企業(yè)負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)考試題庫為助力企業(yè)主要負(fù)責(zé)人系統(tǒng)掌握安全生產(chǎn)管理核心知識，切實履行法定安全職責(zé)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)安全管理實踐，編制本考試題庫。題庫涵蓋法律法規(guī)、管理體系、風(fēng)險管控、應(yīng)急管理、安全文化五大核心模塊，題型包含單選、多選、判斷及案例分析，供企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)考核使用。第一章安全生產(chǎn)法律法規(guī)一、單選題1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)不包括以下哪項？A.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃B.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患C.參與本單位應(yīng)急救援演練D.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十一條，主要負(fù)責(zé)人需“組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃”“督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患”“組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案”。“參與應(yīng)急救援演練”屬于安全管理人員或員工的日常履職范疇，主要負(fù)責(zé)人的核心職責(zé)是組織實施應(yīng)急救援預(yù)案，而非直接參與演練。因此答案為C。2.《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》要求，除高危行業(yè)外，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人初次安全培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。A.16B.24C.32D.48解析：根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品等高危行業(yè)主要負(fù)責(zé)人初次安全培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時。因此答案為C。二、多選題1.下列屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備的安全生產(chǎn)條件的有（）。A.建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員C.為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品D.特種作業(yè)人員經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格解析：《安全生產(chǎn)法》第十六條明確生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件，包括“建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程”（A）、“設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員”（B）、“為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品”（C）、“特種作業(yè)人員按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)”（D）。因此答案為ABCD。2.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，應(yīng)履行的法定義務(wù)包括（）。A.立即組織搶救B.防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失C.立即如實報告當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門D.不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十條，主要負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生時需“立即組織搶救”（A）、“防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失”（B）、“立即如實報告”（C），且“不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守”（D）。因此答案為ABCD。三、判斷題1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可以委托安全管理人員全權(quán)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，自身無需再履行安全職責(zé)。（×）解析：《安全生產(chǎn)法》第五條明確“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”，安全職責(zé)具有法定性和不可委托性，主要負(fù)責(zé)人必須親自履行核心安全管理職責(zé)。2.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度僅需覆蓋生產(chǎn)環(huán)節(jié)，辦公區(qū)域的安全管理可參照執(zhí)行。（×）解析：安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)覆蓋企業(yè)全部作業(yè)活動和管理區(qū)域，包括辦公區(qū)域（如用電安全、消防管理、人員行為規(guī)范等），否則易因管理盲區(qū)引發(fā)事故。第二章企業(yè)安全管理體系建設(shè)一、單選題1.企業(yè)安全管理體系建設(shè)的核心是構(gòu)建（）的責(zé)任體系。A.全員、全過程、全方位B.主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)C.安全管理部門獨立負(fù)責(zé)D.基層員工落實解析：現(xiàn)代安全管理強(qiáng)調(diào)“全員參與、全過程管控、全方位覆蓋”，安全責(zé)任需分解至每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每個區(qū)域，而非僅由管理層或安全部門單獨負(fù)責(zé)。