第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE職工心理健康保障計(jì)劃承諾書(8篇)職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、主要職責(zé)范圍1.1承諾人系__________單位職工，崗位為__________，證件號(hào)碼號(hào)碼為__________。1.2承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于職工心理健康的法律法規(guī)，積極參與心理健康保障工作，履行以下職責(zé)。1.3承諾人承諾在工作中及日常生活中，主動(dòng)維護(hù)自身及同事的心理健康，避免因個(gè)人心理問(wèn)題影響正常工作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。二、核心規(guī)范準(zhǔn)則2.1堅(jiān)持以人為本原則，將職工心理健康納入日常管理范疇，保證工作環(huán)境符合心理健康標(biāo)準(zhǔn)。2.2遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，通過(guò)系統(tǒng)性措施減少心理壓力，提升職工心理韌性。2.3嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，未經(jīng)授權(quán)不得泄露涉及職工心理健康的個(gè)人信息或工作內(nèi)容。2.4積極參與心理健康培訓(xùn)，掌握基礎(chǔ)心理疏導(dǎo)方法，必要時(shí)協(xié)助同事緩解心理困擾。三、實(shí)施行動(dòng)方案3.1工作環(huán)境優(yōu)化：每日開展__________次辦公區(qū)域環(huán)境檢查，保證通風(fēng)、光照、噪聲等指標(biāo)符合健康標(biāo)準(zhǔn)。3.2壓力管理措施：每月參與__________次團(tuán)隊(duì)心理團(tuán)建活動(dòng)，每周至少完成__________小時(shí)壓力疏導(dǎo)訓(xùn)練。3.3危機(jī)干預(yù)準(zhǔn)備：熟悉單位心理危機(jī)干預(yù)流程，參與__________次應(yīng)急演練，保證在突發(fā)情況下能及時(shí)響應(yīng)。3.4信息支持保障：定期查閱心理健康科普資料，每月向部門反饋__________條職工心理需求建議。3.5個(gè)性化服務(wù)推進(jìn)：配合單位開展心理測(cè)評(píng)工作，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果異常的職工，主動(dòng)提供__________次一對(duì)一溝通支持。四、落實(shí)安排4.1建立雙重機(jī)制，承諾人需向直屬上級(jí)及工會(huì)每月匯報(bào)履行情況，同時(shí)接受隨機(jī)抽查驗(yàn)證。4.2對(duì)違反本承諾書的行為，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于崗位調(diào)整或紀(jì)律處分。4.3單位將定期組織滿意度測(cè)評(píng)，承諾人需如實(shí)反饋保障措施的實(shí)際效果，作為改進(jìn)依據(jù)。4.4保障措施資金使用情況將向職工代表大會(huì)公示，承諾人承諾不參與任何形式的虛報(bào)套取行為。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________為切實(shí)維護(hù)職工心理健康權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方特制定本心理健康保障計(jì)劃承諾書，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一、基本職責(zé)承諾方明確心理健康保障工作的重要性，將其納入日常管理范疇，承擔(dān)起保障職工心理健康的基本職責(zé)。承諾方將建立健全心理健康工作體系，明確責(zé)任分工，保證各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。承諾方將定期組織心理健康知識(shí)培訓(xùn)，提升職工心理健康素養(yǎng)，增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的能力。承諾方將設(shè)立心理咨詢室或指定心理咨詢?nèi)藛T，為職工提供專業(yè)的心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。承諾方將定期開展心理健康評(píng)估，掌握職工心理健康狀況，及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決潛在的心理問(wèn)題。承諾方將營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工心理健康的良好氛圍，鼓勵(lì)職工積極尋求幫助，共同維護(hù)心理健康權(quán)益。二、具體措施承諾方將根據(jù)職工實(shí)際需求，制定并實(shí)施具體的心理健康保障措施。承諾方將組織心理健康講座、團(tuán)體輔導(dǎo)等活動(dòng)，普及心理健康知識(shí)，提高職工對(duì)心理健康的認(rèn)識(shí)。承諾方將建立職工心理問(wèn)題預(yù)警機(jī)制，對(duì)存在心理問(wèn)題的職工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和幫扶。承諾方將提供心理危機(jī)干預(yù)服務(wù)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重心理問(wèn)題的職工進(jìn)行及時(shí)有效的干預(yù)。承諾方將加強(qiáng)心理健康工作隊(duì)伍建設(shè)，提升心理咨詢?nèi)藛T的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。