第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)8篇范文人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇1承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾依據(jù)為規(guī)范人員招聘行為，保證勞動(dòng)法規(guī)有效遵守，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本承諾書(shū)。2.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在人員招聘及用工管理過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，保證所有招聘活動(dòng)合法合規(guī)，勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范，勞動(dòng)條件符合標(biāo)準(zhǔn)，員工權(quán)益得到保障。具體承諾內(nèi)容（1）招聘過(guò)程中禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、健康狀況等，保證招聘公平公正；（2）勞動(dòng)合同簽訂前，向應(yīng)聘者充分說(shuō)明工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（3）按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，保障員工基本權(quán)益；（4）依法制定并公示員工手冊(cè)，明確工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)保護(hù)措施；（5）保障員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、加班費(fèi)等合法權(quán)益，嚴(yán)禁強(qiáng)制加班或變相剝削；（6）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。3.工作安排承諾方將本承諾事項(xiàng)納入企業(yè)內(nèi)部管理體系，具體實(shí)施計(jì)劃第一階段：至________年________月________日，完成勞動(dòng)法規(guī)梳理及內(nèi)部培訓(xùn)，明確各部門(mén)職責(zé)分工，制定配套實(shí)施細(xì)則。第二階段：至________年________月________日，優(yōu)化招聘流程，完善應(yīng)聘者信息核對(duì)機(jī)制，保證招聘合規(guī)性。第三階段：至________年________月________日，建立勞動(dòng)法規(guī)遵守評(píng)估體系，定期開(kāi)展自查，保證各項(xiàng)承諾事項(xiàng)落實(shí)到位。后續(xù)階段：根據(jù)法律法規(guī)變化及企業(yè)實(shí)際情況，持續(xù)調(diào)整完善相關(guān)工作安排。4.保障支持為保證承諾事項(xiàng)有效實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)遵守工作，包括招聘合規(guī)、合同管理、社保繳納等；（2）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，保障勞動(dòng)法規(guī)遵守所需資源投入，包括培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用等；（3）與法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)合作，定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)調(diào)整合規(guī)策略；（4）建立員工反饋渠道，定期收集意見(jiàn)建議，優(yōu)化用工管理措施。5.監(jiān)督評(píng)估承諾方接受接收方及社會(huì)監(jiān)督，并引入第三方評(píng)估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于招聘合規(guī)性、勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。評(píng)估結(jié)果將向接收方及社會(huì)公示，評(píng)估機(jī)構(gòu)意見(jiàn)將作為承諾方改進(jìn)工作的依據(jù)。6.違約處理若承諾方違反本承諾書(shū)任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于：（1）接受接收方及相關(guān)部門(mén)的處罰，包括罰款、責(zé)令整改等；（2）向受損害員工進(jìn)行賠償，包括經(jīng)濟(jì)賠償及精神損害賠償；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)將降低其信譽(yù)評(píng)級(jí)，并公開(kāi)通報(bào)違約情況。承諾方承諾將本承諾書(shū)作為企業(yè)內(nèi)部行為準(zhǔn)則，保證所有員工知曉并遵守，如有調(diào)整或變更，將提前向接收方書(shū)面說(shuō)明。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇2本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范人員招聘行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本承諾書(shū)。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于企業(yè)所有參與人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作的部門(mén)及人員，包括但不限于人力資源部門(mén)、用人部門(mén)及各級(jí)管理人員。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行就業(yè)歧視，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚姻狀況等；（2）嚴(yán)禁發(fā)布虛假招聘信息，包括但不限于虛設(shè)崗位、夸大薪酬福利、隱瞞工作內(nèi)容等；（3）嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得向第三方提供；（4）嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理的合同條款或工作條件；（5）嚴(yán)禁通過(guò)非法手段獲取應(yīng)聘者信息，包括但不限于黑客攻擊、商業(yè)賄賂等；（6）嚴(yán)禁對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、體罰或精神虐待，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)；（7）嚴(yán)禁未依法簽訂勞動(dòng)合同即安排勞動(dòng)者工作，或簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同。2.2強(qiáng)制要求（1）必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，保證招聘流程合法合規(guī)；（2）必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，不得隱瞞或欺詐；（3）必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容須符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（4）必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖欠；（5）必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（6）必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；（7）必須建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，定期開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高全員法律意識(shí)。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體____________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)各項(xiàng)內(nèi)容得到有效落實(shí)。人力資源部門(mén)及合規(guī)部門(mén)配合開(kāi)展具體監(jiān)督工作。3.2檢查頻次每季度至少開(kāi)展一次全面檢查，對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本承諾書(shū)禁止行為之一的；（2）未履行本承諾書(shū)強(qiáng)制要求之一的；（3）未配合監(jiān)督檢查或隱瞞、阻撓調(diào)查的；（4）因違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除相關(guān)責(zé)任人的職務(wù)，并追究其法律責(zé)任。同時(shí)企業(yè)將根據(jù)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起生效，適用于企業(yè)所有相關(guān)工作人員。企業(yè)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)際情況對(duì)本承諾書(shū)進(jìn)行修訂，修訂后的承諾書(shū)將另行發(fā)布。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇3合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范招聘行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.3本單位承諾__________建立健全招聘管理制度，保證招聘流程合法、公平、公正。