2026年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署：甲方：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]在本甲方的崗位：[崗位名稱]部門：[部門名稱]鑒于甲方為促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)與能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，愿意與乙方共同制定并執(zhí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；乙方希望在甲方的平臺(tái)上提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方于甲方任職期間的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、雙方責(zé)任與義務(wù)，以及相應(yīng)的支持與評(píng)估機(jī)制，促進(jìn)乙方個(gè)人發(fā)展與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)同統(tǒng)一。第二條協(xié)議適用范圍與期限1.本協(xié)議適用于甲方[指定范圍，如：全體正式員工/XX部門XX層級(jí)以上員工/入職滿X年的員工]。2.本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，與乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限一致。第三條員工現(xiàn)狀與職業(yè)興趣評(píng)估1.乙方當(dāng)前在甲方擔(dān)任[崗位名稱]，主要職責(zé)為[簡(jiǎn)要描述主要職責(zé)]。2.甲方根據(jù)乙方入職以來的表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果及[其他評(píng)估方式，如：能力測(cè)評(píng)、面談等]，對(duì)乙方當(dāng)前的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考。3.乙方根據(jù)自身情況和職業(yè)期望，表達(dá)個(gè)人在協(xié)議期內(nèi)期望發(fā)展的職業(yè)方向?yàn)閇員工期望的職業(yè)方向或目標(biāo)崗位層級(jí)/職能]，期望重點(diǎn)提升的能力包括[列舉關(guān)鍵能力]。第四條企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑與機(jī)會(huì)1.甲方擁有一套完善的內(nèi)部職級(jí)體系，包括管理序列[如：M1,M2,M3...]、專業(yè)序列[如：P1,P2,P3...]等，各層級(jí)對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)要求、能力標(biāo)準(zhǔn)和薪酬范圍。2.乙方未來的職業(yè)發(fā)展可能通過管理通道或?qū)I(yè)通道進(jìn)行，具體路徑取決于乙方的能力發(fā)展、工作績(jī)效以及組織業(yè)務(wù)需求。3.甲方為員工提供多種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部晉升、跨部門輪崗、參與重要項(xiàng)目、承擔(dān)更多職責(zé)、外部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)等。第五條個(gè)性化職業(yè)發(fā)展計(jì)劃甲乙雙方共同協(xié)商制定如下個(gè)性化職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：5.1短期目標(biāo)(協(xié)議期內(nèi))(1)在______年______月______日前，掌握[具體技能名稱或知識(shí)領(lǐng)域]，并通過[具體考核方式，如：內(nèi)部認(rèn)證、外部考試]獲得[證書名稱或能力證明]。(2)在______年______月______日前，獨(dú)立負(fù)責(zé)/參與[具體項(xiàng)目名稱或工作任務(wù)]，達(dá)成[具體的可量化績(jī)效指標(biāo)，如：項(xiàng)目按時(shí)交付、客戶滿意度達(dá)到90%以上]。(3)積極參加甲方提供的與[相關(guān)技能領(lǐng)域]相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)至少[數(shù)量]次，完成在線學(xué)習(xí)課程[具體課程名稱或平臺(tái)]。5.2能力提升計(jì)劃(1)核心能力提升：乙方需重點(diǎn)提升[列舉PCDP中提到的關(guān)鍵能力]，包括[具體能力1]、[具體能力2]等。(2)培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)：a.甲方將根據(jù)乙方計(jì)劃內(nèi)的能力提升需求，提供[具體培訓(xùn)形式，如：內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)、部門內(nèi)培訓(xùn)、外部專業(yè)課程]等支持。乙方需按要求參加甲方安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。b.乙方可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，申請(qǐng)參加甲方認(rèn)可的外部培訓(xùn)或獲取相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，相關(guān)費(fèi)用可在[說明費(fèi)用承擔(dān)方式，如：符合公司規(guī)定的范圍內(nèi)報(bào)銷]。c.甲方將指派[導(dǎo)師姓名/職務(wù)或部門]作為乙方的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，提供定期指導(dǎo)與反饋。(3)實(shí)踐與輪崗：甲方將在[時(shí)間段或條件]下，考慮安排乙方進(jìn)行[部門名稱]的輪崗或參與[項(xiàng)目名稱]的工作，以豐富工作經(jīng)驗(yàn)。5.3長(zhǎng)期目標(biāo)展望乙方期望在協(xié)議期結(jié)束前或未來[時(shí)間段]，能夠達(dá)到[具體職位層級(jí)或名稱]，或成為在[特定領(lǐng)域]具備專業(yè)影響力的骨干人才，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)[更高級(jí)別的工作任務(wù)或管理職責(zé)]。第六條企業(yè)支持與承諾1.甲方承諾為乙方的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供必要的資源支持，包括但不限于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間保障、導(dǎo)師資源以及職業(yè)發(fā)展相關(guān)的信息與指導(dǎo)。