承諾方將開展心理健康狀況調(diào)查，知曉職工心理健康需求，不斷優(yōu)化心理健康保障措施。三、評(píng)估規(guī)范承諾方將建立科學(xué)的心理健康保障工作評(píng)估體系，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行定期評(píng)估。承諾方將制定評(píng)估指標(biāo)，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，保證評(píng)估工作的客觀公正。承諾方將定期組織評(píng)估工作，對(duì)心理健康保障工作進(jìn)行全面檢查和總結(jié)。承諾方將根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并改進(jìn)工作，不斷提升心理健康保障工作水平。承諾方將建立評(píng)估結(jié)果反饋機(jī)制，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，保證評(píng)估結(jié)果得到有效利用。承諾方將根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)和改進(jìn)措施，保證心理健康保障工作不斷改進(jìn)和提升。四、獎(jiǎng)懲機(jī)制承諾方將建立心理健康保障工作的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。承諾方將對(duì)工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行相應(yīng)處理。承諾方將建立獎(jiǎng)懲記錄，將獎(jiǎng)懲結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核，保證獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效實(shí)施。承諾方將定期開展獎(jiǎng)懲工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不力的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰。承諾方將建立獎(jiǎng)懲公示制度，將獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行公示，接受職工。承諾方將根據(jù)獎(jiǎng)懲結(jié)果，制定改進(jìn)措施，不斷提升心理健康保障工作水平。五、持續(xù)改進(jìn)承諾方將不斷摸索心理健康保障工作的新方法、新途徑，持續(xù)改進(jìn)工作水平。承諾方將定期組織心理健康工作研討會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，分享成果，共同提高心理健康保障工作能力。承諾方將關(guān)注心理健康領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)、新趨勢(shì)，及時(shí)引進(jìn)新技術(shù)、新方法，提升心理健康保障工作的科學(xué)性和有效性。承諾方將加強(qiáng)與專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)專業(yè)資源，提升心理健康保障工作的專業(yè)水平。承諾方將根據(jù)職工需求變化，及時(shí)調(diào)整心理健康保障措施，保證心理健康保障工作的針對(duì)性和實(shí)效性。六、協(xié)作配合承諾方將加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作配合，形成工作合力。承諾方將定期召開心理健康工作協(xié)調(diào)會(huì)，溝通情況，協(xié)調(diào)問(wèn)題，共同推進(jìn)心理健康保障工作。承諾方將建立信息共享機(jī)制，及時(shí)共享心理健康工作信息，保證信息暢通。承諾方將加強(qiáng)與其他單位的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升心理健康保障工作水平。承諾方將積極參與心理健康保障工作的相關(guān)活動(dòng)，共同推動(dòng)心理健康保障事業(yè)發(fā)展。七、信息公開承諾方將依法公開心理健康保障工作信息，接受職工。承諾方將定期發(fā)布心理健康保障工作報(bào)告，報(bào)告工作情況，公布工作成效。承諾方將設(shè)立意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話，接受職工對(duì)心理健康保障工作的意見(jiàn)和建議。承諾方將及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，解答職工疑問(wèn)，提升職工對(duì)心理健康保障工作的滿意度。承諾方將根據(jù)職工需求，提供多樣化的心理健康服務(wù)，滿足職工個(gè)性化需求。八、資源保障承諾方將保障心理健康保障工作所需的人力、物力、財(cái)力資源，保證工作順利開展。承諾方將配備專職心理健康工作人員，負(fù)責(zé)心理健康保障工作的日常管理。承諾方將投入專項(xiàng)資金，用于心理健康保障工作的開展。承諾方將提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)備，保證心理健康保障工作的順利進(jìn)行。承諾方將定期對(duì)心理健康工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。九、考核承諾方將建立心理健康保障工作的考核機(jī)制，對(duì)工作進(jìn)行全面和考核。承諾方將制定考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。承諾方將定期開展考核工作，對(duì)心理健康保障工作進(jìn)行全面檢查和評(píng)估。承諾方將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證考核工作的科學(xué)性和有效性。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并改進(jìn)工作，不斷提升心理健康保障工作水平。