因此答案為A。2.企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的“PDCA”循環(huán)中，“C”代表（）。A.計劃（Plan）B.實施（Do）C.檢查（Check）D.改進(jìn)（Act）解析：PDCA循環(huán)是安全標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)的核心邏輯，其中“C”對應(yīng)“檢查（Check）”，即對實施過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評估。因此答案為C。二、多選題1.企業(yè)安全管理體系應(yīng)包含的核心要素有（）。A.目標(biāo)職責(zé)（明確安全目標(biāo)與崗位責(zé)任）B.制度化管理（完善安全規(guī)章制度）C.現(xiàn)場管理（作業(yè)現(xiàn)場安全管控）D.持續(xù)改進(jìn)（隱患排查與體系優(yōu)化）解析：安全管理體系的核心要素涵蓋目標(biāo)職責(zé)（A）、制度化管理（B）、現(xiàn)場管理（C）、持續(xù)改進(jìn)（D）等，通過各要素的協(xié)同運行實現(xiàn)安全管理閉環(huán)。因此答案為ABCD。2.落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵措施包括（）。A.制定崗位安全責(zé)任清單，明確“誰來做、做什么、怎么做”B.將安全績效與薪酬、晉升等掛鉤，強(qiáng)化激勵約束C.開展崗位安全培訓(xùn)，提升員工履職能力D.僅要求管理層簽訂安全責(zé)任書，基層員工無需簽訂解析：全員責(zé)任制需覆蓋所有崗位（D錯誤），通過“責(zé)任清單（A）+績效掛鉤（B）+能力培訓(xùn)（C）”三方面落地。因此答案為ABC。三、判斷題1.安全管理體系通過認(rèn)證后，企業(yè)可放松日常安全管理，只需定期接受監(jiān)督審核即可。（×）解析：安全管理體系認(rèn)證是“合規(guī)底線”，日常管理需持續(xù)運行體系（如隱患排查、培訓(xùn)教育、應(yīng)急演練等），認(rèn)證后的監(jiān)督審核僅為輔助手段，不能替代主動管理。2.企業(yè)安全管理制度只需“上墻公示”，無需員工實際掌握。（×）解析：制度的核心價值是“執(zhí)行”，需通過培訓(xùn)、考核等方式確保員工理解并遵守，“上墻”僅為公示形式，未落實到行為的制度無實際意義。第三章風(fēng)險管控與隱患排查治理一、單選題1.風(fēng)險分級管控中，風(fēng)險等級從高到低的正確排序是（）。A.重大風(fēng)險、較大風(fēng)險、一般風(fēng)險、低風(fēng)險B.低風(fēng)險、一般風(fēng)險、較大風(fēng)險、重大風(fēng)險C.較大風(fēng)險、重大風(fēng)險、一般風(fēng)險、低風(fēng)險D.一般風(fēng)險、較大風(fēng)險、重大風(fēng)險、低風(fēng)險解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控體系建設(shè)通則》，風(fēng)險等級通常分為“重大風(fēng)險、較大風(fēng)險、一般風(fēng)險、低風(fēng)險”（或“紅、橙、黃、藍(lán)”四色對應(yīng)），等級從高到低排序為重大風(fēng)險＞較大風(fēng)險＞一般風(fēng)險＞低風(fēng)險。因此答案為A。2.隱患排查治理的“五定”原則中，核心要素不包括以下哪項？A.定整改責(zé)任人B.定整改措施C.定整改完成時間D.定整改驗收人解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，隱患治理需做到“整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案”五到位（即“五定”）?！岸炇杖恕睂儆谄髽I(yè)實踐中的補(bǔ)充要求，法規(guī)層面核心要素為“措施、責(zé)任、資金、時限、預(yù)案”。因此答案為D。二、多選題1.下列屬于“較大風(fēng)險”管控措施的有（）。A.制定專項管控方案，明確管控責(zé)任B.定期監(jiān)測風(fēng)險變化，動態(tài)評估C.僅在班前會提醒員工注意安全D.配置專業(yè)應(yīng)急救援裝備解析：較大風(fēng)險需“專項方案（A）+動態(tài)監(jiān)測（B）+應(yīng)急裝備（D）”，僅班前會提醒（C）屬于低風(fēng)險管控手段。因此答案為ABD。2.隱患排查的范圍應(yīng)覆蓋企業(yè)的（）。A.生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域B.辦公區(qū)域C.后勤保障區(qū)域（如食堂、宿舍）D.停用設(shè)備與閑置場地解析：隱患排查需覆蓋全部區(qū)域和活動，包括生產(chǎn)（A）、辦公（B）、后勤（C）、閑置區(qū)域（D，閑置設(shè)備/場地易因管理疏忽引發(fā)隱患）。因此答案為ABCD。三、判斷題1.風(fēng)險管控的目標(biāo)是“消除所有風(fēng)險”，因此企業(yè)應(yīng)投入全部資源降低風(fēng)險至零。（×）解析：風(fēng)險管控的核心是“將風(fēng)險控制在可接受范圍”，而非“消除所有風(fēng)險”（如化工企業(yè)的固有風(fēng)險無法完全消除，只能通過措施降低至可接受水平）。過度追求“零風(fēng)險”會導(dǎo)致資源浪費，違背成本效益原則。2.隱患排查只需關(guān)注“物的不安全狀態(tài)”，人的不安全行為由培訓(xùn)教育解決即可。（×）解析：隱患包含“物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理上的缺陷”三類，人的不安全行為（如違規(guī)操作）本身就是隱患，需通過排查（如現(xiàn)場監(jiān)督、行為觀察）及時糾正，而非僅依賴培訓(xùn)。第四章應(yīng)急管理與事故處置一、單選題1.企業(yè)綜合應(yīng)急預(yù)案的演練頻率要求是（）。A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每兩年至少1次D.每三年至少1次解析：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位每年至少組織1次綜合應(yīng)急預(yù)案演練或?qū)ｍ棏?yīng)急預(yù)案演練，每半年至少組織1次現(xiàn)場處置方案演練。因此答案為B。2.事故發(fā)生后，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)在（）內(nèi)向當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門報告。