第1篇第一章總則第一條為加強扶貧項目人員管理，提高扶貧項目工作效率，確保扶貧項目順利實施，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與扶貧項目的各級管理人員、技術(shù)骨干、項目實施人員等。第三條扶貧項目人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，注重人才培養(yǎng)和選拔；（二）公平公正，選拔任用；（三）權(quán)責(zé)明確，獎懲分明；（四）注重實際，提高工作效率。第二章人員選拔與任用第四條扶貧項目人員選拔應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，通過競爭上崗、民主推薦等方式進(jìn)行。第五條選拔扶貧項目人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）熟悉扶貧政策、業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)；（三）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神；（四）身體健康，能勝任扶貧項目工作。第六條選拔程序：（一）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求等；（二）組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試等考核；（四）公示擬任用人選；（五）辦理聘用手續(xù)。第七條選拔扶貧項目人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：（一）具有扶貧工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗的人員；（二）具有扶貧項目實施、管理經(jīng)驗的人員；（三）具有較高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的人員。第三章人員培訓(xùn)與考核第八條扶貧項目人員培訓(xùn)應(yīng)注重提高人員綜合素質(zhì)，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。第九條培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)：組織扶貧項目人員參加各類培訓(xùn)班、研討會等；（二）自學(xué)：鼓勵扶貧項目人員通過閱讀書籍、網(wǎng)絡(luò)課程等方式進(jìn)行自學(xué)；（三）實踐鍛煉：安排扶貧項目人員參與扶貧項目實施，提高實際操作能力。第十條考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)知識水平；（三）工作能力和業(yè)績；（四）團(tuán)隊合作精神。第十一條考核方式：（一）定期考核：每年對扶貧項目人員進(jìn)行一次全面考核；（二）專項考核：針對扶貧項目實施過程中的具體問題，進(jìn)行專項考核；（三）民主評議：組織扶貧項目人員、群眾代表等進(jìn)行民主評議。第四章人員管理與獎懲第十二條人員管理：（一）明確扶貧項目人員崗位職責(zé)，落實工作責(zé)任；（二）建立健全扶貧項目人員考勤制度，確保人員到崗到位；（三）加強扶貧項目人員日常管理，關(guān)心關(guān)愛扶貧項目人員生活；（四）嚴(yán)格執(zhí)行扶貧項目人員選拔、任用、培訓(xùn)、考核等制度。第十三條獎懲：（一）對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的扶貧項目人員給予表彰和獎勵；（二）對工作不力、違反紀(jì)律的扶貧項目人員給予批評教育、通報批評、降職或辭退等處理。第五章保障措施第十四條各級扶貧項目管理部門應(yīng)加強對扶貧項目人員的管理，確保扶貧項目順利實施。第十五條扶貧項目人員經(jīng)費納入財政預(yù)算，確保扶貧項目人員待遇。第十六條各級扶貧項目管理部門應(yīng)加強對扶貧項目人員的培訓(xùn)，提高扶貧項目人員素質(zhì)。第十七條各級扶貧項目管理部門應(yīng)建立健全扶貧項目人員考核機制，確保扶貧項目人員考核公平、公正。第六章附則第十八條本制度由XX扶貧項目管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。扶貧項目人員管理制度旨在規(guī)范扶貧項目人員管理，提高扶貧項目工作效率，確保扶貧項目順利實施。各級扶貧項目管理部門和扶貧項目人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強扶貧項目人員管理，提高扶貧項目工作效率，確保扶貧項目順利實施，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位扶貧項目所有工作人員，包括項目管理人員、實施人員、監(jiān)督人員等。第三條扶貧項目人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權(quán)責(zé)明確、獎懲分明原則；（三）注重實際、注重實效原則；（四）以人為本、關(guān)愛員工原則。第二章人員選拔與任用第四條扶貧項目人員選拔應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，通過競爭上崗、考試考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第五條選拔扶貧項目人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）具備扶貧項目所需的專業(yè)知識和技能；（三）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；（四）身體健康，能夠勝任扶貧項目工作。第六條扶貧項目人員任用應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）發(fā)布招聘公告；（二）組織報名和資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試等考核；（四）公示擬任用人選；（五）辦理任用手續(xù)。第三章人員培訓(xùn)與考核第七條我單位應(yīng)定期對扶貧項目人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）扶貧政策法規(guī)；（二）扶貧項目實施流程；（三）項目管理知識；（四）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（五）團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧。第九條培訓(xùn)方式可采取以下形式：（一）集中培訓(xùn)；（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（三）現(xiàn)場觀摩；（四）經(jīng)驗交流。