焦化廠三違行為安全培訓課件第一章三違行為概述與危害違章指揮管理人員不顧安全規(guī)程,強令員工冒險作業(yè)或在不具備安全條件下指揮生產違章作業(yè)操作人員不按規(guī)定程序、不遵守安全操作規(guī)程進行生產作業(yè)活動違反勞動紀律員工擅離崗位、酒后上崗、疲勞作業(yè)等違反勞動紀律的行為三違釀大禍安全無小事法律法規(guī)三違行為的法律法規(guī)依據(jù)《安全生產法》核心規(guī)定第九十條明確規(guī)定:生產經營單位的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由生產經營單位給予批評教育,依照有關規(guī)章制度給予處分;構成犯罪的,依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。《特種設備安全法》要求焦化廠涉及大量特種設備,包括壓力容器、壓力管道、起重機械等。法律明確要求特種作業(yè)人員必須持證上崗,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,禁止違章作業(yè)。北京市地方規(guī)定第二章違章指揮詳解違章指揮的定義指生產管理者違反安全生產方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全技術規(guī)程等,指揮生產作業(yè)的行為典型表現(xiàn)形式在不具備安全條件下強令冒險作業(yè)指揮員工違反操作規(guī)程進行生產未經批準擅自改變工藝流程對安全隱患視而不見強令繼續(xù)作業(yè)典型案例:某焦化廠在爐體維修未完成、安全檢測不合格的情況下,車間主任強令提前點火開爐,導致爐體爆炸,造成3人死亡、5人重傷,直接經濟損失超過800萬元。事故調查認定,違章指揮是事故發(fā)生的直接原因。違章指揮防范措施01明確指揮權限建立清晰的崗位職責體系,明確各級管理人員的安全指揮權限和責任邊界,任何人不得越權指揮02完善審批制度對危險性較大的作業(yè)必須實行嚴格的審批流程,未經批準和安全確認,任何人不得擅自組織作業(yè)03強化培訓考核定期對管理人員進行安全生產法律法規(guī)、技術標準培訓,提升其安全管理能力和責任意識04建立監(jiān)督機制設立安全監(jiān)督崗位,賦予員工對違章指揮的拒絕權和舉報權,保護舉報人合法權益第三章違章作業(yè)詳解違章作業(yè)的具體表現(xiàn)不按安全操作規(guī)程操作設備擅自拆除安全防護裝置未佩戴或錯誤佩戴勞動防護用品違反動火作業(yè)管理規(guī)定有限空間作業(yè)未履行審批和監(jiān)護特種作業(yè)無證上崗或證件過期窒息事故案例:某焦化廠在焦爐煤氣管道檢修作業(yè)中,作業(yè)人員未按規(guī)定進行有限空間作業(yè)審批,未進行氣體檢測和通風,未配備監(jiān)護人員,擅自進入管道內作業(yè),導致硫化氫中毒,2名作業(yè)人員當場死亡。這起事故暴露出違章作業(yè)的致命危害。違章作業(yè)防范措施規(guī)程執(zhí)行嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,每個崗位張貼操作卡片,作業(yè)前進行規(guī)程確認作業(yè)審批動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)必須履行審批手續(xù),經安全確認后方可作業(yè)技術交底作業(yè)前必須進行安全技術交底,明確作業(yè)內容、危險因素和防范措施現(xiàn)場監(jiān)督配備專職安全監(jiān)督人員,對作業(yè)過程進行全程監(jiān)控,及時制止違章行為第四章違反勞動紀律詳解擅離工作崗位在生產運行過程中擅自離開工作崗位,導致設備無人監(jiān)控,極易發(fā)生事故酒后或疲勞作業(yè)酒精影響判斷力和反應速度,疲勞導致注意力不集中,都是事故的重大隱患串崗、睡崗、玩手機工作時間做與工作無關的事情,分散注意力,無法及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況無關人員進入作業(yè)區(qū)未經許可帶外來人員進入生產區(qū)域,增加安全管理難度和事故風險真實事故某焦化廠操作工酒后上崗,在監(jiān)控煤氣壓力時判斷失誤,未能及時調整,導致煤氣管道超壓爆裂,造成1人死亡、3人受傷的嚴重后果。