動漫游戲設(shè)計師角色創(chuàng)作及用戶體驗(yàn)性能評價績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分角色創(chuàng)意與設(shè)計質(zhì)量角色概念創(chuàng)新性35%設(shè)計角色具有顯著的創(chuàng)新元素，與現(xiàn)有市場產(chǎn)品有明顯區(qū)隔根據(jù)角色設(shè)計的獨(dú)特性、創(chuàng)意程度和行業(yè)對比進(jìn)行評分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得6-8分，缺乏創(chuàng)新得3-5分，完全雷同得0分角色視覺表現(xiàn)力角色造型、色彩、細(xì)節(jié)等視覺元素符合設(shè)計規(guī)范，具有吸引力根據(jù)角色設(shè)計稿的完成度、美觀度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，滿分10分，優(yōu)秀作品得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，較差得0分角色故事性與背景完整性角色設(shè)定包含完整背景故事、性格特征和成長軌跡根據(jù)角色背景文檔的詳實(shí)度、邏輯性和吸引力進(jìn)行評分，滿分10分，完整且生動得8-10分，基本完整得6-8分，部分缺失得3-5分，缺失嚴(yán)重得0分設(shè)計稿符合需求規(guī)范所有設(shè)計稿需嚴(yán)格遵循項(xiàng)目需求文檔和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計稿與需求文檔的匹配度進(jìn)行評分，滿分10分，完全符合得8-10分，基本符合得6-8分，部分偏差得3-5分，嚴(yán)重不符得0分設(shè)計迭代與優(yōu)化能力根據(jù)反饋快速調(diào)整并優(yōu)化設(shè)計方案，提升角色質(zhì)量根據(jù)設(shè)計調(diào)整的效率和質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分10分，高效且顯著提升得8-10分，有效提升得6-8分，一般提升得3-5分，無改善得0分用戶體驗(yàn)與交互設(shè)計交互流程合理性30%角色互動流程符合用戶操作習(xí)慣，無明顯障礙根據(jù)用戶測試反饋和專家評估進(jìn)行評分，滿分10分，流暢自然得8-10分，基本合理得6-8分，存在優(yōu)化空間得3-5分，嚴(yán)重影響體驗(yàn)得0分操作反饋及時性角色行為需提供明確且及時的操作反饋根據(jù)系統(tǒng)反饋的準(zhǔn)確性、及時性和清晰度進(jìn)行評分，滿分10分，優(yōu)秀反饋得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，缺失或混亂得0分視覺引導(dǎo)有效性角色動作和界面元素需能有效引導(dǎo)用戶注意力根據(jù)設(shè)計元素的關(guān)注度引導(dǎo)效果進(jìn)行評分，滿分10分，顯著引導(dǎo)得8-10分，有效引導(dǎo)得6-8分，一般引導(dǎo)得3-5分，無引導(dǎo)效果得0分沉浸感營造能力角色設(shè)計需增強(qiáng)游戲世界的沉浸感根據(jù)角色設(shè)計對氛圍烘托的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評分，滿分10分，顯著增強(qiáng)沉浸感得8-10分，有一定貢獻(xiàn)得6-8分，輕微影響得3-5分，無影響得0分跨平臺一致性角色設(shè)計需在不同平臺（PC/移動端）保持視覺和交互一致性根據(jù)設(shè)計在不同平臺的適配性和一致性進(jìn)行評分，滿分10分，完全一致且優(yōu)化得8-10分，基本一致得6-8分，存在差異得3-5分，嚴(yán)重不符得0分團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率需求理解與響應(yīng)速度20%快速準(zhǔn)確理解需求并反饋設(shè)計提案根據(jù)需求理解準(zhǔn)確度和提案響應(yīng)速度進(jìn)行評分，滿分10分，高效準(zhǔn)確得8-10分，良好得6-8分，一般得3-5分，延誤或誤解得0分跨部門溝通效果與程序、美術(shù)、策劃等部門有效協(xié)作，推動項(xiàng)目進(jìn)展根據(jù)溝通頻率、問題解決能力和協(xié)作滿意度進(jìn)行評分，滿分10分，高效協(xié)作得8-10分，良好協(xié)作得6-8分，一般協(xié)作得3-5分，沖突或延誤得0分設(shè)計文檔質(zhì)量提供完整、清晰的設(shè)計文檔支持開發(fā)實(shí)現(xiàn)根據(jù)文檔的完整性、規(guī)范性和易用性進(jìn)行評分，滿分10分，優(yōu)秀文檔得8-10分，良好文檔得6-8分，一般文檔得3-5分，缺失或不規(guī)范得0分問題解決能力主動識別并解決設(shè)計過程中的技術(shù)或創(chuàng)意問題根據(jù)問題解決的數(shù)量、質(zhì)量和效率進(jìn)行評分，滿分10分，高效解決關(guān)鍵問題得8-10分，有效解決一般問題得6-8分，被動響應(yīng)問題得3-5分，問題惡化得0分團(tuán)隊知識分享主動分享設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊整體水平根據(jù)分享頻率、內(nèi)容質(zhì)量和團(tuán)隊反饋進(jìn)行評分，滿分10分，積極分享優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)得8-10分，定期分享得6-8分，偶爾分享得3-5分，無分享得0分工作質(zhì)量與職業(yè)素養(yǎng)設(shè)計稿按時交付率15%所有設(shè)計任務(wù)需在規(guī)定時間內(nèi)完成并交付根據(jù)任務(wù)完成率進(jìn)行評分，滿分10分，100%按時完成得8-10分，95%-99%得6-8分，90%-94%得3-5分，低于90%得0分設(shè)計規(guī)范遵守度設(shè)計作品需嚴(yán)格遵守公司或項(xiàng)目的設(shè)計規(guī)范根據(jù)設(shè)計稿對規(guī)范的符合程度進(jìn)行評分，滿分10分，完全符合得8-10分，基本符合得6-8分，部分偏離得3-5分，嚴(yán)重違反得0分作品完成度與精細(xì)度設(shè)計作品需達(dá)到高完成度和細(xì)節(jié)精致度根據(jù)作品最終呈現(xiàn)的完成度和細(xì)節(jié)處理進(jìn)行評分，滿分10分，高完成度且精細(xì)得8-10分，良好完成度得6-8分，一般完成度得3-5分，粗糙或不完整得0分學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力快速學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工具并適應(yīng)項(xiàng)目變化根據(jù)技能提升速度和項(xiàng)目適應(yīng)能力進(jìn)行評分，滿分10分，快速掌握并適應(yīng)得8-10分，良好適應(yīng)得6-8分，一般適應(yīng)得3-5分，難以適應(yīng)得0分職業(yè)態(tài)度與責(zé)任感展現(xiàn)積極、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，主動承擔(dān)任務(wù)根據(jù)工作態(tài)度的積極性、責(zé)任感和團(tuán)隊評價進(jìn)行評分，滿分10分，高度積極且負(fù)責(zé)得8-10分，良好態(tài)度得6-8分，一般態(tài)度得3-5分，消極或推諉得0分本考核表用于評估動漫游戲設(shè)計師在角色創(chuàng)作及用戶體驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總計算績效得分?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分