醫(yī)院職工先進事跡評選方案為深入貫徹新時代衛(wèi)生健康工作要求，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，激發(fā)全體職工的工作積極性與創(chuàng)造性，推動醫(yī)院高質量發(fā)展，結合我院實際，特制定本職工先進事跡評選方案。一、評選范圍本院在職職工（含臨床、醫(yī)技、護理、行政、后勤等各崗位人員）及院屬各團隊（如科室、班組、項目組等）均可參與評選，涵蓋“先進個人”（分崗位側重）與“優(yōu)秀團隊”兩大類別。二、評選條件結合醫(yī)院工作特性與職業(yè)要求，不同類別先進典型需滿足以下基本條件（符合條件者可同時參與多類別評選，最終以突出貢獻方向確定表彰類別）：（一）先進個人（分崗位側重）臨床/醫(yī)技崗位：恪守醫(yī)德規(guī)范，近一年內(nèi)無醫(yī)療差錯及投訴記錄；業(yè)務能力突出，在疑難病例診治、新技術開展、科研創(chuàng)新等方面有顯著成果；主動服務患者，滿意度測評位居科室前列；積極參與院內(nèi)外應急救援、義診幫扶等公益活動。護理崗位：踐行“以患者為中心”理念，護理操作規(guī)范、服務細致貼心；在優(yōu)質護理服務、護理創(chuàng)新（如新技術應用、流程優(yōu)化）、患者康復指導等方面成效顯著；團隊協(xié)作意識強，能帶動科室護理質量提升。行政/后勤崗位：立足本職優(yōu)化服務流程，保障醫(yī)院運營高效有序；在管理創(chuàng)新、成本控制、后勤保障（如設備維護、環(huán)境優(yōu)化）等方面有突出業(yè)績；主動協(xié)調解決一線科室訴求，服務滿意度高。（二）優(yōu)秀團隊團隊凝聚力強，近一年內(nèi)無重大責任事故及集體投訴；在學科建設、醫(yī)療服務、科研攻關、應急保障等領域取得突破性進展（如科室獲評重點?？啤F隊完成重大項目攻關）；積極開展技術幫扶、學術交流，帶動區(qū)域醫(yī)療水平提升；團隊文化建設成效顯著，形成互助共進的工作氛圍。三、評選程序評選工作遵循“公開、公平、公正”原則，分五個階段實施：（一）宣傳動員（[時間區(qū)間]）各科室通過晨會、科務會等形式傳達評選方案，鼓勵職工立足崗位挖掘先進事跡，營造“學先進、爭先進”的氛圍。（二）推薦申報（[時間區(qū)間]）個人申報：符合條件的職工填寫《先進事跡申報表》，附300字左右事跡材料（突出崗位貢獻、典型事例），提交至所在科室?？剖彝扑]：各科室召開民主評議會議，結合日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，推薦1-2名個人及1個團隊候選對象，經(jīng)科室負責人簽字后報評選辦公室（行政部）。（三）初審復核（[時間區(qū)間]）評選辦公室聯(lián)合醫(yī)務部、護理部、質控科等部門，對申報材料進行資格審查，核實事跡真實性（必要時開展患者滿意度回訪、調取工作臺賬），篩選出20名個人候選人和5個團隊候選人進入終審環(huán)節(jié)。（四）評選審定（[時間區(qū)間]）成立由院領導、職能科室負責人、職工代表組成的評審小組，通過“事跡匯報+現(xiàn)場評議”方式（個人候選人現(xiàn)場陳述3分鐘，團隊由負責人匯報5分鐘），結合日常考核數(shù)據(jù)、民主測評結果，最終確定10名“先進個人”和3個“優(yōu)秀團隊”。（五）公示表彰（[時間區(qū)間]）評選結果在院內(nèi)OA系統(tǒng)、宣傳欄公示5個工作日，接受職工監(jiān)督。公示無異議后，在年度總結大會上舉行表彰儀式，頒發(fā)榮譽證書及適當獎勵，并將先進事跡匯編成冊，在院內(nèi)宣傳平臺推廣。四、表彰獎勵榮譽激勵：授予“醫(yī)院先進個人”“優(yōu)秀團隊”榮譽稱號，頒發(fā)定制榮譽證書，個人事跡納入醫(yī)院“榜樣墻”展示，團隊經(jīng)驗在全院推廣。發(fā)展激勵：先進個人在職稱評審、崗位晉升中優(yōu)先考慮，優(yōu)秀團隊負責人納入醫(yī)院管理人才儲備庫；團隊獲得專項經(jīng)費支持，用于學科建設或團隊文化活動。物質激勵：給予先進個人及團隊成員適當物質獎勵，具體標準由院務會結合年度預算研究確定。五、工作要求1.嚴謹規(guī)范，確保公平各科室要實事求是推薦候選人，杜絕“輪流坐莊”“人情推薦”；評審小組要嚴格審核材料，對夸大事跡、弄虛作假者取消評選資格并全院通報。2.宣傳引導，放大效應宣傳科要深入挖掘先進典型的感人事跡，通過院報、短視頻、專題報道等形式廣泛傳播，引導職工對標先進找差距、補短板。3.長效推進，持續(xù)提升以本次評選為契機，建立“季度評優(yōu)+年度總評”的