第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)村臨時(shí)工的管理，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高農(nóng)村臨時(shí)工的工作效率，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于在農(nóng)村地區(qū)從事臨時(shí)性、輔助性工作的農(nóng)村臨時(shí)工。第三條農(nóng)村臨時(shí)工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村臨時(shí)工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條農(nóng)村臨時(shí)工管理工作由村委會(huì)負(fù)責(zé)，設(shè)立臨時(shí)工管理辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第五條臨時(shí)工管理辦公室的主要職責(zé)：1.制定農(nóng)村臨時(shí)工管理制度，并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作；3.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)、安全教育和事故處理；5.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益維護(hù)和糾紛調(diào)解；6.定期對(duì)農(nóng)村臨時(shí)工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，提出改進(jìn)措施。第三章招聘與錄用第六條農(nóng)村臨時(shí)工的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘制度。第七條招聘條件：1.具有農(nóng)村戶口；2.年齡在18周歲以上，60周歲以下；3.身體健康，具備完成工作任務(wù)的能力；4.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；5.符合招聘崗位要求的其他條件。第八條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用。第九條招聘結(jié)果公示，接受群眾監(jiān)督。第四章培訓(xùn)與考核第十條農(nóng)村臨時(shí)工上崗前應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.工作崗位要求及職責(zé)；2.工作流程及操作規(guī)范；3.安全生產(chǎn)知識(shí)；4.職業(yè)道德教育。第十一條臨時(shí)工培訓(xùn)結(jié)束后，由臨時(shí)工管理辦公室組織考核，考核合格后方可上崗。第十二條臨時(shí)工考核分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作效率；4.工作質(zhì)量；5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第五章工資與福利第十三條農(nóng)村臨時(shí)工工資按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)、工作量、工作難度等因素確定。第十四條臨時(shí)工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第十六條臨時(shí)工福利待遇：1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為臨時(shí)工繳納住房公積金；3.其他福利：根據(jù)實(shí)際情況，給予臨時(shí)工一定的節(jié)日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金等。第六章勞動(dòng)保護(hù)與安全第十七條臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第十八條臨時(shí)工在工作中發(fā)生事故，用人單位應(yīng)立即組織搶救，并按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第十九條臨時(shí)工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全意識(shí)，防止事故發(fā)生。第七章違規(guī)處理與解聘第二十條臨時(shí)工有下列行為之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；2.被依法追究刑事責(zé)任的；3.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；4.因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第二十一條臨時(shí)工有下列行為之一的，用人單位可以給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理：1.遲到、早退、曠工的；2.工作態(tài)度不端正，影響工作秩序的；3.擅自離崗、脫崗的；4.違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響的。第八章附則第二十二條本制度由村委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過(guò)以上制度，旨在規(guī)范農(nóng)村臨時(shí)工的管理，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高農(nóng)村臨時(shí)工的工作效率，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人力資源保障。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)村臨時(shí)工的管理，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高農(nóng)村臨時(shí)工的工作效率，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)農(nóng)村臨時(shí)工的管理，包括農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、公共事業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的臨時(shí)用工。第三條農(nóng)村臨時(shí)工管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益得到充分保障。第四條農(nóng)村臨時(shí)工管理應(yīng)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源的合理配置。第二章臨時(shí)工招聘與錄用第五條農(nóng)村臨時(shí)工的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)以下方式進(jìn)行：（一）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位、待遇等事項(xiàng)；（二）組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；（三）組織面試或筆試，對(duì)符合條件者進(jìn)行選拔；（四）體檢，確保招聘者身體健康。第六條農(nóng)村臨時(shí)工的錄用應(yīng)依據(jù)招聘條件和選拔結(jié)果，按照規(guī)定程序進(jìn)行。第七條臨時(shí)工錄用后，用人單位應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章臨時(shí)工工作職責(zé)與任務(wù)第八條農(nóng)村臨時(shí)工應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條臨時(shí)工工作職責(zé)包括但不限于：（一）按照工作任務(wù)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（二）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排；（三）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)工作場(chǎng)所秩序；（四）接受用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十條臨時(shí)工工作任務(wù)應(yīng)明確、具體，用人單位應(yīng)向臨時(shí)工提供必要的工作條件和支持。