A.1小時B.2小時C.12小時D.24小時解析：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時內(nèi)向縣級以上人民政府應(yīng)急管理部門和有關(guān)部門報告。因此答案為A。二、多選題1.事故現(xiàn)場處置的基本原則包括（）。A.救人第一，先控制后處置B.保護(hù)現(xiàn)場，保留證據(jù)C.盲目施救，防止次生事故D.及時報告，配合調(diào)查解析：現(xiàn)場處置應(yīng)遵循“救人第一（A）、保護(hù)現(xiàn)場（B）、科學(xué)施救（非盲目，C錯誤）、及時報告（D）”原則。因此答案為ABD。2.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含的核心內(nèi)容有（）。A.應(yīng)急組織體系與職責(zé)分工B.事故風(fēng)險描述與應(yīng)急響應(yīng)程序C.應(yīng)急資源清單（如救援裝備、物資）D.后期處置（如事故調(diào)查、恢復(fù)生產(chǎn)）解析：應(yīng)急預(yù)案的核心內(nèi)容包括組織體系（A）、風(fēng)險描述與響應(yīng)（B）、資源保障（C）、后期處置（D），形成“事前預(yù)防-事中處置-事后恢復(fù)”的閉環(huán)。因此答案為ABCD。三、判斷題1.應(yīng)急預(yù)案演練后，只需記錄演練過程，無需評估效果或優(yōu)化預(yù)案。（×）解析：演練后需通過“評估-總結(jié)-改進(jìn)”閉環(huán)優(yōu)化預(yù)案，如分析演練中暴露的職責(zé)不清、流程卡頓等問題，修訂預(yù)案以提升實戰(zhàn)能力。2.事故發(fā)生后，為盡快恢復(fù)生產(chǎn)，可先清理現(xiàn)場，再等待事故調(diào)查。（×）解析：事故現(xiàn)場是調(diào)查的核心證據(jù)來源，未經(jīng)應(yīng)急管理部門或調(diào)查組允許，不得擅自清理或破壞現(xiàn)場，否則將影響事故原因分析與責(zé)任認(rèn)定。第五章安全文化與責(zé)任落實一、單選題1.企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是（）。A.全員安全意識與責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.安全設(shè)施的高額投入C.安全制度的“零缺陷”制定D.安全培訓(xùn)的“全覆蓋”開展解析：安全文化的本質(zhì)是“人的安全價值觀與行為習(xí)慣”，核心是全員從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。設(shè)施投入（B）、制度完善（C）、培訓(xùn)覆蓋（D）是文化落地的手段，而非核心。因此答案為A。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全履職考核應(yīng)重點關(guān)注（）。A.安全投入的落實情況B.隱患排查治理的成效C.事故發(fā)生率與損失控制D.以上都是解析：主要負(fù)責(zé)人的履職考核需覆蓋“投入（A）、隱患治理（B）、事故控制（C）”等核心維度，形成“過程+結(jié)果”的綜合評價。因此答案為D。二、多選題1.培育企業(yè)安全文化的有效途徑包括（）。A.開展“安全明星”“零事故班組”等正向激勵活動B.組織安全主題演講、應(yīng)急演練競賽等文化活動C.領(lǐng)導(dǎo)帶頭踐行安全規(guī)范，發(fā)揮示范作用D.僅通過安全培訓(xùn)灌輸理論知識解析：安全文化培育需“激勵（A）+活動（B）+領(lǐng)導(dǎo)示范（C）”，僅靠培訓(xùn)（D）無法形成文化認(rèn)同。因此答案為ABC。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任邊界包括（）。A.決策層：審批安全投入、制度與戰(zhàn)略B.管理層：組織實施安全管理措施C.執(zhí)行層：直接參與一線作業(yè)操作D.監(jiān)督層：對全員安全履職進(jìn)行考核解析：主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任集中在決策（A）、組織實施（B）、監(jiān)督考核（D），一線作業(yè)操作（C）屬于基層員工職責(zé)，負(fù)責(zé)人無需直接參與。因此答案為ABD。三、判斷題1.安全文化建設(shè)是“務(wù)虛工作”，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無實際幫助。（×）解析：安全文化是“軟實力”，通過減少事故損失、提升員工效率、增強(qiáng)企業(yè)聲譽(yù)等方式間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，如零事故企業(yè)可降低保險成本、提升客戶信任。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任僅需在事故發(fā)生后承擔(dān)，日常管理中可授權(quán)他人。（×）解析：主要負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任是全過程、全周期的，包括日常的制度制定、投入保障、隱患治理等，事故責(zé)任是日常履職不到位的后果體現(xiàn)。案例分析題案例一：違規(guī)決策引發(fā)事故背景：某機(jī)械制造企業(yè)負(fù)責(zé)人李某，為趕工期、降成本，決定：①削減安全培訓(xùn)經(jīng)費，將新員工崗前培訓(xùn)從48學(xué)時壓縮至16學(xué)時；②暫緩整改車間內(nèi)一臺老舊壓力機(jī)的安全防護(hù)裝置隱患；③要求車間“加班趕工，完成訂單優(yōu)先”。三個月后，新員工張某因操作不規(guī)范，被未防護(hù)的壓力機(jī)壓傷手臂，造成重傷。問題：1.李某的行為違反了《安全生產(chǎn)法》的哪些核心規(guī)定？2.李某應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？解析：1.違反的規(guī)定：未保證安全生產(chǎn)投入的有效實施（《安全生產(chǎn)法》第二十三條）：削減安全培訓(xùn)經(jīng)費，屬于“投入不足”。未及時消除生產(chǎn)安全事故隱患（《安全生產(chǎn)法》第二十一條）：明知壓力機(jī)防護(hù)裝置隱患，卻暫緩整改。未組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃（《安全生產(chǎn)法》第二十一條）：壓縮新員工培訓(xùn)學(xué)時，未保證培訓(xùn)質(zhì)量。未督促、檢查安全生產(chǎn)工作，未及時消除事故隱