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________在招聘過(guò)程中，不得設(shè)置歧視性條件，不得侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)及個(gè)人信息安全。2.2本單位承諾__________依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3本單位承諾__________對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，保證其知曉勞動(dòng)法規(guī)及本單位規(guī)章制度。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.2若本單位因違反承諾事項(xiàng)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，將承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門(mén)的處罰。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇4為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書(shū)，以明確責(zé)任主體在人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守方面的義務(wù)，保證合法合規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證人員招聘及用工管理的全部活動(dòng)符合法律規(guī)范，杜絕任何違法違規(guī)行為。1.2堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，在人員招聘過(guò)程中實(shí)行統(tǒng)一的錄用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任何形式的歧視，保障所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益。1.3倡導(dǎo)誠(chéng)信招聘，真實(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，不發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性信息，保證招聘過(guò)程的透明度和可信度。1.4尊重勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不設(shè)置任何不合理?xiàng)l件限制應(yīng)聘者的參與。1.5積極履行社會(huì)責(zé)任，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。二、具體承諾2.1在人員招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于招聘年齡、性別、民族等方面的規(guī)定，不得設(shè)置歧視性條件，保證招聘過(guò)程的公平公正。2.3在招聘過(guò)程中，不要求應(yīng)聘者提供任何與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如家庭背景、宗教信仰等，保護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)。2.4依法保障員工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)、加班、休假等方面的規(guī)定，保證員工的合法權(quán)益得到充分實(shí)現(xiàn)。2.5建立健全員工培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。2.6依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠得到基本的社會(huì)保障。2.7建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.8嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止非法拘禁等方面的規(guī)定，保證員工的合法權(quán)益不受侵害。2.9定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防勞動(dòng)安全的發(fā)生。三、監(jiān)督機(jī)制3.1建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，指定專(zhuān)門(mén)的部門(mén)或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督本承諾書(shū)的落實(shí)情況，定期進(jìn)行自查和評(píng)估。3.2設(shè)立員工投訴渠道，接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)員工的投訴及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，保證員工的投訴得到妥善解決。3.3主動(dòng)接受外部監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門(mén)的檢查和指導(dǎo)，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高人員招聘及用工管理水平。3.4定期對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)and研究，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)，保證本承諾書(shū)的內(nèi)容與國(guó)家及地方的最新法律法規(guī)保持一致。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須依法依規(guī)制定招聘方案，明確崗位需求、任職資格及招聘流程。2.必須建立健全招聘信息公開(kāi)制度，保證招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)布。3.必須嚴(yán)格執(zhí)行反歧視原則，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等。4.必須完善候選人信息保護(hù)機(jī)制，嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用候選人個(gè)人信息。5.必須對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，保證其具備必要的法律知識(shí)。二、實(shí)施過(guò)程1.必須嚴(yán)格按照招聘方案開(kāi)展招聘活動(dòng)，不得隨意變更招聘流程或標(biāo)準(zhǔn)。2.必須保證面試、考核等環(huán)節(jié)公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)禁任何形式的舞弊行為。3.必須依法審查候選人資格，嚴(yán)禁偽造、篡改學(xué)歷、履歷等證明材料。4.必須規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂程序，保證勞動(dòng)合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。5.必須及時(shí)、足額支付工資，嚴(yán)禁拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。三、后期評(píng)估1.必須對(duì)招聘效果進(jìn)行定期評(píng)估，保證招聘質(zhì)量符合項(xiàng)目需求。2.必須建立勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.必須持續(xù)改進(jìn)招聘及用工管理，保證持續(xù)符合法律法規(guī)要求。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇6承諾書(shū)承諾方信息：姓名：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________接收方信息：公司名稱(chēng)：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一條承諾事項(xiàng)承諾方確認(rèn)，在本次招聘及后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，將嚴(yán)格遵守_________勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，并就以下事項(xiàng)作出鄭重承諾：1.承諾方保證向接收方提供的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能資質(zhì)等全部資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞。如因提供虛假信息導(dǎo)致接收方遭受任何損失，承諾方愿意承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.承諾方承諾，在應(yīng)聘及工作中，將嚴(yán)格遵守接收方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，維護(hù)接收方的合法權(quán)益及形象。3.承諾方承諾，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，不從事任何違反法律法規(guī)及接收方規(guī)章制度的行為。4.承諾方承諾，將妥善保管接收方提供的機(jī)密信息、技術(shù)資料等，未經(jīng)接收方書(shū)面同意，不得以任何形式泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.