第四章臨時(shí)工工資與福利第十一條臨時(shí)工工資應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作難度等因素確定，并按照合同約定支付。第十二條臨時(shí)工工資應(yīng)按時(shí)足額支付，不得拖欠。第十三條臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第十四條臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如因工作需要，用人單位可依法調(diào)整工資。第五章臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)與安全第十五條用人單位應(yīng)保障臨時(shí)工的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。第十六條臨時(shí)工在工作中發(fā)生事故，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)處理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第十七條臨時(shí)工應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六章臨時(shí)工合同管理與解除第十八條臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)等因素確定，一般不超過(guò)一年。第十九條臨時(shí)工勞動(dòng)合同期滿，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二十條臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害用人單位利益的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)或者崗位的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章臨時(shí)工爭(zhēng)議處理第二十二條臨時(shí)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)以下途徑解決：（一）雙方協(xié)商；（二）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（三）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。第二十三條用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，依法維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。第八章附則第二十四條本制度由XX縣人民政府負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為農(nóng)村臨時(shí)工管理制度，旨在規(guī)范農(nóng)村臨時(shí)工的管理，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保制度的有效實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)村臨時(shí)工的管理，提高農(nóng)村臨時(shí)工的工作效率，保障農(nóng)村臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于在農(nóng)村地區(qū)從事臨時(shí)性、輔助性工作的農(nóng)村臨時(shí)工。第三條農(nóng)村臨時(shí)工管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保農(nóng)村臨時(shí)工的權(quán)益得到充分保障。第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條農(nóng)村臨時(shí)工管理工作由村委會(huì)負(fù)責(zé)，設(shè)立臨時(shí)工管理辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第五條臨時(shí)工管理辦公室的主要職責(zé)：1.制定農(nóng)村臨時(shí)工管理制度，并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、考核、解聘等工作；3.負(fù)責(zé)農(nóng)村臨時(shí)工的工資發(fā)放、福利待遇等事項(xiàng)；4.監(jiān)督農(nóng)村臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理；5.建立農(nóng)村臨時(shí)工檔案，及時(shí)更新相關(guān)信息；6.向村民代表大會(huì)報(bào)告農(nóng)村臨時(shí)工管理工作情況。第三章招聘與錄用第六條農(nóng)村臨時(shí)工的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)村委會(huì)公告欄、村廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名與資格審查：有意向的村民報(bào)名，村委會(huì)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；3.考核與選拔：對(duì)符合條件者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作能力等；4.體檢與錄用：對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。第七條農(nóng)村臨時(shí)工的錄用應(yīng)優(yōu)先考慮以下條件：1.村民身份；2.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；3.身體健康，能夠勝任工作；4.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。第四章培訓(xùn)與考核第八條農(nóng)村臨時(shí)工上崗前應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.工作職責(zé)與要求；2.工作流程與操作規(guī)范；3.安全生產(chǎn)知識(shí)；4.遵守規(guī)章制度。第九條臨時(shí)工管理辦公室應(yīng)定期對(duì)農(nóng)村臨時(shí)工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成果；4.遵守規(guī)章制度。第五章工資與福利第十條農(nóng)村臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作性質(zhì)、工作量等因素確定，并報(bào)村民代表大會(huì)審議通過(guò)。第十一條農(nóng)村臨時(shí)工的工資支付方式為按月支付，具體支付日期由村委會(huì)規(guī)定。第十二條農(nóng)村臨時(shí)工享有以下福利待遇：1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；2.享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假；3.享有必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；4.享有工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第六章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十三條農(nóng)村臨時(shí)工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、村規(guī)民約和本制度，不得有以下行為：1.違反國(guó)家法律法規(guī)；2.損壞公共財(cái)物；3.侵犯他人合法權(quán)益；4.拖欠工資；5.虛報(bào)冒領(lǐng)工資；6.其他違反紀(jì)律的行為。第十四條對(duì)違反紀(jì)律的農(nóng)村臨時(shí)工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：1.警告；2.記過(guò)；3.解聘；4.法律責(zé)任。第十五條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村臨時(shí)工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.表彰；2.晉升；3.增資；4.其他獎(jiǎng)勵(lì)。第七章