2026年云南紅塔銀行高校畢業(yè)生招聘（25人）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機(jī)器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《民法典》關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)向()申請工傷認(rèn)定。A、勞動行政部門B、人民法院C、社會保險行政部門D、工會組織答案：A解析：《民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，勞動者在用人單位工作期間遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。勞動行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。選項B，人民法院主要負(fù)責(zé)解決民事糾紛，不負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。選項C，社會保險行政部門負(fù)責(zé)社會保險的行政管理，包括工傷認(rèn)定。選項D，工會組織可以協(xié)助勞動者維護(hù)權(quán)益，但不負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。故選A。2．某村村民李某擅自將村集體土地用于個人建房，村委會多次勸阻無效。根據(jù)《民法典》關(guān)于土地管理的規(guī)定，村委會可以采取的措施是()。A、強(qiáng)制拆除李某的房屋B、要求李某繳納土地補(bǔ)償費C、將土地收回用于集體建設(shè)D、向人民法院提起訴訟答案：D解析：《民法典》第二百四十二條規(guī)定，土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定轉(zhuǎn)讓。土地集體所有，任何單位或者個人不得侵占。李某擅自將村集體土地用于個人建房，違反了土地管理的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第二百七十六條，不動產(chǎn)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)合理利用不動產(chǎn)，不得違反法律，不得損害他人合法權(quán)益。村委會可以要求李某停止侵害，恢復(fù)原狀，或者賠償損失。如果李某拒不改正，村委會可以向人民法院提起訴訟，請求法院判令李某拆除非法建筑物，恢復(fù)土地原狀。故選D。3．某公司員工王某在上班期間擅自離崗，導(dǎo)致公司重要項目延誤，給公司造成重大損失。根據(jù)《民法典》關(guān)于勞動合同的規(guī)定，公司可以采取的措施是()。A、立即解雇王某B、對王某進(jìn)行罰款C、要求王某賠償損失D、將王某開除并追究刑事責(zé)任答案：C解析：《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。王某擅自離崗，導(dǎo)致公司項目延誤，給公司造成損失，屬于違約行為。公司可以要求王某賠償損失。根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。口頭形式是當(dāng)事人用語言進(jìn)行意思表示訂立合同的形式。其他形式包括默示形式等。故選C。4．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上不慎受傷，學(xué)校已經(jīng)盡到了安全保障義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，李某的醫(yī)藥費應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A、學(xué)校B、李某自己C、李某的監(jiān)護(hù)人D、學(xué)校和李某的監(jiān)護(hù)人共同答案：C解析：《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。學(xué)校已經(jīng)盡到了安全保障義務(wù)，因此不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某在體育課上受傷，應(yīng)當(dāng)由李某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)醫(yī)藥費。根據(jù)《民法典》第一千一百八十一條，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。故選C。5．某公司員工張某在工作中接觸有毒物質(zhì)，導(dǎo)致身體受損。根據(jù)《民法典》關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)()。A、立即停止工作并申請勞動仲裁B、繼續(xù)工作并申請工傷認(rèn)定C、向公司提出健康損害賠償要求D、向衛(wèi)生行政部門報告病情答案：B解析：《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞動者在用人單位工作期間遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。張某在工作中接觸有毒物質(zhì)，導(dǎo)致身體受損，應(yīng)當(dāng)由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《民法典》第四百九十三條，當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。6．某公司法定代表人甲在簽訂合同時未親自簽字，但公司蓋章確認(rèn)。根據(jù)《民法典》關(guān)于合同效力的規(guī)定，該合同()。A、無效B、效力待定C、有效D、需要經(jīng)過公證才有效答案：C解析：《民法典》第四百九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信書、數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。口頭形式是當(dāng)事人用語言進(jìn)行意思表示訂立合同的形式。其他形式包括默示形式等。根據(jù)《民法典》第四百九十一條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信書、數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？陬^形式是當(dāng)事人用語言進(jìn)行意思表示訂立合同的形式。其他形式包括默示形式等。故選C。7．某村村民李某在自家院子里挖井，導(dǎo)致隔壁村民王某的房屋地基下沉。