人力資源合作協(xié)議模板范例在企業(yè)人力資源管理場景中，人力資源合作協(xié)議是規(guī)范用工單位（甲方）與人力資源服務機構（乙方）權利義務的核心文件，適用于勞務派遣、獵頭服務、人力資源外包等多元合作模式。一份嚴謹?shù)膮f(xié)議既能保障服務合規(guī)開展，又能有效防范勞動糾紛與商業(yè)風險。以下結合實務場景，提供一份兼具通用性與針對性的協(xié)議模板范例，并拆解核心條款設計邏輯。一、協(xié)議基本信息（框架性條款）（一）協(xié)議主體與背景1.協(xié)議編號：HR-202X-XXX2.甲方：________（用工單位/需求方），統(tǒng)一社會信用代碼：________，地址：________，法定代表人：________3.乙方：________（人力資源服務機構），須具備《人力資源服務許可證》《勞務派遣經(jīng)營許可證》（如涉及勞務派遣），統(tǒng)一社會信用代碼：________，地址：________，法定代表人：________4.合作背景：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方提供【勞務派遣/獵頭服務/人力資源外包】服務；乙方具備合法資質與專業(yè)能力，同意接受委托。雙方遵循平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。二、合作內(nèi)容與服務范圍（場景化約定）（一）勞務派遣服務（示例）1.派遣崗位與人數(shù)：甲方委托乙方派遣員工至【生產(chǎn)崗/行政崗/技術崗】，人數(shù)為______人（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整，以雙方確認的《人員派遣清單》為準）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；派遣員工勞動合同期限與本協(xié)議期限一致，試用期按法律規(guī)定執(zhí)行。3.服務內(nèi)容：人員招聘：乙方按甲方崗位要求開展招聘、面試、背調(diào)（學歷、履歷真實性核查），確保候選人符合《崗位說明書》要求；勞動關系管理：乙方與派遣員工簽訂勞動合同，負責社保公積金代繳、工資發(fā)放、工傷申報等勞動事務；日常管理協(xié)助：乙方配合甲方對派遣員工進行績效考核、考勤管理，處理勞動糾紛（甲方承擔最終責任的除外）。（二）獵頭服務（示例）1.尋訪職位：【高級產(chǎn)品經(jīng)理/資深架構師】，共____個崗位。2.任職要求：學歷____，行業(yè)經(jīng)驗____年以上，具備____技能（如“5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，精通Axure/Sketch”）。3.服務期限：自協(xié)議簽訂之日起____個月內(nèi)，乙方完成候選人推薦并協(xié)助甲方完成錄用流程。4.成功標準：候選人通過甲方試用期（試用期____個月），且與甲方簽訂勞動合同滿____個月。（三）人力資源外包服務（示例）1.外包模塊：【薪酬核算/員工檔案管理/考勤系統(tǒng)運維】（可多選）。2.服務標準：薪酬核算：每月____日前完成上月薪酬計算，準確率100%（因甲方提供數(shù)據(jù)錯誤導致的除外）；檔案管理：按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》整理、保管員工檔案，確保調(diào)檔、查閱流程合規(guī)；考勤運維：保障考勤系統(tǒng)穩(wěn)定運行，每月導出考勤數(shù)據(jù)并提交甲方審核。三、雙方權利與義務（權責對等原則）（一）甲方權利義務1.權利：監(jiān)督服務質量，要求乙方定期提交服務報告（如勞務派遣的員工異動表、獵頭服務的候選人進展周報）；對不符合要求的服務提出整改要求（如派遣員工不符合崗位要求，乙方應在____日內(nèi)重新派遣）。2.義務：提供必要工作條件（如辦公場地、設備），向乙方提交《崗位說明書》《員工花名冊》等資料；按協(xié)議約定支付服務費用，配合乙方開展背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等工作。（二）乙方權利義務1.權利：按約收取服務費用，要求甲方提供服務所需的協(xié)助（如獵頭服務中提供企業(yè)介紹、崗位JD）；對甲方不合理的服務要求提出異議（如超出協(xié)議范圍的額外工作）。