第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)寧縣教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合寧縣實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于寧縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、幼兒園的教職工。第三條教職工管理制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法治校，規(guī)范管理；（二）以人為本，注重激勵(lì)；（三）公平公正，獎(jiǎng)懲分明；（四）民主參與，集體決策。第二章教職工的職責(zé)與權(quán)利第四條教職工的職責(zé)：（一）認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)；（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；（三）熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，尊重學(xué)生人格；（四）努力提高教育教學(xué)水平，積極參與教育教學(xué)改革；（五）加強(qiáng)師德修養(yǎng)，樹(shù)立良好的師德形象；（六）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五條教職工的權(quán)利：（一）依法享有工資、福利待遇；（二）參與學(xué)校民主管理，對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議；（三）參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；（四）享有學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流的權(quán)利；（五）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第三章教職工的招聘與任用第六條教職工的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘制度。第七條教職工的招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報(bào)名、資格審查；（四）筆試、面試；（五）體檢、考察；（六）公示、聘用。第八條教職工的任用應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和本人條件，實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。第九條教職工的任用程序：（一）公布崗位需求；（二）組織競(jìng)聘；（三）評(píng)審、考核；（四）公示、任用。第四章教職工的培訓(xùn)與考核第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十一條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）教育教學(xué)理論、方法；（三）教育技術(shù)、信息化教學(xué)；（四）心理健康教育；（五）師德修養(yǎng)。第十二條教職工考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的原則。第十三條教職工考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十四條教職工考核內(nèi)容包括：（一）師德表現(xiàn)；（二）教育教學(xué)水平；（三）教育教學(xué)成果；（四）工作態(tài)度；（五）業(yè)務(wù)能力。第五章教職工的獎(jiǎng)懲第十五條教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。第十六條教職工的獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）在教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著成績(jī)；（二）在師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)生教育管理等方面做出突出貢獻(xiàn)；（三）在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展等方面做出重要貢獻(xiàn)。第十七條教職工的懲罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職。第十八條教職工的懲罰條件：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害學(xué)生利益；（三）工作失職，造成嚴(yán)重后果；（四）有其他應(yīng)予懲罰的行為。第十九條教職工的獎(jiǎng)懲程序：（一）調(diào)查核實(shí)；（二）提出處理意見(jiàn)；（三）公示；（四）實(shí)施獎(jiǎng)懲。第六章教職工的工資與福利第二十條教職工的工資按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。第二十一條教職工的福利待遇包括：（一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假；（二）國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（三）學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利待遇。第七章教職工的退休與離職第二十二條教職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。第二十三條教職工因故離職，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章附則第二十四條本制度由寧縣教育局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。寧縣教職工管理制度（完）注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)寧縣實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)寧縣教育系統(tǒng)的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合寧縣實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于寧縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、幼兒園的全體教職工。第三條教職工管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治校，民主管理；（二）以人為本，關(guān)愛(ài)教職工；（三）公平公正，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；（四）科學(xué)合理，注重實(shí)效。第二章教職工的職責(zé)與權(quán)利第四條教職工應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；（二）認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（三）關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，尊重學(xué)生人格，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；（四）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（五）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序；（六）完成學(xué)校分配的其他工作任務(wù)。第五條教職工享有以下權(quán)利：（一）獲得與崗位相應(yīng)的工資、福利待遇；（二）參加學(xué)校組織的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；（三）對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議；（四）依法維護(hù)自身合法權(quán)益；（五）依法享受休息、休假權(quán)利；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三章教職工的招聘與錄用第六條教職工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第七條教職工招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）政審；（六）公示；（七）聘用。第八條招聘條件：（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具備相應(yīng)的教師資格和學(xué)歷；（三）身心健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；（四）年齡、性別等條件符合招聘要求。第四章教職工的培訓(xùn)與考核第九條學(xué)校應(yīng)制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。