根據(jù)《民法典》關(guān)于相鄰關(guān)系的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、立即停止挖井并恢復(fù)原狀B、繼續(xù)挖井但減少挖井深度C、向王某支付地基修復(fù)費用D、與王某協(xié)商解決補(bǔ)償問題答案：A解析：《民法典》第二百九十六條，不動產(chǎn)權(quán)利人因用水、排水、通行、鋪設(shè)管線等利用相鄰不動產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)盡量避免對相鄰的不動產(chǎn)權(quán)利人造成損害。根據(jù)《民法典》第二百九十七條，不動產(chǎn)權(quán)利人因用水、排水、通行、鋪設(shè)管線等利用相鄰不動產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)盡量避免對相鄰的不動產(chǎn)權(quán)利人造成損害。李某在自家院子里挖井，導(dǎo)致隔壁村民王某的房屋地基下沉，應(yīng)當(dāng)立即停止挖井并恢復(fù)原狀。根據(jù)《民法典》第二百九十八條，不動產(chǎn)權(quán)利人因用水、排水、通行、鋪設(shè)管線等利用相鄰不動產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)盡量避免對相鄰的不動產(chǎn)權(quán)利人造成損害。故選A。8．某公司員工張某在上班期間擅自離崗，導(dǎo)致公司重要項目延誤，給公司造成重大損失。根據(jù)《民法典》關(guān)于勞動合同的規(guī)定，公司可以采取的措施是()。A、立即解雇張某B、對張某進(jìn)行罰款C、要求張某賠償損失D、將張某開除并追究刑事責(zé)任答案：C解析：《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。張某擅自離崗，導(dǎo)致公司項目延誤，給公司造成損失，屬于違約行為。公司可以要求張某賠償損失。根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信書、數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？陬^形式是當(dāng)事人用語言進(jìn)行意思表示訂立合同的形式。其他形式包括默示形式等。故選C。9．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上不慎受傷，學(xué)校已經(jīng)盡到了安全保障義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，李某的醫(yī)藥費應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A、學(xué)校B、李某自己C、李某的監(jiān)護(hù)人D、學(xué)校和李某的監(jiān)護(hù)人共同答案：C解析：《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。學(xué)校已經(jīng)盡到了安全保障義務(wù)，因此不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某在體育課上受傷，應(yīng)當(dāng)由李某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)醫(yī)藥費。根據(jù)《民法典》第一千一百八十一條，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。故選C。10．某公司員工張某在工作中接觸有毒物質(zhì)，導(dǎo)致身體受損。根據(jù)《民法典》關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)()。A、立即停止工作并申請勞動仲裁B、繼續(xù)工作并申請工傷認(rèn)定C、向公司提出健康損害賠償要求D、向衛(wèi)生行政部門報告病情答案：B解析：《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞動者在用人單位工作期間遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。張某在工作中接觸有毒物質(zhì)，導(dǎo)致身體受損，應(yīng)當(dāng)由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《民法典》第四百九十三條，當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。11．某地爆發(fā)傳染病，政府迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，開展大規(guī)模疫苗接種工作。根據(jù)傳染病預(yù)防的基本原則，以下措施中不屬于控制傳染源的是()。A、對確診患者進(jìn)行隔離治療B、對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察C、對疫區(qū)進(jìn)行全面消毒D、對易感人群進(jìn)行疫苗接種答案：C解析：控制傳染源是傳染病預(yù)防的重要措施之一，其目的是切斷傳染病的傳播途徑，防止傳染病進(jìn)一步擴(kuò)散。A項，對確診患者進(jìn)行隔離治療，可以有效控制傳染源，防止患者將病毒傳染給他人。B項，對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，可以及時發(fā)現(xiàn)并隔離潛在的傳染源，防止疫情擴(kuò)散。D項，對易感人群進(jìn)行疫苗接種，可以提高人群的免疫力，降低傳染病的發(fā)生率，從而間接控制傳染源。C項，對疫區(qū)進(jìn)行全面消毒，屬于切斷傳播途徑的措施，不屬于控制傳染源的措施。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)某種商品的需求量大于供給量時，通常會發(fā)生()。A、價格下跌B、價格不變C、價格上漲D、生產(chǎn)增加答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)中，價格是由供求關(guān)系決定的。當(dāng)某種商品的需求量大于供給量時，意味著消費者對這種商品的需求超過了生產(chǎn)者提供的數(shù)量，市場上出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。在這種情況下，為了爭奪有限的商品，消費者愿意支付更高的價格，從而導(dǎo)致價格上漲。反之，當(dāng)供給量大于需求量時，會出現(xiàn)供過于求的情況，導(dǎo)致價格下跌。故選C。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲時具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為？