承諾方承諾，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及結(jié)束后，均不會(huì)從事與接收方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，不會(huì)泄露接收方的商業(yè)秘密，不會(huì)利用在接收方工作中獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為本人或第三方謀取利益。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障承諾方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.承諾方有權(quán)知曉接收方的企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展前景等信息，以便更好地融入公司環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。3.承諾方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)。4.承諾方有權(quán)在工作中遇到困難時(shí)，向接收方提出意見(jiàn)和建議，并要求接收方及時(shí)解決。5.承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)及接收方規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，維護(hù)接收方的合法權(quán)益及形象。6.承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：積極參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：在工作中遇到問(wèn)題或困難時(shí)，及時(shí)向接收方匯報(bào)，并積極配合接收方解決問(wèn)題。8.承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及結(jié)束后，均不會(huì)從事與接收方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，不會(huì)泄露接收方的商業(yè)秘密，不會(huì)利用在接收方工作中獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為本人或第三方謀取利益。第三條違約責(zé)任1.如承諾方違反本承諾書(shū)第一條所述的承諾事項(xiàng)，給接收方造成損失的，承諾方愿意承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。2.如承諾方違反本承諾書(shū)第二條所述的義務(wù)，接收方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)承諾方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.如承諾方違反本承諾書(shū)第五條所述的保密義務(wù)，接收方有權(quán)要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、追究刑事責(zé)任等。4.本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方簽名：__________簽訂日期：__________人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書(shū)由招聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方"）與應(yīng)聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方"）共同簽署，旨在明確雙方在招聘及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)及約定事項(xiàng)。1.2甲方系合法注冊(cè)的企業(yè)或組織，具備招聘及用工主體資格；乙方系具備完全民事行為能力的自然人，符合應(yīng)聘崗位要求。雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則履行本承諾書(shū)約定的義務(wù)。1.3本承諾書(shū)所稱(chēng)"法律法規(guī)"指_________現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)，包括但不限于《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》《_________社會(huì)保險(xiǎn)法》等。1.4任何一方違反本承諾書(shū)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償及合同解除等后果。2.承諾事項(xiàng)2.1甲方承諾在招聘過(guò)程中及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證所有招聘行為及用工管理符合法律要求，不得設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于性別、民族、宗教、殘疾等情形。2.2甲方承諾依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，包括考勤、休假、薪酬、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，保證規(guī)章制度內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸。乙方承諾知悉并遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，如有異議可通過(guò)合法途徑提出。2.3甲方承諾與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等核心條款。合同期限、解除條件等約定均應(yīng)符合《_________勞動(dòng)合同法》規(guī)定。2.4甲方承諾依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及比例應(yīng)符合國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定。乙方承諾按照實(shí)際工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。2.5甲方承諾提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方承諾遵守安全操作規(guī)程，不得從事危害自身或他人安全的行為。2.6甲方承諾按照法律規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)符合《_________勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》要求。2.7乙方承諾在應(yīng)聘及工作中提供真實(shí)有效的個(gè)人信息及證件號(hào)碼明，不得偽造學(xué)歷、資歷等材料。如因提供虛假信息導(dǎo)致錄用或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.生效與履行3.1本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限為自簽署之日起至勞動(dòng)關(guān)系終止或本承諾書(shū)約定的其他事項(xiàng)履行完畢止。3.2甲方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本承諾書(shū)項(xiàng)下事項(xiàng)的監(jiān)督執(zhí)行，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容得到落實(shí)。乙方應(yīng)積極配合甲方的合規(guī)管理，不得以任何理由拒絕配合檢查或整改。3.3如法律法規(guī)或政策發(fā)生調(diào)整，雙方應(yīng)依照新規(guī)定及時(shí)變更本承諾書(shū)相關(guān)內(nèi)容，變更后的約定具有同等法律效力。3.4雙方均應(yīng)妥善保管本承諾書(shū)原件，如有需要可向第三方出示以證明相關(guān)承諾內(nèi)容。4.特別約定4.1本承諾書(shū)所稱(chēng)"勞動(dòng)爭(zhēng)議"指雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。4.2任何一方不得以本承諾書(shū)為依據(jù)要求對(duì)方作出超出法律規(guī)定或合同約定的額外義務(wù)，否則該要求無(wú)效。4.3如本承諾書(shū)內(nèi)容與雙方此前簽署的協(xié)議合同存在不一致，以本承諾書(shū)為準(zhǔn)。4.4本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書(shū)具有同等法律效力。人員招聘及勞動(dòng)法規(guī)遵守承諾書(shū)篇8承諾方：姓名：________________________證件號(hào)碼號(hào)碼：________________________聯(lián)系方式：________________________工作單位：________________________一、承諾背景為規(guī)范人員招聘行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公平、合法、有序的用工環(huán)境，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾方作為用人單位或個(gè)人，在招聘及用工過(guò)程中，鄭重作出如下承諾。本承諾書(shū)旨在明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，保證各項(xiàng)操作符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，促進(jìn)和諧穩(wěn)