違反勞動紀律防范措施嚴格考勤管理建立完善的考勤制度,使用門禁、打卡等手段監(jiān)督員工按時到崗,實行崗位責任制,明確交接班程序安全文化建設通過培訓教育、文化宣傳、班組建設等方式,培養(yǎng)員工自律意識和安全習慣,讓遵章守紀成為自覺行動獎懲機制建立明確的獎懲制度,對遵守勞動紀律的員工給予表彰獎勵,對違紀行為嚴肅處理,形成正向激勵勞動紀律是安全生產的基礎保障。每一位員工都應認識到,遵守勞動紀律不僅是對企業(yè)負責,更是對自己和家人負責。第五章案例分析典型三違事故案例分析(1)某焦化廠裝置爆炸事故全過程回顧12019年3月15日14:30焦爐煤氣凈化系統(tǒng)壓力異常升高,操作工向車間主任報告214:45車間主任未停車檢查,反而要求繼續(xù)生產并加快處理速度(違章指揮)315:20操作工為趕進度,違規(guī)調整工藝參數(shù),超壓運行(違章作業(yè))415:35凈化塔壓力達到危險值,安全閥失效,塔體爆裂,引發(fā)連環(huán)爆炸5事故結果造成6人死亡、12人受傷,直接經濟損失2300萬元,企業(yè)停產整頓6個月事故原因剖析與教訓總結直接原因車間主任違章指揮,在設備異常情況下強令繼續(xù)生產操作工違章作業(yè),擅自改變工藝參數(shù)超壓運行安全裝置失效,未及時檢修維護間接原因安全管理制度不健全,執(zhí)行不到位安全培訓流于形式,員工安全意識淡薄隱患排查治理不徹底,風險管控失效應急預案不完善,事故擴大深刻教訓這起事故暴露出企業(yè)安全管理的系統(tǒng)性缺陷。違章指揮和違章作業(yè)相互疊加,放大了事故風險。如果任何一個環(huán)節(jié)能夠堅守安全底線,悲劇都可以避免。法律責任事故調查后,車間主任被追究刑事責任,判處有期徒刑3年。企業(yè)負責人受到行政處罰,企業(yè)被罰款500萬元。事故現(xiàn)場對比:違章前后的安全管理事故前的管理缺陷安全檢查走過場,隱患整改不到位操作規(guī)程束之高閣,員工憑經驗作業(yè)應急設施維護不善,關鍵時刻失效安全培訓敷衍了事,考核流于形式整改后的管理提升建立嚴格的隱患排查治理閉環(huán)機制實行安全操作規(guī)程"一崗一卡"制度加強安全設施維護,確保完好有效開展全員安全培訓,提升安全素養(yǎng)第六章焦化廠安全管理體系建設安全生產責任制建立"全員、全過程、全方位"的安全生產責任體系,從總經理到一線員工層層簽訂安全責任書規(guī)程與標準化制定完善的安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)指導書,推行標準化作業(yè),確保"有章可循"培訓與考核建立分層分類的培訓體系,特種作業(yè)人員持證上崗,定期考核,不合格者不得上崗完善的安全管理體系是預防三違行為的制度保障。只有建立起科學嚴密的管理體系,才能從源頭上遏制違章行為的發(fā)生。第七章三違行為的風險辨識與管控風險辨識方法HAZID危險識別系統(tǒng)識別生產過程中的危險源風險分級管控按照風險等級實施分級管控措施作業(yè)條件分析評估作業(yè)環(huán)境和操作風險事故樹分析分析事故發(fā)生的邏輯關系焦化廠主要風險點煤氣系統(tǒng):泄漏、中毒、爆炸風險焦爐本體:高溫燙傷、爐體坍塌風險化產回收:有毒有害物質泄漏風險動火作業(yè):引發(fā)火災爆炸風險有限空間:缺氧窒息、中毒風險檢維修作業(yè):機械傷害、高處墜落風險針對每個風險點,制定具體的管控措施和應急預案,確保風險可控。