2.甲方將建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，包括但不限于定期的績(jī)效面談（至少每半年一次），用于討論乙方職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況、提供反饋、解答疑問并協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行中遇到的困難。3.在符合公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的前提下，甲方將優(yōu)先考慮乙方提出的、有助于其職業(yè)發(fā)展的輪崗、項(xiàng)目參與或晉升機(jī)會(huì)。第七條員工責(zé)任與義務(wù)1.乙方承諾將充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性，積極主動(dòng)地參與協(xié)議的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于自我評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行、參加培訓(xùn)、接受指導(dǎo)等。2.乙方需嚴(yán)格按照PCDP的要求，努力完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)、工作目標(biāo)，不斷提升個(gè)人能力和工作績(jī)效，將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為自我提升的內(nèi)在動(dòng)力。3.乙方應(yīng)定期（如每月或每季度）回顧自身計(jì)劃執(zhí)行情況，并于[具體頻率或時(shí)間點(diǎn)]向甲方指定的聯(lián)系人或?qū)焻R報(bào)進(jìn)展、分享心得、提出疑問或請(qǐng)求支持。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，其行為表現(xiàn)是評(píng)估其職業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行效果的重要依據(jù)。5.乙方在協(xié)議期內(nèi)若出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作能力無法滿足崗位要求或因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議約定等情況，甲方有權(quán)調(diào)整或終止本協(xié)議。第八條評(píng)估與調(diào)整機(jī)制1.甲方將定期對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估周期為每年[具體次數(shù)，如：一次]，在每年[具體月份，如：年終績(jī)效評(píng)估]期間進(jìn)行。此外，根據(jù)需要可進(jìn)行不定期的中期檢查。2.評(píng)估內(nèi)容主要包括：短期目標(biāo)的完成情況、關(guān)鍵能力的提升效果、學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)歷的收獲、以及乙方對(duì)計(jì)劃的整體感受與建議。3.評(píng)估方式將結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果、導(dǎo)師/管理者評(píng)價(jià)、乙方自評(píng)、面談溝通等多種形式進(jìn)行。4.評(píng)估結(jié)束后，甲乙雙方將就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通。如發(fā)現(xiàn)原計(jì)劃存在不適宜之處或乙方發(fā)展需求發(fā)生改變，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，協(xié)商對(duì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整，并形成書面記錄。調(diào)整后的計(jì)劃繼續(xù)有效。第九條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何變更，均需甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可變更或解除：a.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更或解除本協(xié)議。b.乙方根據(jù)本協(xié)議第五條約定的計(jì)劃完成主要目標(biāo)，達(dá)成預(yù)期發(fā)展，本協(xié)議自然終止。c.乙方開始履行甲方提供的、與本協(xié)議第五條約定的計(jì)劃相關(guān)的、但本協(xié)議本身未涵蓋的、具有獨(dú)立合同性質(zhì)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)項(xiàng)目，且該項(xiàng)目完成后乙方將離開甲方，本協(xié)議可提前終止。d.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)在本甲方工作，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，本協(xié)議同時(shí)終止。e.甲方因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)外包等原因，導(dǎo)致原定的發(fā)展路徑或支持措施無法繼續(xù)提供，本協(xié)議可相應(yīng)調(diào)整或終止。f.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或出現(xiàn)失職、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方依據(jù)勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，本協(xié)議隨之解除。3.協(xié)議解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，如培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算（如有）、檔案管理等。第十條保密條款甲乙雙方確認(rèn)，在簽訂和履行本協(xié)議過程中，將接觸到對(duì)方的商業(yè)秘密、內(nèi)部管理信息以及乙方的個(gè)人信息和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃細(xì)節(jié)。雙方承諾對(duì)上述信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除或終止而終