第十條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）教育教學(xué)理論；（二）教育教學(xué)方法；（三）教育法律法規(guī)；（四）心理健康教育；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。第十一條教職工考核分為年度考核和聘期考核。第十二條年度考核內(nèi)容：（一）師德表現(xiàn)；（二）教育教學(xué)質(zhì)量；（三）教育教學(xué)科研；（四）工作態(tài)度；（五）工作實(shí)績(jī)。第十三條聘期考核內(nèi)容：（一）師德表現(xiàn)；（二）教育教學(xué)質(zhì)量；（三）教育教學(xué)科研；（四）工作態(tài)度；（五）工作實(shí)績(jī)；（六）工作能力。第五章教職工的職務(wù)與職稱(chēng)第十四條教職工職務(wù)分為管理職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤技能職務(wù)。第十五條教職工職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。第十六條教職工職務(wù)與職稱(chēng)的評(píng)聘，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第十七條教職工職務(wù)與職稱(chēng)的評(píng)聘程序：（一）個(gè)人申報(bào)；（二）考核評(píng)議；（三）公示；（四）審批。第六章教職工的獎(jiǎng)懲第十八條教職工獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、嘉獎(jiǎng)、記功。第十九條教職工獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）在教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著成績(jī)；（二）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；（三）師德表現(xiàn)突出，受到師生廣泛好評(píng)；（四）其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十條教職工處罰分為警告、記過(guò)、降職、解聘。第二十一條教職工處罰條件：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)，損害學(xué)校聲譽(yù)；（二）違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；（三）教育教學(xué)質(zhì)量低下，影響學(xué)生健康成長(zhǎng)；（四）工作態(tài)度不端正，影響教育教學(xué)秩序；（五）其他應(yīng)予處罰的情形。第七章教職工的權(quán)益保障第二十二條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)教職工合法權(quán)益。第二十三條教職工合法權(quán)益保障措施：（一）依法簽訂勞動(dòng)合同；（二）按時(shí)足額支付工資、福利待遇；（三）保障教職工休息、休假權(quán)利；（四）依法維護(hù)教職工民主權(quán)利；（五）依法保障教職工合法權(quán)益。第八章附則第二十四條本制度由寧縣教育局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。寧縣教職工管理制度旨在規(guī)范寧縣教育系統(tǒng)教職工的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、幼兒園應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，切實(shí)加強(qiáng)教職工管理，為辦好人民滿(mǎn)意的教育事業(yè)而努力奮斗。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)寧縣教育系統(tǒng)教職工管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合寧縣實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于寧縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)等教職工。第三條教職工管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，注重激勵(lì)與約束相結(jié)合。第四條教職工管理應(yīng)注重提高教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，培養(yǎng)一支忠誠(chéng)于教育事業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的教職工隊(duì)伍。第二章職責(zé)分工第五條教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定全縣教職工管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)學(xué)校、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)等教職工管理工作。第六條學(xué)校、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)等法定代表人為教職工管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位教職工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作。第七條學(xué)校、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工，共同做好教職工管理工作。第三章招聘與錄用第八條教職工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條教職工招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技能，符合崗位要求。3.身體健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。第十條教職工招聘程序：1.制定招聘方案，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。2.發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名。3.組織筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。4.確定擬聘人選，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。第十一條學(xué)校、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)等在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循招聘程序，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第四章培訓(xùn)與考核第十二條教職工培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用的原則，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。第十三條教職工培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。2.教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)技能等方面的培訓(xùn)。3.信息技術(shù)、教育科研等方面的培訓(xùn)。第十四條教職工考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核的原則，注重教育教學(xué)實(shí)績(jī)和師德表現(xiàn)。第十五條教職工考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)工作實(shí)績(jī)。2.教育科研能力。3.師德表現(xiàn)。4.工作態(tài)度和紀(jì)律。第十六條教職工考核采取年度考核、聘期考核等方式進(jìn)行。第五章獎(jiǎng)懲與待遇第十七條教職工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)表現(xiàn)突出的教職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條教職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在教育教學(xué)、教育科研、師德建設(shè)等方面表現(xiàn)突出的教職工給予表彰。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在教育教學(xué)、教育科研等方面取得顯著成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條教職工處罰應(yīng)堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的原則，對(duì)違反紀(jì)律、工作失職的教職工給予相應(yīng)的處罰。第二十條教職工處罰分為：1.警告。2.記過(guò)。3.留校察看。4.解除聘用合同。第二十一條教職工待遇應(yīng)按照國(guó)家和地方