()A、十六周歲B、十八周歲C、二十周歲D、二十二周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的具有完全民事行為能力，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故選B。14．現(xiàn)代生物技術(shù)的發(fā)展，使得克隆技術(shù)成為可能。克隆技術(shù)的倫理爭議主要集中在以下幾個方面，以下哪一項不屬于其爭議的焦點？()A、克隆人是否侵犯人類尊嚴(yán)B、克隆技術(shù)是否會導(dǎo)致家庭關(guān)系的混亂C、克隆技術(shù)是否會加劇社會不平等D、克隆技術(shù)的安全性問題答案：D解析：克隆技術(shù)的倫理爭議主要集中在以下幾個方面：(1)克隆人是否侵犯人類尊嚴(yán)；(2)克隆技術(shù)是否會導(dǎo)致家庭關(guān)系的混亂；(3)克隆技術(shù)是否會加劇社會不平等；(4)克隆技術(shù)對人類遺傳多樣性的影響。D項，克隆技術(shù)的安全性問題，雖然也是克隆技術(shù)需要關(guān)注的問題，但通常被視為技術(shù)本身的科學(xué)問題，而非倫理爭議的焦點。故選D。15．近年來，我國大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，在多個領(lǐng)域取得了重大突破。以下哪一項不屬于我國近年來在高新技術(shù)領(lǐng)域取得的重大成就？()A、探月工程取得圓滿成功B、高速鐵路網(wǎng)覆蓋全國C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成D、載人深潛技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平答案：B解析：A項，探月工程取得圓滿成功，我國成功實施了嫦娥探月工程，實現(xiàn)了月球探測的多個里程碑。C項，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成，我國自主建設(shè)了北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，實現(xiàn)了全球范圍內(nèi)的導(dǎo)航定位服務(wù)。D項，載人深潛技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，我國成功研發(fā)了“奮斗者”號載人潛水器，實現(xiàn)了載人深潛技術(shù)的重大突破。B項，高速鐵路網(wǎng)覆蓋全國，雖然我國高速鐵路發(fā)展迅速，但高速鐵路網(wǎng)覆蓋全國并非近年來取得的重大成就，而是長期努力的結(jié)果。故選B。16．國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時，財政政策是一種重要的工具。以下哪一項不屬于財政政策的手段？()A、增加政府支出B、減少稅收C、發(fā)行國債D、調(diào)整存貸款利率答案：D解析：財政政策是國家通過調(diào)整財政收支來影響宏觀經(jīng)濟(jì)的一種政策工具。財政政策的手段主要包括：增加或減少政府支出、調(diào)整稅收、發(fā)行國債等。D項，調(diào)整存貸款利率，屬于貨幣政策的手段，不屬于財政政策的手段。貨幣政策是通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟(jì)的一種政策工具，其手段主要包括：調(diào)整存貸款利率、存款準(zhǔn)備金率、公開市場操作等。故選D。17．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。18．中國古代文學(xué)歷史悠久，名家輩出。下列哪一項不屬于中國古代四大名著？()A、《紅樓夢》B、《水滸傳》C、《西游記》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代四大名著是指《三國演義》、《水滸傳》、《西游記》、《紅樓夢》。《聊齋志異》是中國古代文言短篇小說集，并非四大名著之一。故選D。19．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，以下哪一項不屬于其措施？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、統(tǒng)一貨幣D、推行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施：(1)統(tǒng)一文字，將小篆作為官方文字，廢除六國舊字；(2)統(tǒng)一度量衡，規(guī)定長度、容量、重量的標(biāo)準(zhǔn)；(3)統(tǒng)一貨幣，規(guī)定以圓形方孔錢為全國統(tǒng)一貨幣；(4)推行郡縣制，廢除分封制，將全國分為三十六郡，郡下設(shè)縣。故選D。20．工業(yè)革命是資本主義發(fā)展史上的一個重要階段。以下哪一項不是工業(yè)革命的主要標(biāo)志？()A、機(jī)器大工業(yè)的興起B(yǎng)、蒸汽機(jī)的廣泛應(yīng)用C、城市人口的快速增長D、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的顯著提高答案：D解析：工業(yè)革命是資本主義發(fā)展史上的一個重要階段，其主要標(biāo)志包括：(1)機(jī)器大工業(yè)的興起，以機(jī)器代替手工勞動，實現(xiàn)了生產(chǎn)方式的根本變革；(2)蒸汽機(jī)的廣泛應(yīng)用，為工業(yè)生產(chǎn)提供了強(qiáng)大的動力；(3)城市人口的快速增長，大量農(nóng)民進(jìn)入城市從事工業(yè)生產(chǎn)，導(dǎo)致城市規(guī)模迅速擴(kuò)大。工業(yè)革命對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響是復(fù)雜的，雖然農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率有所提高，但并不是工業(yè)革命的主要標(biāo)志。故選D。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以解除與張某的勞動合同？()A、張某在試用期間被證明不符合錄用條件B、張某嚴(yán)重違反工廠的規(guī)章制度C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與張某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。2．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將李某調(diào)到另一個城市工作，但李某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。