企業(yè)員工著裝管理細(xì)則一、制定目的為規(guī)范員工著裝行為，展現(xiàn)專業(yè)職業(yè)形象，兼顧工作場景的實用性與舒適性，同時維護(hù)企業(yè)對外品牌形象、提升團(tuán)隊職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，制定本著裝管理細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工（含正式員工、實習(xí)人員、勞務(wù)派遣及外包服務(wù)人員），覆蓋辦公區(qū)域、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、商務(wù)活動、對外服務(wù)等所有工作場景。三、著裝規(guī)范要求（一）辦公區(qū)域日常著裝（行政、職能、技術(shù)等非一線崗位）1.風(fēng)格要求：以商務(wù)休閑或職業(yè)正裝為主，整體體現(xiàn)整潔、得體、專業(yè)的職業(yè)風(fēng)貌。男士：可著合身西裝（深色系優(yōu)先，如藏青、深灰）、商務(wù)襯衫（純色/細(xì)條紋為宜），搭配皮鞋（鞋面整潔，避免破損、拖鞋式?jīng)鲂?；夏季可著短袖襯衫+西褲，禁止穿短褲、沙灘褲、運動短褲。女士：可著職業(yè)套裙（長度過膝為宜）、襯衫+西裝外套，或簡約連衣裙（款式端莊，避免過于暴露、休閑的運動裙）；搭配低跟/中跟皮鞋、職業(yè)涼鞋（不露趾/露跟為宜），禁止穿拖鞋、人字拖、運動拖鞋。2.細(xì)節(jié)規(guī)范：服裝需干凈、平整，無明顯污漬、破損、褶皺；配飾以簡約實用為主（如商務(wù)手表、絲巾、胸針），避免夸張首飾（超大耳環(huán)、夸張手鏈等）；發(fā)型整潔，發(fā)色以自然色系（黑、棕等）為主；妝容以淡妝為宜，禁止?jié)鈯y、怪異妝容。（二）生產(chǎn)/服務(wù)一線崗位著裝（車間、客戶服務(wù)、物流等）1.工服穿著：須按崗位要求穿著企業(yè)統(tǒng)一配發(fā)的工作服（含上衣、褲子、圍裙等），工服應(yīng)保持整潔、無破損，禁止私自修改工服款式（如挽袖、改短等）；工服需定期清洗，作業(yè)前檢查是否干凈、合身；若工服損壞/污漬嚴(yán)重，應(yīng)及時向行政部門申請更換。2.安全與實用性要求：車間作業(yè)人員需按規(guī)定佩戴勞保用品（防滑鞋、安全帽、防護(hù)手套等），禁止穿涼鞋、高跟鞋、拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；服務(wù)崗位（前臺、售后等）需佩戴工牌（位置統(tǒng)一，如左胸上方），禁止隨意懸掛或遮擋工牌；物流、外勤人員可著企業(yè)定制的外勤工服或商務(wù)休閑裝（體現(xiàn)企業(yè)標(biāo)識），禁止穿睡衣風(fēng)、破洞牛仔褲等過于隨意的服裝執(zhí)行外勤任務(wù)。（三）商務(wù)接待、重要會議及對外活動著裝1.正裝要求：男士：深色西裝（深藍(lán)、黑色優(yōu)先）+白色/淺色系商務(wù)襯衫+領(lǐng)帶（顏色與西裝協(xié)調(diào)）+深色皮鞋、襪子；女士：職業(yè)套裙（深色系）/正裝連衣裙+同色系西裝外套，搭配簡約首飾、淡妝、中跟皮鞋（顏色與服裝協(xié)調(diào)）。2.特殊場景適配：若涉及戶外考察、工廠參觀，可在正裝基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整（如男士換商務(wù)休閑褲，女士換職業(yè)褲裝），但需保持整體協(xié)調(diào)、專業(yè)；國際商務(wù)活動可結(jié)合對方文化調(diào)整著裝風(fēng)格，需提前向行政部/上級報備。（四）禁止性著裝行為全體員工在工作時間及場所內(nèi)，禁止以下行為：1.穿著過于暴露的服裝（露背裝、超短裙、短褲、吊帶衫等）；2.穿著帶有低俗、暴力、宗教極端或政治敏感圖案/文字的服裝；3.穿拖鞋、人字拖、赤腳（含穿涼鞋不穿襪子，崗位允許除外）；4.穿運動裝（瑜伽褲、籃球服、跑步鞋等，特殊運動類崗位除外）執(zhí)行常規(guī)工作任務(wù)；5.未按要求穿工服（一線崗位）或著裝過于隨意（睡衣、家居服等）進(jìn)入辦公/作業(yè)區(qū)域。四、管理與監(jiān)督機制1.責(zé)任部門：行政部（或人力資源部）為牽頭部門，負(fù)責(zé)細(xì)則制定、宣貫培訓(xùn)、監(jiān)督檢查及違規(guī)處理；各部門負(fù)責(zé)人為本部門著裝管理第一責(zé)任人，需督促員工遵守。2.日常監(jiān)督：直屬上級需關(guān)注下屬著裝，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時提醒、糾正；員工之間互相監(jiān)督，對明顯違規(guī)可向行政部匿名反饋；行政部每月不定期抽查各部門著裝情況，形成檢查記錄并公示。3.培訓(xùn)與宣貫：新員工入職時，由行政部進(jìn)行著裝規(guī)范培訓(xùn)；細(xì)則修訂/新增要求時，通過內(nèi)部郵件、公告欄、線上培訓(xùn)等方式宣貫。五、違規(guī)處理辦法1.首次違規(guī)：直屬上級/行政部口頭提醒，要求立即整改（如更換服裝、整理儀容），并記錄部門臺賬。2.再次違規(guī)（3個月內(nèi)累計2次）：行政部出具書面警告，扣除當(dāng)月績效分（按企業(yè)績效制度執(zhí)行），員工需提交書面整改說明。3.嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓模河绊懫髽I(yè)形象（如重要客戶接待違規(guī)）：扣除季度績效獎金，通報批評，責(zé)令停職學(xué)習(xí)；多次違規(guī)（6個月內(nèi)累計3次及以上）：視情節(jié)給予降薪、調(diào)崗或解除勞動合同（按企業(yè)制度及勞動法執(zhí)行）。4.申訴渠道：員工對處理有異議的，可在收到通知3個工作日內(nèi)，向行政部/人力資源部提交書面申訴（附理由及證據(jù)），由管理層復(fù)核并反饋結(jié)果。六、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由行政部負(fù)責(zé)解釋，如需修訂，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后發(fā)布。3.特殊崗位（創(chuàng)