承諾方將建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，保證考核結(jié)果得到有效利用。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（3）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1__________指本承諾涉及的特定心理健康評(píng)估指標(biāo)。1.2__________指由企業(yè)指定負(fù)責(zé)心理健康保障工作的部門或機(jī)構(gòu)。1.3__________指符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的心理咨詢服務(wù)規(guī)范。1.4__________指因心理健康問(wèn)題導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)支出。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本企業(yè)作為實(shí)施主體，承諾全面履行職工心理健康保障計(jì)劃，指定__________部門作為專項(xiàng)工作執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)計(jì)劃的具體實(shí)施與管理。2.2實(shí)施對(duì)象本計(jì)劃適用于本企業(yè)全體職工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及其他形式用工人員，保證覆蓋所有在崗人員，享有同等心理健康保障權(quán)益。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定心理健康保障計(jì)劃實(shí)施細(xì)則，保證保障措施符合__________標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化。3.保障機(jī)制3.1資金保障企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)心理健康保障基金，年度投入不低于職工總數(shù)的__________%，專項(xiàng)用于心理咨詢服務(wù)、培訓(xùn)活動(dòng)及應(yīng)急干預(yù)。資金使用情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受。3.2人員保障配備專職心理健康管理崗位，并定期組織工作人員參加專業(yè)培訓(xùn)，保證服務(wù)團(tuán)隊(duì)具備__________資質(zhì)。同時(shí)建立職工心理健康檔案，嚴(yán)格保密制度。3.3技術(shù)保障引入心理健康評(píng)估系統(tǒng)及在線咨詢平臺(tái)，提供便捷、高效的服務(wù)渠道。每年至少開展__________次心理健康講座或團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)，提升職工心理調(diào)適能力。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約企業(yè)未按計(jì)劃開展心理健康培訓(xùn)或服務(wù)，但未造成嚴(yán)重的結(jié)果的，視為輕微違約。企業(yè)承諾限期整改，并承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部問(wèn)責(zé)措施。4.2重大違約企業(yè)未按時(shí)足額投入保障基金，或泄露職工心理健康信息，或因管理不善導(dǎo)致職工權(quán)益嚴(yán)重受損的，視為重大違約。違約方需承擔(dān)法律責(zé)任，并根據(jù)《___________________法》第__條承擔(dān)賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商若雙方就本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生分歧，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2仲裁協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。5.3訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，訴訟程序優(yōu)先適用法律規(guī)定的管轄規(guī)則。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（4）篇1.總則為維護(hù)職工心理健康，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，承諾2.承諾事項(xiàng)2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于職工心理健康的法律法規(guī)，建立健全心理健康保障機(jī)制。2.2定期組織心理健康知識(shí)培訓(xùn)，提升職工心理健康意識(shí)及自我調(diào)節(jié)能力。2.3設(shè)立心理咨詢服務(wù)渠道，為職工提供專業(yè)、便捷的心理支持，保證職工在遇到心理困擾時(shí)能夠得到及時(shí)幫助。2.4依法保障職工心理健康，防止因工作壓力、人際關(guān)系等因素引發(fā)心理問(wèn)題，努力營(yíng)造相互尊重、關(guān)愛(ài)互助的工作氛圍。2.5定期開展心理健康狀況調(diào)查，分析職工心理需求，優(yōu)化心理健康服務(wù)方案，保證服務(wù)質(zhì)量，使'__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)'。3.雙方責(zé)任3.1企業(yè)責(zé)任：履行心理健康保障義務(wù)，完善心理健康服務(wù)體系，定期評(píng)估服務(wù)效果，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容。