律師訴訟結(jié)果勝訴率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分案件勝訴率一審勝訴案件數(shù)量40%15按實際勝訴案件數(shù)量計分，每勝訴1件加0.5分，最高加滿15分二審勝訴案件數(shù)量10按實際勝訴案件數(shù)量計分，每勝訴1件加0.8分，最高加滿10分再審勝訴案件數(shù)量5按實際勝訴案件數(shù)量計分，每勝訴1件加1分，最高加滿5分特別程序勝訴案件數(shù)量3按實際勝訴案件數(shù)量計分，每勝訴1件加1.5分，最高加滿3分勝訴案件平均審理周期6個月按實際審理周期與目標值對比計分，每提前1個月加0.2分，每延遲1個月扣0.2分，最高加滿3分案件和解/調(diào)解成功率達成和解/調(diào)解的案件數(shù)量25%8按實際達成和解/調(diào)解的案件數(shù)量計分，每達成1件加0.6分，最高加滿8分和解/調(diào)解協(xié)議履行率90%按實際履行率計分，每高于目標1%加0.1分，最高加滿5分和解/調(diào)解節(jié)省時間比例30%按實際節(jié)省時間比例計分，每高于目標1%加0.2分，最高加滿3分和解/調(diào)解挽回經(jīng)濟損失比例80%按實際挽回經(jīng)濟損失比例計分，每高于目標1%加0.2分，最高加滿4分重要案件和解/調(diào)解參與度100%按實際參與重要案件和解/調(diào)解的次數(shù)計分，每參與1次加0.4分，最高加滿4分客戶滿意度客戶滿意度評分20%4.5按客戶滿意度評分計分，每高于目標0.1分加0.5分，最高加滿10分客戶續(xù)約率85%按客戶續(xù)約率計分，每高于目標1%加0.2分，最高加滿5分客戶表揚次數(shù)3按客戶表揚次數(shù)計分，每獲得1次表揚加0.5分，最高加滿3分客戶反饋問題解決率95%按客戶反饋問題解決率計分，每高于目標1%加0.1分，最高加滿5分客戶推薦率10按客戶推薦次數(shù)計分，每獲得1次推薦加0.3分，最高加滿3分專業(yè)能力提升發(fā)表論文/著作數(shù)量15%2按實際發(fā)表論文/著作數(shù)量計分，每發(fā)表1篇加0.5分，最高加滿2分參加專業(yè)培訓(xùn)/研討會次數(shù)5按實際參加次數(shù)計分，每參加1次加0.2分，最高加滿1分獲得專業(yè)認證/獎項數(shù)量1按實際獲得認證/獎項數(shù)量計分，每獲得1項加0.8分，最高加滿1分指導(dǎo)/帶教新員工數(shù)量2按實際指導(dǎo)/帶教新員工數(shù)量計分，每指導(dǎo)1名加0.3分，最高加滿0.6分專業(yè)領(lǐng)域影響力3按專業(yè)領(lǐng)域影響力指標（如行業(yè)認可度、同行評價）計分，每獲得1項認可加0.3分，最高加滿1.5分本考核表旨在客觀評估律師在訴訟案件中的勝訴率、和解/調(diào)解能力、客戶滿意度及專業(yè)能力提升情況。請根據(jù)實際完成情況逐項填寫數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行自評?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：