游戲策劃設(shè)計師成果效益分析表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品創(chuàng)新性新玩法設(shè)計數(shù)量30%3個按實際完成的新玩法設(shè)計數(shù)量計分，每個計5分，最高15分玩法創(chuàng)新度高創(chuàng)新度設(shè)計占比80%由評審團根據(jù)設(shè)計方案的獨創(chuàng)性打分，80%-100%得滿分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，0%-39%得0分用戶反饋評分平均評分4.5分以上根據(jù)設(shè)計方案上線后的用戶調(diào)研評分，4.5分以上得滿分，4.0-4.4分得80%，3.5-3.9分得60%，0-3.4分得0分設(shè)計方案落地率100%落地按設(shè)計方案實際落地比例計分，100%得滿分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，0%-59%得0分設(shè)計影響力獲得行業(yè)認可或媒體報道根據(jù)設(shè)計方案是否獲得行業(yè)獎項或媒體報道，是得滿分，否得0分業(yè)務(wù)目標達成率付費用戶轉(zhuǎn)化率25%15%按設(shè)計方案上線后付費用戶轉(zhuǎn)化率與上線前對比提升比例計分，提升15%以上得滿分，10%-14.9%得80%，5%-9.9%得60%，0%-4.9%得0分用戶留存率提升5%按設(shè)計方案上線后用戶留存率與上線前對比提升比例計分，提升5%以上得滿分，3%-4.9%得80%，1%-2.9%得60%，0%-0.9%得0分游戲收入貢獻收入占比20%按設(shè)計方案對游戲總收入的貢獻占比計分，20%以上得滿分，15%-19.9%得80%，10%-14.9%得60%，0%-9.9%得0分新功能使用率30%按設(shè)計方案上線后新功能的使用率計分，30%以上得滿分，25%-29.9%得80%，20%-24.9%得60%，0%-19.9%得0分項目預(yù)算控制不超過預(yù)算按設(shè)計方案在開發(fā)過程中的實際成本與預(yù)算對比計分，不超過預(yù)算得滿分，超出預(yù)算10%以內(nèi)得80%，超出預(yù)算10%-20%得60%，超出預(yù)算20%以上得0分團隊協(xié)作效率設(shè)計文檔完成度20%100%按設(shè)計文檔的完整性和準確性計分，100%得滿分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，0%-79%得0分設(shè)計評審?fù)ㄟ^率90%按設(shè)計方案在評審中的通過率計分，90%以上得滿分，80%-89%得80%，70%-79%得60%，0%-69%得0分跨部門溝通頻率每周至少2次按與程序、美術(shù)等部門的溝通頻率計分，每周至少2次得滿分，每周1次得80%，每周0次得0分設(shè)計變更次數(shù)低于3次按設(shè)計方案在開發(fā)過程中因需求變更導(dǎo)致的修改次數(shù)計分，低于3次得滿分，4-5次得80%，6-7次得60%，8次以上得0分團隊反饋滿意度平均滿意度4.5分以上根據(jù)團隊成員對設(shè)計方案的滿意度評分，4.5分以上得滿分，4.0-4.4分得80%，3.5-3.9分得60%，0-3.4分得0分專業(yè)能力成長新技術(shù)學(xué)習(xí)25%掌握至少1項新技術(shù)按是否掌握并應(yīng)用至少1項新技術(shù)計分，掌握得滿分，未掌握得0分設(shè)計能力提升設(shè)計方案質(zhì)量提升由評審團根據(jù)設(shè)計方案的質(zhì)量提升程度打分，顯著提升得滿分，有一定提升得80%，略有提升得60%，無提升得0分行業(yè)知識積累參與至少1次行業(yè)交流按是否參與至少1次行業(yè)會議或研討會計分，參與得滿分，未參與得0分設(shè)計專利或獎項獲得專利或獎項根據(jù)是否獲得設(shè)計相關(guān)的專利或行業(yè)獎項，是得滿分，否得0分知識分享貢獻分享至少1次內(nèi)部培訓(xùn)按是否分享至少1次內(nèi)部設(shè)計經(jīng)驗或培訓(xùn)計分，分享得滿分，未分享得0分本考核表旨在評估游戲策劃設(shè)計師在產(chǎn)品創(chuàng)新性、業(yè)務(wù)目標達成率、團隊協(xié)作效率和專業(yè)能力成長四個維度的表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標的目標值和評分標準?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：