第十條我單位應(yīng)建立健全扶貧項目人員考核制度，對扶貧項目人員進(jìn)行定期考核。第十一條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)水平和工作能力；（三）工作態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作精神；（四）工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。第十二條考核方式可采取以下形式：（一）定期考核；（二）專項考核；（三）民主評議；（四）工作實績考核。第四章人員管理與監(jiān)督第十三條我單位應(yīng)建立健全扶貧項目人員管理制度，明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。第十四條扶貧項目人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和扶貧項目相關(guān)規(guī)定，履行崗位職責(zé)。第十五條我單位應(yīng)加強對扶貧項目人員的日常管理，包括：（一）考勤管理；（二）請假管理；（三）工作紀(jì)律管理；（四）工作績效管理。第十六條我單位應(yīng)建立健全扶貧項目監(jiān)督機制，對扶貧項目人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。第十七條監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)包括：（一）扶貧項目資金使用情況；（二）扶貧項目實施進(jìn)度；（三）扶貧項目質(zhì)量；（四）扶貧項目效益。第十八條我單位應(yīng)定期對扶貧項目人員進(jìn)行廉政教育，加強廉潔自律意識。第五章獎勵與處罰第十九條對在扶貧項目工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的扶貧項目人員，給予表彰和獎勵。第二十條獎勵形式包括：（一）物質(zhì)獎勵；（二）精神獎勵；（三）晉升職務(wù)；（四）評先評優(yōu)。第二十一條對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和扶貧項目規(guī)定的扶貧項目人員，給予相應(yīng)的處罰。第二十二條處罰形式包括：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）辭退。第六章附則第二十三條本制度由我單位負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強扶貧項目人員管理，提高扶貧工作效率，確保扶貧項目順利實施，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與扶貧項目的各級管理人員、技術(shù)人員、實施人員和其他相關(guān)人員。第三條扶貧項目人員管理制度遵循以下原則：（一）以人為本，注重人才培養(yǎng)；（二）權(quán)責(zé)明確，責(zé)任到人；（三）獎懲分明，激勵與約束并重；（四）公開透明，接受監(jiān)督。第二章人員選拔與任用第四條扶貧項目人員選拔應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，通過競爭上崗，擇優(yōu)錄取。第五條選拔扶貧項目人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）熟悉扶貧政策，具備相關(guān)專業(yè)知識；（三）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；（四）身體健康，能夠勝任扶貧工作。第六條扶貧項目人員任用程序：（一）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求等；（二）組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試等考核環(huán)節(jié)；（四）公示擬任用人選；（五）辦理聘用手續(xù)。第七條扶貧項目人員實行任期制，任期為三年，可根據(jù)工作需要和實際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章人員培訓(xùn)與考核第八條定期對扶貧項目人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（一）國家扶貧政策及法規(guī)；（二）扶貧項目實施流程及操作規(guī)范；（三）項目管理與監(jiān)督；（四）溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊協(xié)作；（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)。第十條建立健全扶貧項目人員考核制度，定期對扶貧項目人員進(jìn)行考核。第十一條考核內(nèi)容主要包括：（一）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作業(yè)績；（四）團(tuán)隊合作精神；（五）廉潔自律。第十二條考核結(jié)果作為扶貧項目人員晉升、獎懲和調(diào)整崗位的重要依據(jù)。第四章工作職責(zé)與權(quán)限第十三條扶貧項目人員應(yīng)明確自己的工作職責(zé)和權(quán)限，確保工作有序開展。第十四條扶貧項目人員職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家扶貧政策及法規(guī)；（二）組織實施扶貧項目；（三）協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利實施；（四）監(jiān)督項目實施過程，確保項目質(zhì)量；（五）收集、整理項目資料，及時向上級部門匯報。第十五條扶貧項目人員權(quán)限：（一）根據(jù)項目需要，提出工作計劃和建議；（二）協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，解決項目實施中的問題；（三）對項目實施過程中的違規(guī)行為提出批評和糾正意見；（四）參與項目驗收和評估。第五章獎懲與激勵機制第十六條對在扶貧工作中表現(xiàn)突出的扶貧項目人員給予表彰和獎勵。第十七條獎勵形式包括：（一）頒發(fā)榮譽證書；（二）給予物質(zhì)獎勵；（三）晉升職務(wù)；（四）優(yōu)先推薦參加培訓(xùn)。第十八條對違反扶貧項目人員管理制度的，依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第十九條建立扶貧項目人員激勵機制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。第六章保障與監(jiān)督第二十條各級扶貧項目管理部門應(yīng)加強對扶貧項目人員的保障和監(jiān)督。