第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院職工管理，提高醫(yī)院整體管理水平，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于縣級(jí)醫(yī)院全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以激勵(lì)職工積極性，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條縣級(jí)醫(yī)院設(shè)立職工管理辦公室，負(fù)責(zé)全院職工的管理工作。第五條職工管理辦公室的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定醫(yī)院職工管理制度和實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)職工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（三）負(fù)責(zé)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作；（四）負(fù)責(zé)職工檔案管理、勞動(dòng)合同管理等工作；（五）負(fù)責(zé)職工思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)；（六）負(fù)責(zé)處理職工申訴、投訴等工作；（七）完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章招聘與錄用第六條醫(yī)院根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘等方式選拔職工。第七條招聘條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）無(wú)違法違紀(jì)記錄。第八條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示；（六）錄用。第四章培訓(xùn)與考核第九條醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十條崗前培訓(xùn)：（一）新職工入職后，由人力資源部門組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、職業(yè)道德等；（二）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第十一條在職培訓(xùn)：（一）醫(yī)院根據(jù)職工崗位需求，定期組織在職培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；（二）職工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身能力。第十二條考核：（一）醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面；（二）考核結(jié)果作為職工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章工資與福利第十三條醫(yī)院實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十四條基本工資：（一）根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）基本工資按月發(fā)放。第十五條崗位工資：（一）根據(jù)職工崗位、職稱、工作年限等因素確定崗位工資；（二）崗位工資按月發(fā)放。第十六條績(jī)效工資：（一）根據(jù)職工工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量等因素確定績(jī)效工資；（二）績(jī)效工資按月發(fā)放。第十七條福利待遇：（一）職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；（二）職工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；（三）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供住房、交通、醫(yī)療等福利。第六章獎(jiǎng)懲第十八條醫(yī)院對(duì)表現(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第十九條醫(yī)院對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、損害醫(yī)院利益、造成不良影響的職工，給予相應(yīng)的處罰，處罰形式包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。第七章職工申訴與投訴第二十條職工對(duì)醫(yī)院的管理決定有異議，可以向職工管理辦公室提出申訴。第二十一條職工對(duì)醫(yī)院的工作有投訴，可以向職工管理辦公室提出投訴。第二十二條職工管理辦公室接到申訴或投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知申訴人或投訴人。第八章附則第二十三條本制度由醫(yī)院職工管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于縣級(jí)醫(yī)院全體職工，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、技術(shù)人員、工勤人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條縣級(jí)醫(yī)院設(shè)立職工管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、修改和解釋本制度，監(jiān)督本制度的實(shí)施。第五條職工管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。第六條各部門、科室設(shè)立相應(yīng)的管理小組，負(fù)責(zé)本部門、科室的職工管理工作。第三章職工入職與離職第七條職工入職1.職工入職應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格或相關(guān)技能證書(shū)。2.職工入職需經(jīng)過(guò)面試、體檢、培訓(xùn)等程序。3.職工入職后，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條職工離職1.職工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)。2.職工因工作需要被調(diào)動(dòng)或辭退，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.職工離職前，應(yīng)完成交接工作，確保工作連續(xù)性。第四章職工培訓(xùn)與考核第九條職工培訓(xùn)1.醫(yī)院定期組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平。2.職工需參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書(shū)。3.鼓勵(lì)職工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第十條職工考核1.醫(yī)院設(shè)立職工考核制度，對(duì)職工進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面。3.考核結(jié)果作為職工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章職工待遇與福利第十一條職工待遇1.醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定，為職工提供工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.醫(yī)院根據(jù)職工崗位、工作表現(xiàn)等因素，對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效工資分配。3.醫(yī)院為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條職工福利1.醫(yī)院為職工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。2.醫(yī)院為職工提供職工食堂、職工宿舍等生活設(shè)施。3.醫(yī)院關(guān)心職工身心健康，定期組織職工體檢、文體活動(dòng)等。第六章職工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十三條職工紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。3.職工應(yīng)保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者隱私。第十四條職工獎(jiǎng)懲1.醫(yī)院設(shè)立職工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反紀(jì)律、工作失職、造成不良影響的職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同等處理。第七章附則第十五條本制度由縣級(jí)醫(yī)院職工管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十八條本制度如有修改，需經(jīng)職工管理委員會(huì)討論通過(guò)，并重新發(fā)布。（注：本范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）職工管理，提高醫(yī)院整體管理水平，保障醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。第三條醫(yī)院職工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）以人為本，激勵(lì)與約束并重；（三）科學(xué)合理，注重實(shí)效；（四）持續(xù)改進(jìn)，追求卓越。第二章職工招聘與錄用第四條醫(yī)院職工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第五條醫(yī)院職工招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報(bào)名及資格審查；（四）進(jìn)行筆試、面試等考核；（五）體檢；（六）公示；（七）辦理錄用手續(xù)。第六條醫(yī)院職工錄用后，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第七條醫(yī)院應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)體系，提高職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條醫(yī)院職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）崗前培訓(xùn)；（二）崗位培訓(xùn)；（三）繼續(xù)教育；（四）技能培訓(xùn)；（五）職業(yè)道德教育。第九條醫(yī)院應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。第十條醫(yī)院職工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四章職工考核與評(píng)價(jià)第十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全職工考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)職工的工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行全面考核。第十二條醫(yī)院職工考核分為年度考核和平時(shí)考核。第十三條年度考核內(nèi)容：（一）工作績(jī)效；（二）職業(yè)道德；（三）業(yè)務(wù)水平；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（五）其他。第十四條平時(shí)考核內(nèi)容：（一）工作態(tài)度；（二）工作紀(jì)律；（三）工作質(zhì)量；（四）團(tuán)隊(duì)合作；（五）其他。第十五條醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章職工獎(jiǎng)懲第十六條醫(yī)院應(yīng)建立健全職工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定、造成不良影響的職工進(jìn)行處罰。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為：（一）表彰；（二）晉升；（三）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（四）其他。第十八條處罰分為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職；（四）辭退；（五）其他。第十九條醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保獎(jiǎng)懲的公正、公平、公開(kāi)。第六章職工福利與待遇第二十條醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供相應(yīng)的福利待遇。第二十一條醫(yī)院職工福利待遇包括：（一）工資；（二）社會(huì)保險(xiǎn)；（三）住房公積金；（四）帶薪休假；（五）其他。第二十二條醫(yī)院應(yīng)定期調(diào)整職工福利待遇，確保職工福利待遇的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。第七章職工權(quán)益保障第二十三條醫(yī)院應(yīng)保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十四條醫(yī)院職工享有以下權(quán)益：（一）勞動(dòng)權(quán)益；（