酒店員工加班合同協(xié)議甲方（雇主）：[酒店全稱]地址：[酒店注冊(cè)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話：[酒店總機(jī)號(hào)碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工常住地址]崗位名稱：[員工崗位]入職日期：[員工勞動(dòng)合同生效日期]鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，有時(shí)需安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事工作，為明確雙方在員工加班事宜上的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條加班定義1.1本協(xié)議所稱加班是指員工在勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方合法合理的安排而從事的工作。1.2甲方標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家或地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，或依據(jù)法律規(guī)定及雙方約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制。具體工時(shí)制度及工作時(shí)間安排以甲方依法公示或通知為準(zhǔn)。1.3員工的實(shí)際工作時(shí)間以甲方的工時(shí)記錄系統(tǒng)（如打卡記錄、排班表等）記載為準(zhǔn)，該記錄作為認(rèn)定加班事實(shí)的初步證據(jù)。第二條加班安排與申請(qǐng)審批2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力因素等客觀原因，經(jīng)與乙方協(xié)商或根據(jù)工作職責(zé)要求，可以安排乙方加班。2.2乙方因工作需要需加班的，應(yīng)提前按甲方法定或規(guī)章制度規(guī)定的程序向直接主管或相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后立即按規(guī)定補(bǔ)辦審批手續(xù)。2.3甲方批準(zhǔn)乙方的加班申請(qǐng)后，應(yīng)明確加班的時(shí)間、內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.4甲方應(yīng)建立健全加班管理制度，確保加班安排的合理性，并盡量保障員工的身體健康和休息權(quán)利。對(duì)于非因乙方個(gè)人原因?qū)е碌臒o(wú)法避免的加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。2.5甲方負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記錄乙方的加班情況，并應(yīng)向乙方提供查閱或確認(rèn)其加班記錄的途徑。第三條加班報(bào)酬3.1甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及本協(xié)議約定，向乙方支付加班報(bào)酬。3.2加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為乙方勞動(dòng)合同約定的基本工資（或崗位工資）。3.3加班報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日加班：支付不低于乙方本人日工資（月基本工資÷21.75天）的150%作為加班費(fèi)；(2)休息日加班：安排乙方休整的，優(yōu)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方本人日工資的200%作為加班費(fèi)；(3)法定節(jié)假日加班：支付不低于乙方本人日工資的300%作為加班費(fèi)。3.4加班費(fèi)的支付：(1)工作日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)，于次月[具體日期，例如：10日]前隨當(dāng)月工資一并支付；(2)休息日加班安排補(bǔ)休的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在休息日，并應(yīng)征得乙方同意；(3)加班費(fèi)的支付方式為人民幣銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在收到工資支付通知后及時(shí)核對(duì)，如有異議應(yīng)在[具體天數(shù)，例如：3]日內(nèi)向甲方人力資源部門提出。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1乙方享有按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。4.2乙方有權(quán)了解自己的加班記錄和加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的加班安排，并按規(guī)定的程序申請(qǐng)加班。4.4乙方應(yīng)在加班開(kāi)始前或加班結(jié)束后，根據(jù)甲方要求確認(rèn)加班事實(shí)（如簽字、打卡等）。第五條協(xié)議的變更與解除5.1本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。5.2本協(xié)議的解除，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。若因解除勞動(dòng)合同引發(fā)加班費(fèi)結(jié)算事宜，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定進(jìn)行處理。第六條爭(zhēng)議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.3對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2甲方制定的與加班相關(guān)的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》中相關(guān)規(guī)定），若內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且已向乙方公示，可作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等約