3.2職工責(zé)任：積極參與心理健康活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，依法維護(hù)自身心理健康權(quán)益。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾書一式兩份，企業(yè)及職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（5）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)及政策要求履行職工心理健康保障責(zé)任。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于心理健康知識(shí)普及、心理咨詢服務(wù)提供、心理健康活動(dòng)組織及心理健康環(huán)境營(yíng)造等。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全職工心理健康保障工作機(jī)制，明確責(zé)任部門和負(fù)責(zé)人，保證各項(xiàng)工作有序開展。2.2本單位承諾__________定期開展心理健康評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺(jué)并干預(yù)職工心理健康問(wèn)題。2.3本單位承諾__________為職工提供便捷、專業(yè)的心理健康服務(wù)，保障職工享有知情權(quán)、選擇權(quán)及隱私權(quán)。2.4本單位承諾__________加強(qiáng)心理健康知識(shí)的宣傳與培訓(xùn)，提升職工心理健康意識(shí)及自我調(diào)節(jié)能力。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項(xiàng)或違反實(shí)施準(zhǔn)則，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、接受行政處罰等。3.2本單位承諾__________積極配合相關(guān)部門的檢查，對(duì)違約行為承擔(dān)全部責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（6）篇為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在維護(hù)職工心理健康保障方面的職責(zé)與義務(wù)，保證各項(xiàng)措施有效實(shí)施，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。一、基本原則1.1保障職工心理健康權(quán)益是__________部門的核心職責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本，尊重職工心理需求，預(yù)防與干預(yù)相結(jié)合，保證心理健康保障工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。1.2堅(jiān)持預(yù)防為主，通過(guò)心理健康知識(shí)普及、壓力疏導(dǎo)、心理咨詢服務(wù)等方式，降低職工心理問(wèn)題發(fā)生率，提升職工心理健康水平。1.3堅(jiān)持公平公正，保障所有職工享有平等的心理健康服務(wù)，禁止因性別、崗位、績(jī)效等因素歧視職工心理健康需求。1.4堅(jiān)持保密原則，對(duì)職工心理健康信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)職工本人同意，不得向無(wú)關(guān)第三方透露其心理狀況，保護(hù)職工隱私權(quán)。1.5堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)職工心理需求變化及工作環(huán)境調(diào)整，定期評(píng)估心理健康保障措施的有效性，及時(shí)優(yōu)化完善。二、具體承諾2.1建立《職工心理健康保障工作制度》，明確心理健康服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證心理健康保障工作有章可循。2.2每年至少開展2次心理健康知識(shí)培訓(xùn)，覆蓋全體職工，內(nèi)容包括心理健康常識(shí)、壓力管理技巧、情緒調(diào)節(jié)方法等，提升職工自我心理調(diào)適能力。2.3設(shè)立心理咨詢服務(wù)平臺(tái)，提供線上線下心理咨詢服務(wù)，保證職工在遇到心理困擾時(shí)能夠及時(shí)獲得專業(yè)幫助。2.4每季度組織1次心理健康篩查，通過(guò)專業(yè)量表評(píng)估職工心理狀況，對(duì)篩查出的高風(fēng)險(xiǎn)職工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，防止心理問(wèn)題惡化。2.5在職工遇到重大生活事件（如親人離世、婚姻變故等）時(shí)，提供心理支持服務(wù)，協(xié)助職工應(yīng)對(duì)心理壓力，促進(jìn)其快速恢復(fù)。2.6每半年開展1次心理健康工作評(píng)估，由職工代表參與，收集職工對(duì)心理健康保障措施的意見(jiàn)建議，持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量。2.7設(shè)立心理健康專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障心理健康服務(wù)所需資源，經(jīng)費(fèi)使用情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工。2.8對(duì)心理健康服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，保證其具備心理咨詢、危機(jī)干預(yù)等專業(yè)技能，提升心理健康服務(wù)的專業(yè)性。