課至少3條有效反饋0-2條得0分，3-4條得50分，5-6條得80分，7條及以上得滿分學(xué)生復(fù)課率下期課程復(fù)課率高于85%85%以上得滿分，80-84%得80%，75-79%得70%，低于75%不得分教學(xué)資源運(yùn)用多媒體資源使用率15%每節(jié)課使用至少3種多媒體資源使用0種得0分，1-2種得50分，3種得80分，4種及以上得滿分教學(xué)工具熟練度熟練使用至少2種專業(yè)教學(xué)工具不使用工具得0分，使用1種得50分，2種得80分，3種及以上得滿分課件設(shè)計(jì)專業(yè)性符合教學(xué)規(guī)范且美觀實(shí)用不符合規(guī)范扣10分，一般得50分，良好得80分，優(yōu)秀得滿分教具準(zhǔn)備完整性按教案準(zhǔn)備全部教具準(zhǔn)備0-50%教具得0分，51-80%得50分，81-99%得80分，100%得滿分教學(xué)資源更新頻率每季度更新至少20%教學(xué)資源更新0-10%得0分，11-20%得50分，21-30%得80分，31%以上得滿分專業(yè)成長教研參與度15%每學(xué)期參與至少4次教研活動(dòng)參與0次得0分，1-2次得50分，3-4次得80分，5次及以上得滿分教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)獲得校級(jí)及以上教學(xué)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)未獲獎(jiǎng)得0分，校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得50分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得80分，省級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)每學(xué)期至少分享1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享0次得0分，1次得50分，2次得80分，3次及以上得滿分專業(yè)證書更新每年完成至少10小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)完成0小時(shí)得0分，1-10小時(shí)得50分，11-20小時(shí)得80分，21小時(shí)以上得滿分同行評(píng)價(jià)得分同行互評(píng)平均分4.0以上4.0以上得滿分，3.5-3.9得80%，3.0-3.4得60%，低于3.0不得分本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)教師課堂效果，請(qǐng)根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分。教學(xué)能力為核心維度，權(quán)重最高；學(xué)生反饋直接影響續(xù)課效果；教學(xué)資源運(yùn)用體現(xiàn)專業(yè)水平；專業(yè)成長反映教師發(fā)展?jié)摿?。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己丝陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：