2026年農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人認證題含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人最重要的職責是？A.組織農(nóng)民進行集體談判B.直接為農(nóng)民提供就業(yè)崗位C.協(xié)調(diào)勞動力供需信息D.代替農(nóng)民簽訂勞動合同答案：C解析：農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人的核心職責是作為勞動力供需雙方的橋梁，傳遞信息、促進匹配，而非直接提供就業(yè)或談判。2.在勞務(wù)輸出前，勞務(wù)經(jīng)紀人應優(yōu)先向農(nóng)民工普及哪種法律知識？A.土地承包經(jīng)營權(quán)法B.勞動合同法C.農(nóng)村集體經(jīng)濟組織條例D.農(nóng)業(yè)補貼政策答案：B解析：勞動合同法直接影響農(nóng)民工的權(quán)益保障，是勞務(wù)輸出的基礎(chǔ)法律知識。3.某地勞務(wù)經(jīng)紀人發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)以“包吃包住”為由克扣工資，最有效的解決方法是？A.直接與企業(yè)發(fā)生沖突B.幫助農(nóng)民工收集證據(jù)并投訴C.建議農(nóng)民工自行與企業(yè)協(xié)商D.忽略問題等待農(nóng)民工自行維權(quán)答案：B解析：收集證據(jù)并投訴是合法合規(guī)且高效的維權(quán)方式，避免激化矛盾。4.勞務(wù)經(jīng)紀人對接企業(yè)的關(guān)鍵指標不包括？A.企業(yè)信譽度B.工資發(fā)放周期C.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模D.企業(yè)對農(nóng)民工的培訓投入答案：C解析：企業(yè)規(guī)模與勞務(wù)經(jīng)紀人對接的優(yōu)先級無關(guān)，關(guān)鍵在于用工合規(guī)性和農(nóng)民工權(quán)益保障。5.在勞務(wù)輸出地，勞務(wù)經(jīng)紀人應重點協(xié)助農(nóng)民工辦理哪種證件？A.戶口本復印件B.外出務(wù)工人員登記證C.獨生子女父母光榮證D.農(nóng)民工技能等級證書答案：B解析：登記證是農(nóng)民工外出務(wù)工的合規(guī)憑證，便于統(tǒng)計和管理。6.勞務(wù)經(jīng)紀人促成某企業(yè)招聘50名農(nóng)民工，但其中有5人因健康問題不合適，經(jīng)紀人應如何處理？A.直接剔除5人，完成指標B.幫助企業(yè)尋找替代人員C.強行要求5人參加培訓后上崗D.將情況上報并建議企業(yè)調(diào)整崗位答案：D解析：合規(guī)操作應確保勞動者權(quán)益，避免強制上崗風險。7.勞務(wù)經(jīng)紀人組織的崗前培訓內(nèi)容不應包括？A.企業(yè)規(guī)章制度B.農(nóng)民工維權(quán)流程C.農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓D.安全生產(chǎn)知識答案：C解析：崗前培訓應圍繞用工環(huán)境，農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓屬于農(nóng)村技能培訓范疇。8.某地勞務(wù)經(jīng)紀人發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資，但企業(yè)聲稱資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)紀人應如何應對？A.建議農(nóng)民工自行討薪B.協(xié)助農(nóng)民工向勞動監(jiān)察部門投訴C.幫助企業(yè)申請政府補貼D.忽略企業(yè)解釋，繼續(xù)催促答案：B解析：勞動監(jiān)察是解決欠薪問題的權(quán)威途徑，避免個人沖突。9.勞務(wù)經(jīng)紀人促成農(nóng)民工與企業(yè)簽訂非全日制合同，最應提醒農(nóng)民工注意什么？A.工作時間靈活性B.社保繳納比例C.解除合同的經(jīng)濟補償D.績效獎金計算方式答案：B解析：非全日制用工的社保政策與全日制不同，需重點告知。10.勞務(wù)經(jīng)紀人年度考核的核心指標是？A.促成就業(yè)人數(shù)B.服務(wù)企業(yè)數(shù)量C.培訓課時D.政府補貼金額答案：A解析：就業(yè)人數(shù)直接反映勞務(wù)經(jīng)紀人的服務(wù)成效。二、多選題（共5題，每題3分）1.勞務(wù)經(jīng)紀人應具備哪些能力？A.法律知識B.溝通技巧C.農(nóng)業(yè)技術(shù)D.信息收集能力E.