2.義務：遵守《勞動合同法》《個人信息保護法》等法規(guī)，確保服務全流程合規(guī)（如勞務派遣員工的社保繳納基數(shù)符合當?shù)匾?guī)定）；對知悉的甲方商業(yè)秘密（如薪酬體系、客戶名單）及員工個人信息承擔保密責任（詳見“保密條款”）；服務過程中發(fā)生勞動糾紛，乙方應及時通知甲方并協(xié)助處理（法律責任由過錯方承擔）。四、費用與支付方式（清晰可執(zhí)行）（一）費用構成1.勞務派遣服務費：每人每月____元（含招聘、社保代繳、勞動關系管理等費用），按實際派遣人數(shù)×服務月數(shù)結算；2.獵頭服務費：按候選人年薪的____%（或固定費用____元/人），候選人轉正后____日內(nèi)支付；3.外包服務費：每月____元（或按服務模塊定價，如薪酬核算____元/人次，檔案管理____元/份），每月____日前結算上月費用。（二）支付方式1.甲方以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶：開戶行：________賬戶名：________賬號：________2.乙方應在甲方付款前提供正規(guī)增值稅____發(fā)票（如“6%稅率的增值稅專用發(fā)票”）。五、保密條款（防范信息泄露）1.保密信息范圍：甲方信息：商業(yè)秘密（客戶數(shù)據(jù)、業(yè)務計劃、薪酬體系）、員工個人信息（身份證號、薪資、健康信息）；乙方信息：服務流程、收費標準、客戶名單（如涉及）；合作過程中知悉的對方經(jīng)營信息、技術信息。2.保密期限：協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后____年（建議3年，可根據(jù)行業(yè)特性調(diào)整）。3.違約責任：任何一方違反保密義務，應向對方支付違約金____元（或按實際損失的____倍計算），并賠償因此造成的全部損失。六、違約責任（約束違約行為）1.甲方違約：未按時支付費用，每逾期一日按未付金額的____%（建議0.5%-1%）支付違約金；逾期超過____日，乙方有權暫停服務，且不承擔因此導致的甲方損失；無正當理由單方解除協(xié)議，應支付乙方已發(fā)生的成本（如獵頭服務的招聘成本、勞務派遣的員工安置費用）及預期收益（按剩余服務期費用的____%計算）。2.乙方違約：服務不符合約定標準（如勞務派遣員工未繳社保、獵頭推薦候選人不符合要求），乙方應在____日內(nèi)整改；整改后仍不符合的，甲方有權扣減相應費用（如扣減當月服務費的____%）；因乙方過錯導致甲方遭受行政處罰、員工索賠（如未簽勞動合同的雙倍工資），乙方應全額賠償甲方損失。七、爭議解決（明確救濟途徑）雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟（或約定仲裁：“提交________仲裁委員會，按其現(xiàn)行仲裁規(guī)則仲裁”）。八、協(xié)議生效與終止（閉環(huán)管理）1.生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.終止情形：期限屆滿：協(xié)議約定的服務期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，自動終止；單方解除：一方嚴重違約（如逾期付款超過30日、服務嚴重違規(guī)），另一方書面通知后即可終止；不可抗力：因自然災害、政策調(diào)整等不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商終止。3.終止后義務：乙方應在____日內(nèi)完成服務交接（如勞務派遣員工的勞動關系轉移、外包數(shù)據(jù)的備份移交）；雙方仍需遵守保密條款，不得泄露對方信息?！臼褂媒ㄗh】1.場景適配：根據(jù)實際合作模式（勞務派遣/獵頭/外包），保留對應條款并細化內(nèi)容（如勞務派遣需補充“三性崗位”說明、外包需明確服務KPI）；2.合規(guī)審核：協(xié)議需符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，建議由企業(yè)法務或勞動法律師審核，重點關注勞務派遣的崗位比例（臨時性崗位不超過6個月）、獵頭服務的候選人保證期（如試