2025年單位聚眾賭博自查自糾報告及整改措施按照上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，我單位近期對是否存在聚眾賭博問題開展了全面自查自糾，現(xiàn)將具體情況報告如下。自查工作開展情況為保證自查自糾工作取得實(shí)效，我單位高度重視，迅速行動，制定了詳細(xì)的工作方案。成立了由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專項(xiàng)自查工作小組，明確各成員職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。通過組織全體職工大會、部門內(nèi)部會議等形式，傳達(dá)上級有關(guān)嚴(yán)禁聚眾賭博的文件精神，強(qiáng)調(diào)聚眾賭博行為的危害性和紀(jì)律要求，引導(dǎo)全體職工深刻認(rèn)識此次自查自糾工作的重要性和嚴(yán)肅性，提高職工參與自查自糾的自覺性和主動性。我們采取了多種方式進(jìn)行全面自查。一是組織全體職工開展自我檢查和相互監(jiān)督，要求每位職工對照相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真反思自身是否存在參與聚眾賭博的行為，并以部門為單位提交書面自查報告。二是通過問卷調(diào)查的方式，了解職工對單位內(nèi)部是否存在聚眾賭博現(xiàn)象的看法和意見。三是對單位的辦公場所、職工活動區(qū)域等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看是否存在與賭博相關(guān)的物品或跡象。四是設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵職工對發(fā)現(xiàn)的聚眾賭博問題進(jìn)行舉報，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。自查發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)過全面深入的自查，我們發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部存在一些潛在的問題和風(fēng)險。部分職工對賭博的界定認(rèn)識不夠清晰，存在對一些帶有少量財物輸贏的娛樂活動是否屬于賭博行為把握不準(zhǔn)的情況。個別職工在工余時間存在一些以小額金錢為籌碼的牌類娛樂活動，雖然金額較小，但存在演變?yōu)橘€博行為的風(fēng)險。部分職工之間交流中發(fā)現(xiàn)，存在個別職工在八小時工作時間之外參與社會上一些具有賭博性質(zhì)的聚會活動，盡管沒有證據(jù)表明這些行為與工作存在關(guān)聯(lián)，但嚴(yán)重影響了單位的整體形象。問題產(chǎn)生的原因分析對相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的宣傳教育不夠深入，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富全面，導(dǎo)致部分職工對賭博行為的危害性和法律后果認(rèn)識不足，無法準(zhǔn)確判斷日常娛樂活動與賭博行為的界限。日常監(jiān)督管理存在一定的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，缺乏常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制。對職工八小時以外的活動了解和掌握不夠全面，沒有形成有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致個別職工存僥幸心理。在工作之余，職工的文化娛樂活動相對匱乏，缺乏健康、積極向上的文化活動氛圍和平臺，使得部分職工將精力轉(zhuǎn)移到一些帶有賭博風(fēng)險的娛樂活動上。整改措施組織開展專題培訓(xùn)，邀請司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門的專家為全體職工進(jìn)行法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的專題講座，詳細(xì)解讀賭博行為的法律界定、處罰標(biāo)準(zhǔn)以及對個人、家庭和單位造成的不良影響。定期組織案例警示教育活動，通過剖析典型案例，以案說法、以案明紀(jì)，讓職工深刻認(rèn)識到賭博行為的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)職工的法律意識和紀(jì)律意識。同時，持續(xù)開展宣傳教育活動，在單位內(nèi)部顯著位置張貼嚴(yán)禁賭博的標(biāo)語和宣傳海報，利用單位內(nèi)部的微信群、公眾號等平臺，定期推送關(guān)于禁止賭博的相關(guān)信息和案例，營造濃厚的宣傳氛圍。建立健全常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，成立專門的監(jiān)督小組，定期對單位內(nèi)部的工作和活動進(jìn)行檢查，重點(diǎn)關(guān)注是否存在涉嫌賭博的行為。加強(qiáng)與職工家屬的溝通聯(lián)系，及時了解職工八小時以外的生活情況，形成單位、家庭、社會三位一體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。拓寬監(jiān)督渠道，完善舉報獎勵制度，對舉報查實(shí)的賭博行為給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟?，并?yán)格保護(hù)舉報人信息安全。加強(qiáng)與公安等相關(guān)執(zhí)法部門的溝通協(xié)作，及時掌握職工在社會上的活動情況，對發(fā)現(xiàn)的參與賭博行為的職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。豐富職工的業(yè)余文化生活，成立各類興趣小組，如籃球、足球、書法、繪畫等，定期組織開展活動，為職工提供展示自我、交流互動的平臺。工會要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，定期舉辦各類文體活動和競賽，如職工運(yùn)動會、文藝晚會等，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時，鼓勵職工積極參與志愿服務(wù)活動，引導(dǎo)職工將業(yè)余時間和精力投入到有益于社會和他人的活動中去，培養(yǎng)職工健康向上的生活方式和價值取向。針對此次自查發(fā)現(xiàn)的問題和整改措施的落實(shí)情況，定期進(jìn)行跟蹤檢查和評估。建立問題整改臺賬，明確整改責(zé)任人、整改措施、整改期限，對整改情況進(jìn)行動態(tài)管理，確保整改工作按計劃推進(jìn)。對整改工作不重視、落實(shí)不到位的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，責(zé)令限期整改。整改工作結(jié)束后，組織開展全面的總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鞏固整改成果，并將整改情況納入績效考核體系，與職工的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，形成長效管理機(jī)制。通過此次自查自糾工作，我們深刻認(rèn)識到單位在防范聚