3．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將王某調(diào)到另一個部門工作，但王某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。4．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以解除與張某的勞動合同？()A、張某在試用期間被證明不符合錄用條件B、張某嚴(yán)重違反工廠的規(guī)章制度C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與張某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。5．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將李某調(diào)到另一個城市工作，但李某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。6．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將王某調(diào)到另一個部門工作，但王某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。7．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以解除與張某的勞動合同？()A、張某在試用期間被證明不符合錄用條件B、張某嚴(yán)重違反工廠的規(guī)章制度C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與張某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。8．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將李某調(diào)到另一個城市工作，但李某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。9．甲市公安機(jī)關(guān)接到舉報，稱乙涉嫌盜竊罪。公安機(jī)關(guān)立案偵查后，發(fā)現(xiàn)乙的行為雖然違反了《治安管理處罰法》，但尚未達(dá)到刑事犯罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以采取以下哪些措施？()A、對乙處以拘留處罰B、對乙處以罰款處罰C、對乙進(jìn)行訓(xùn)誡D、對乙處以行政拘留后轉(zhuǎn)處司法行政部門進(jìn)行社區(qū)矯正答案：ABC解析：根據(jù)《治安管理處罰法》第九十一條的規(guī)定，治安管理處罰由縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)決定；其中警告、五百元以下的罰款可以由公安派出所決定。第九十一條規(guī)定，違反治安管理行為對他人造成損害的，行為人或者其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《治安管理處罰法》第九十二條的規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。根據(jù)《治安管理處罰法》第九十六條的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)作出拘留處罰決定的，應(yīng)當(dāng)及時報告上一級公安機(jī)關(guān)。根據(jù)《治安管理處罰法》第九十七條的規(guī)定，被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。故選ABC。10．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司因經(jīng)營需要，決定將張某調(diào)到另一個部門工作，但張某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。11．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將李某調(diào)到另一個城市工作，但李某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。12．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將王某調(diào)到另一個部門工作，但王某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。13．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以解除與張某的勞動合同？()A、張某在試用期間被證明不符合錄用條件B、張某嚴(yán)重違反工廠的規(guī)章制度C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與張某協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。14．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將李某調(diào)到另一個城市工作，但李某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。15．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，公司決定將王某調(diào)到另一個部門工作，但王某不愿意調(diào)動。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以單方面變更勞動合同？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、公司合并或者分立，致使勞動合同無法履行答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AD。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：《刑法》第十七條第一款規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故本題表述正確。2．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，過失犯罪，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，造成的損害由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《刑法》第一百一十五條第二