2025年事業(yè)編考試考核方案模板

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須符合國務(wù)院的規(guī)定，這是事業(yè)單位設(shè)立的（）。A.基本原則B.前提條件C.法律依據(jù)D.管理要求2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以（）為主。A.德育B.能力C.貢獻(xiàn)D.表現(xiàn)3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）等次。A.三B.四C.五D.六4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的重要依據(jù)。A.晉升B.薪酬調(diào)整C.績效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，比例一般掌握在（）。A.10%以下B.10%—20%C.20%—30%D.30%以上8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格等次的，應(yīng)當(dāng)（）。A.進(jìn)行批評(píng)教育B.安排參加培訓(xùn)C.限期改進(jìn)D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)（）。A.進(jìn)行批評(píng)教育B.安排參加培訓(xùn)C.限期改進(jìn)D.待崗察看10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公開B.保密C.通知本人D.以上都不是二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位是指由政府利用______設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持______、客觀公正的原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)以______為主要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為______、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為______。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，比例一般掌握在______以下。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格等次的，應(yīng)當(dāng)______。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)______。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)______。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為______的重要依據(jù)。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須符合國務(wù)院的規(guī)定。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)以德育為主。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次。（）4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作能力和工作實(shí)績。（）5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。（）6.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。（）7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，比例一般掌握在20%—30%。（）8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格等次的，應(yīng)當(dāng)安排參加培訓(xùn)。（）9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)待崗察看。（）10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密。（）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的定義及其設(shè)立原則。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。4.簡述事業(yè)單位工作人員考核的程序。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位工作人員考核的意義和作用。2.討論事業(yè)單位工作人員考核中存在的問題及改進(jìn)措施。3.討論事業(yè)單位工作人員考核與績效管理的關(guān)系。4.討論事業(yè)單位工作人員考核的未來發(fā)展趨勢。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.C4.D5.D6.A7.B8.D9.D10.A二、填空題1.財(cái)政性資金2.公平、公正3.工作能力和工作實(shí)績4.優(yōu)秀、良好5.一年6.10%7.安排參加培訓(xùn)8.待崗察看9.公開10.晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、簡答題1.事業(yè)單位是指由政府利用財(cái)政性資金設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位的設(shè)立必須符合國務(wù)院的規(guī)定，設(shè)立原則是符合社會(huì)需要、有利于社會(huì)服務(wù)、有利于提高社會(huì)服務(wù)水平。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)?？己说闹饕康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)，促進(jìn)工作人員提高工作能力和工作水平。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升，考核結(jié)果良好的可以獲得績效獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果不合格的可以不予晉升或者降低薪酬。4.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核、審核考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果等步驟。考核過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。五、討論題1.事業(yè)單位工作人員考核的意義和作用在于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，促進(jìn)工作人員提高工作能力和工作水平，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量?？己私Y(jié)果作為晉升、薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，可以激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效率。2.事業(yè)單位工作人員考核中存在的問題主要包括考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、考核方法不科學(xué)、考核結(jié)果應(yīng)用不充分等。改進(jìn)措施包括制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)、采用科學(xué)的考核方法、充分應(yīng)用考核結(jié)果等。3.事業(yè)單位工作人員考核與績效管理的關(guān)系是考核是績效管理的重要組成部分，考核結(jié)果可以作為績效管理的重要依據(jù)。通過考核可以了解工作人員的工作表現(xiàn)，為績效管理