第八章安全文化與員工行為管理安全意識樹立"安全第一、生命至上"的理念安全習慣養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好習慣安全目標實現(xiàn)"零事故、零傷害"的安全愿景安全承諾簽訂個人安全承諾書,兌現(xiàn)安全誓言安全溝通建立暢通的安全信息交流渠道"我講規(guī)程和預案"互動培訓平臺:公司開發(fā)的互動學習系統(tǒng),員工可以通過手機APP隨時學習安全規(guī)程,觀看事故案例視頻,參與在線考試,分享安全心得。平臺還設置積分獎勵機制,激勵員工主動學習安全知識。第九章應急管理與事故預防1應急預案體系建立綜合預案、專項預案和現(xiàn)場處置方案三級預案體系,覆蓋火災爆炸、中毒窒息、設備故障等各類突發(fā)情況2應急響應流程明確事故報告、啟動預案、應急處置、人員疏散、醫(yī)療救護等環(huán)節(jié)的職責分工和操作程序3應急資源保障配備充足的應急物資、器材和裝備,組建專業(yè)應急救援隊伍,確保關鍵時刻"拉得出、用得上"應急演練案例公司每季度開展一次綜合應急演練,每月進行專項演練。2023年6月開展的煤氣泄漏應急演練,模擬煤氣管道破裂泄漏場景,檢驗了應急響應速度、人員疏散效率和救援處置能力。通過演練發(fā)現(xiàn)并整改了3項不足,進一步完善了應急預案。演練后員工應急處置能力明顯提升。第十章安全生產法律責任與處罰企業(yè)主體責任建立健全安全生產管理機構保證安全生產投入制定并執(zhí)行安全管理制度開展安全教育培訓提供符合標準的勞保用品及時排查治理安全隱患個人法律責任遵守安全生產規(guī)章制度接受安全培訓教育正確使用勞動防護用品發(fā)現(xiàn)隱患及時報告處罰案例案例一:某焦化廠操作工無證操作特種設備,造成設備損壞,被處以行政拘留7天,罰款2000元。案例二:某班組長違章指揮導致1人受傷,被追究刑事責任,判處有期徒刑1年,緩刑2年。案例三:某企業(yè)未履行安全生產主體責任,發(fā)生較大事故,被責令停產整頓,罰款300萬元,主要負責人被撤職。違章不僅危害生命安全,更要承擔法律責任。每一位員工都要認識到,安全生產是法律義務,而不是可有可無的選擇。第十一章焦化廠安全技術措施自動化監(jiān)控系統(tǒng)部署DCS集散控制系統(tǒng),實時監(jiān)測溫度、壓力、流量等關鍵參數(shù),實現(xiàn)自動報警和聯(lián)鎖保護?；饭芾斫⑽ｋU化學品全生命周期管理體系,實施分類存儲、雙人雙鎖、臺賬管理,配備泄漏檢測和應急處理設施安全警示標志在危險區(qū)域設置醒目的安全警示標志,配備完善的消防設施、防護欄桿、應急照明等安全設施第十二章安全生產費用投入與保障8%安全費用提取按營業(yè)收入的8%提取安全生產費用,確保安全投入充足500萬年度安全預算2024年安全生產專項預算,用于設施更新和培訓12技改項目實施12個安全技術改造項目,提升本質安全水平費用使用方向安全設施設備更新改造安全防護用品采購配備安全培訓教育支出應急救援器材配置隱患排查治理投入安全信息化系統(tǒng)建設持續(xù)改進機制建立安全生產投入效果評估制度,每季度分析安全費用使用情況,確保資金用到刀刃上。同時根據(jù)安全生產形勢變化,動態(tài)調整投入方向,實現(xiàn)安全管理的持續(xù)改進和提升。第十三章員工安全培訓與考核新員工培訓入職必須完成三級安全教育(廠級、車間級、班組級),培訓時間不少于72學時,考核合格后方可上崗特種作業(yè)培訓電工、焊工、叉車司機等特種作業(yè)人員必須參加專業(yè)培訓,取得操作證書,每3年復審一次管理人員培訓各級管理人員每年接受不少于48學時的安全管理培訓,提升安全領導力和管理能力日常安全教育班前會進行安全提示,每周開展安全活動,每月組織安全學習,每季度進行安全考試互動教學方法:采用案例教學、情景模擬、實操演練、視頻教學、在線學習等多種方式,提高培訓的針對性和實效性。