2.9建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，制定《心理危機(jī)干預(yù)預(yù)案》，明確危機(jī)干預(yù)流程、責(zé)任分工、應(yīng)急措施，保證在心理危機(jī)發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)。三、機(jī)制3.1設(shè)立職工心理健康小組，由職工代表、工會(huì)代表、__________部門代表組成，負(fù)責(zé)心理健康保障承諾的落實(shí)情況，定期向職工大會(huì)報(bào)告工作。3.2每年至少開展2次職工滿意度調(diào)查，知曉職工對(duì)心理健康保障工作的評(píng)價(jià)，對(duì)滿意度較低的領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)整改。3.3對(duì)違反本承諾書的行為，職工有權(quán)向__________部門投訴舉報(bào)，__________部門應(yīng)在收到投訴后15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理并反饋結(jié)果。3.4將心理健康保障工作納入__________部門年度績(jī)效考核，考核結(jié)果與部門及負(fù)責(zé)人績(jī)效掛鉤，保證責(zé)任落實(shí)到位。3.5定期向社會(huì)公開職工心理健康保障工作情況，接受社會(huì)，提升心理健康保障工作的透明度與公信力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（7）篇承諾方：[公司名稱]全體職工接收方：[公司名稱]人力資源部、工會(huì)委員會(huì)第一條承諾事項(xiàng)本承諾書旨在明確承諾方與接收方在職工心理健康保障工作中的權(quán)利與義務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。承諾方承諾遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極參與職工心理健康保障工作，并履行以下職責(zé)：1.承諾方將積極配合公司開展心理健康知識(shí)普及與宣傳，提高自身及同事的心理健康意識(shí)，掌握基本的心理調(diào)適方法。2.承諾方承諾在工作和生活中保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，遇到心理困擾時(shí)主動(dòng)尋求幫助，避免因心理問(wèn)題引發(fā)工作沖突或生活糾紛。3.承諾方將尊重他人隱私，對(duì)于在工作中知曉到的同事心理狀況信息，將嚴(yán)格保密，不傳播、不泄露。4.承諾方承諾遵守公司心理健康服務(wù)相關(guān)規(guī)定，按時(shí)參加心理健康培訓(xùn)、咨詢等活動(dòng)，充分利用公司提供的心理健康資源。5.承諾方將積極參與公司組織的心理健康活動(dòng)，如心理講座、團(tuán)體輔導(dǎo)等，提升自身心理健康水平。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于心理健康咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)等服務(wù)。承諾方有權(quán)知曉公司心理健康保障工作的具體內(nèi)容、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議。承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.承諾方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人心理健康狀況信息，配合公司開展心理健康篩查、評(píng)估等工作。2.承諾方應(yīng)遵守心理健康服務(wù)場(chǎng)所的規(guī)章制度，維護(hù)良好的服務(wù)秩序，不擾亂正常工作秩序。3.承諾方應(yīng)尊重心理健康服務(wù)人員的專業(yè)意見(jiàn)，積極配合心理干預(yù)和治療，努力改善心理健康狀況。4.承諾方應(yīng)積極參與公司心理健康保障工作的與評(píng)估，對(duì)工作提出合理化建議，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)。接收方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.接收方應(yīng)建立健全職工心理健康保障工作機(jī)制，明確工作職責(zé)，保證工作有序開展。2.接收方應(yīng)定期開展心理健康知識(shí)培訓(xùn)，提高職工心理健康意識(shí)，普及心理調(diào)適方法。3.接收方應(yīng)設(shè)立心理健康咨詢服務(wù)渠道，為職工提供便捷、高效的心理咨詢服務(wù)。4.接收方應(yīng)建立心理健康檔案，對(duì)職工心理健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行評(píng)估和分析。第三條違約責(zé)任承諾方未履行本承諾書規(guī)定的職責(zé)，或違反心理健康服務(wù)相關(guān)規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接收方將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)承諾方進(jìn)行批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。承諾方在心理健康服務(wù)過(guò)程中，如因個(gè)人原因造成不良后果，將自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接收方將積極配合相關(guān)部門做好善后處理工作。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方（簽名）：簽訂日期：職工心理健康保障計(jì)劃承諾書第（8）篇承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________聯(lián)系方式：__________