企業(yè)管理經(jīng)驗答案：A、B、D解析：C和E非核心能力，勞務(wù)經(jīng)紀人需專注勞動力市場。2.勞務(wù)經(jīng)紀人對接企業(yè)時，應重點了解哪些信息？A.工資發(fā)放制度B.用人需求量C.企業(yè)文化D.勞動合同條款E.企業(yè)規(guī)模答案：A、B、D解析：C和E與農(nóng)民工權(quán)益直接關(guān)聯(lián)度較低。3.勞務(wù)經(jīng)紀人處理勞務(wù)糾紛時，可采用哪些方法？A.調(diào)解協(xié)商B.引導投訴C.直接替農(nóng)民工維權(quán)D.提供法律咨詢E.忽略糾紛答案：A、B、D解析：C易越權(quán)，E違反職責。4.勞務(wù)經(jīng)紀人組織農(nóng)民工培訓時，內(nèi)容可包括哪些？A.安全操作規(guī)范B.勞動合同簽訂技巧C.企業(yè)文化適應D.法律維權(quán)流程E.農(nóng)業(yè)種植技術(shù)答案：A、B、D解析：E屬于農(nóng)村技能培訓，非勞務(wù)輸出重點。5.勞務(wù)經(jīng)紀人年度考核的輔助指標有？A.服務(wù)農(nóng)民工滿意度B.勞務(wù)糾紛處理數(shù)量C.企業(yè)合作穩(wěn)定性D.政府補貼申請成功率E.培訓覆蓋率答案：A、B、C解析：D和E與經(jīng)紀人核心職責關(guān)聯(lián)度弱。三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞務(wù)經(jīng)紀人可以代替農(nóng)民工簽訂勞動合同。答案：錯解析：經(jīng)紀人僅提供協(xié)調(diào)服務(wù)，簽訂合同需農(nóng)民工本人。2.勞務(wù)經(jīng)紀人促成就業(yè)越多，考核得分越高。答案：對解析：就業(yè)數(shù)量是核心考核指標。3.勞務(wù)經(jīng)紀人必須具備大專及以上學歷。答案：錯解析：學歷非硬性要求，能力更重要。4.勞務(wù)經(jīng)紀人可以收取企業(yè)或農(nóng)民工的傭金。答案：對解析：部分地區(qū)允許合規(guī)收費。5.勞務(wù)經(jīng)紀人需每年參加政府組織的業(yè)務(wù)培訓。答案：對解析：持續(xù)學習是合規(guī)要求。6.勞務(wù)經(jīng)紀人可以推薦農(nóng)民工到非法用工企業(yè)工作。答案：錯解析：需確保用工合法合規(guī)。7.勞務(wù)經(jīng)紀人促成非全日制用工，無需特別告知社保政策。答案：錯解析：非全日制社保政策與全日制不同。8.勞務(wù)經(jīng)紀人可以代替農(nóng)民工申請法律援助。答案：錯解析：需農(nóng)民工本人申請。9.勞務(wù)經(jīng)紀人對接企業(yè)時，只需關(guān)注工資待遇。答案：錯解析：勞動條件、合同條款等均需關(guān)注。10.勞務(wù)經(jīng)紀人可以要求農(nóng)民工預交押金。答案：錯解析：預交押金屬于違規(guī)行為。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述勞務(wù)經(jīng)紀人如何預防勞務(wù)糾紛。答案：-崗前充分告知企業(yè)規(guī)章制度和法律權(quán)利；-簽訂合同時逐條解釋條款，確保農(nóng)民工理解；-建立定期溝通機制，及時化解矛盾；-引導農(nóng)民工通過合法途徑維權(quán)。2.勞務(wù)經(jīng)紀人如何提升企業(yè)對接成功率？答案：-深入了解企業(yè)真實需求，匹配合適農(nóng)民工；-提供企業(yè)合規(guī)用工培訓，降低用工風險；-建立長期合作關(guān)系，增強企業(yè)信任；-及時反饋農(nóng)民工表現(xiàn)，優(yōu)化匹配效率。3.勞務(wù)經(jīng)紀人如何幫助農(nóng)民工適應企業(yè)生活？答案：-提供企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓；-組織老鄉(xiāng)互助小組，緩解孤獨感；-開展技能提升培訓，增強崗位競爭力；-定期回訪，解決生活難題。五、論述題（共2題，每題10分）1.結(jié)合實際，論述勞務(wù)經(jīng)紀人如何平衡農(nóng)民工與企業(yè)利益？答案：-信息對稱：確保農(nóng)民工了解企業(yè)需求，企業(yè)了解農(nóng)民工技能；-合同規(guī)范：協(xié)助雙方簽訂合法合同，明確權(quán)責；-爭議調(diào)解：中立介入糾紛，避免偏袒；-動態(tài)調(diào)整：根據(jù)市場變化，靈活匹配供需；-權(quán)益保障：重點宣傳勞動法，避免侵權(quán)行為。解析：平衡的關(guān)鍵在于中立、專業(yè)、合規(guī)。2.結(jié)合某地勞務(wù)市場特點，談?wù)剟趧?wù)經(jīng)紀人如何創(chuàng)新服務(wù)模式？答案：-地區(qū)特色：針對本地勞動力結(jié)構(gòu)，開發(fā)針對性崗位；-數(shù)字化工具：利用APP