建立培訓檔案,跟蹤培訓效果,確保"培訓一人、合格一人、上崗一人"。第十四章三違行為的監(jiān)督與考核1日常安全檢查安全員每日巡檢,車間主任每周檢查,廠級領導每月檢查,重點排查三違行為和安全隱患2專項檢查整治針對三違行為開展專項整治活動,采取明查暗訪、交叉檢查等方式,嚴查嚴處違章行為3舉報獎勵制度設立三違行為舉報熱線和郵箱,對舉報查實的給予200-1000元獎勵,保護舉報人隱私4安全績效考核將安全指標納入績效考核體系,實行"安全一票否決"制度,三違行為與獎金、晉升掛鉤監(jiān)督考核是糾正三違行為的重要手段。通過建立全方位、多層次的監(jiān)督網絡,讓違章行為無處藏身。第十五章焦化廠安全管理先進經驗分享國內外優(yōu)秀案例寶鋼焦化廠推行"6S"管理,實現(xiàn)現(xiàn)場整潔有序,安全隱患大幅減少德國蒂森克虜伯采用智能安全管理系統(tǒng),實時監(jiān)控作業(yè)行為,自動識別違章首鋼京唐公司建立安全文化體驗館,沉浸式體驗事故場景,強化安全意識信息化平臺應用安全管理信息系統(tǒng):實現(xiàn)隱患排查、培訓考核、應急管理的信息化視頻監(jiān)控系統(tǒng):關鍵崗位24小時視頻監(jiān)控,智能識別違章行為移動巡檢APP:檢查人員使用手機APP進行現(xiàn)場檢查,實時上傳問題照片安全培訓平臺:在線學習、在線考試、培訓檔案管理一體化學習借鑒先進經驗,結合企業(yè)實際,持續(xù)改進安全管理方式方法,不斷提升安全管理水平。安全管理信息化平臺通過信息化手段提升安全管理效率和精準度,實現(xiàn)安全管理的可視化、數(shù)字化、智能化。平臺集成隱患排查、風險管控、應急管理、培訓考核等多個模塊,為安全生產提供有力支撐。第十六章員工安全自我保護與互助個人防護用品使用安全帽進入生產區(qū)域必須佩戴,防止高處墜物傷害防護眼鏡接觸化學品或進行焊接作業(yè)時佩戴防毒面具在有毒有害氣體環(huán)境中作業(yè)必須佩戴防護手套根據(jù)作業(yè)性質選擇合適的防護手套同事間安全互助相互提醒:發(fā)現(xiàn)同事違章作業(yè)及時勸阻,不做"老好人"相互監(jiān)督:班組成員之間互相監(jiān)督,共同遵守安全規(guī)程相互幫助:新員工不熟悉操作時,老員工主動指導幫助共同擔責:樹立"我的安全我負責,他人安全我有責"的理念主動報告安全隱患是每個員工的責任。發(fā)現(xiàn)設備異常、安全設施損壞、違章行為等問題,要第一時間報告,不能視而不見。第十七章安全生產中的心理健康管理5壓力識別長期高強度作業(yè)導致心理疲勞,影響判斷力風險關聯(lián)心理壓力大的員工更容易出現(xiàn)操作失誤心理疏導開展員工心理健康輔導和壓力管理培訓文化建設營造關愛員工、相互支持的組織氛圍心理健康與安全生產密切相關。公司建立了員工援助計劃(EAP),提供心理咨詢服務,幫助員工緩解工作壓力,保持良好心態(tài)。同時合理安排工作時間,避免疲勞作業(yè),關注員工身心健康。只有員工身心健康,才能確保作業(yè)安全。第十八章總結與行動計劃三違行為防控關鍵點強化安全意識樹立"生命至上、安全第一"的理念,消除僥幸心理,敬畏規(guī)章制度嚴格遵章守紀嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律完善管理體系建立健全安全管理制度,落實安全生產責任制,強化監(jiān)督考核提升技能素質加強安全教育培訓,提高員工安全技能和應急處置能力個人行動承諾每位員工制定個人安全改進計劃,明確安全學習目標、技能提升方向、行為改進措施,定期自查自糾,持續(xù)改進提升。安全第一生命至上安全是回家最近的路。讓我們共同宣誓