2026泉州銀行莆田分行招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購物時(shí)，因超市提供的購物車剎車失靈導(dǎo)致其摔傷。超市工作人員稱購物車是廠家生產(chǎn)問題，但無法提供相關(guān)證據(jù)。張某要求超市承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，超市主張其已盡到安全保障義務(wù)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、超市因無法證明自身無過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、張某自行操作不當(dāng)導(dǎo)致摔傷，超市無需承擔(dān)責(zé)任C、若能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市可免于承擔(dān)責(zé)任D、超市是否承擔(dān)責(zé)任需由法院根據(jù)具體情況判斷答案：A解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中，超市作為購物車的提供者和管理者，未能提供充分證據(jù)證明其已盡到安全保障義務(wù)，且張某不存在明顯過錯(cuò)，故超市應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某摔傷并非因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市作為經(jīng)營者仍需承擔(dān)安全保障責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)法律規(guī)定，超市未盡到安全保障義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任，無需法院進(jìn)一步判斷。故選A。2．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為三年。租賃期間，李某將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，并收取租金。王某得知后要求李某停止轉(zhuǎn)租行為，但李某以雙方未約定禁止轉(zhuǎn)租為由拒絕。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、李某的轉(zhuǎn)租行為合法有效B、李某的轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)王某同意C、若李某收取的租金低于市場(chǎng)價(jià)，王某可要求其賠償損失D、租賃合同因李某轉(zhuǎn)租行為無效答案：B解析：《民法典》第七百一十九條規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。第七百一十六條規(guī)定，出租人未按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使承租物受到損失的，承租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。本案中，李某未經(jīng)王某同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，違反了租賃合同的約定，屬于違約行為。王某有權(quán)要求李某停止轉(zhuǎn)租行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為違反了合同約定。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)出租人同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，租賃合同中未約定租金標(biāo)準(zhǔn)，李某收取的租金是否低于市場(chǎng)價(jià)不影響合同效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為僅構(gòu)成違約，不影響租賃合同的效力。故選B。3．某市一公園的管理員在巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)一游客攜帶違禁品進(jìn)入公園，立即上前制止。游客情緒激動(dòng)，拒絕配合檢查，并推搡管理員。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、管理員可當(dāng)場(chǎng)對(duì)游客處以罰款B、管理員需立即將游客扭送公安機(jī)關(guān)處理C、管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款D、若游客拒絕配合，管理員無權(quán)采取強(qiáng)制措施答案：C解析：《治安管理處罰法》第九條規(guī)定，違反治安管理的行為，擾亂社會(huì)秩序、妨害公共安全、侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者妨害社會(huì)管理，依法應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法的規(guī)定行使職權(quán)。第二十七條規(guī)定，拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。本案中，游客拒絕配合檢查并推搡管理員，屬于妨害公務(wù)的行為，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員需根據(jù)游客的行為情節(jié)決定是否處以罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，游客的行為尚未達(dá)到需要扭送公安機(jī)關(guān)的程度。C項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施制止游客的違法行為。故選C。4．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定將生產(chǎn)線遷至國外。此舉導(dǎo)致國內(nèi)部分員工失業(yè)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、企業(yè)無需對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、企業(yè)只需對(duì)失業(yè)員工支付一次性補(bǔ)助D、若員工不同意搬遷，企業(yè)可強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，企業(yè)將生產(chǎn)線遷至國外屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非一次性補(bǔ)助。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需與員工協(xié)商，不能強(qiáng)制執(zhí)行。故選B。5．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致其受傷。超市工作人員稱商品質(zhì)量由生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)，要求李某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、李某只能向廠家索賠B、超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任C、李某可要求廠家或超市賠償損失D、若廠家賠償后，超市無需承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致李某受傷，超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向超市或廠家索賠。B項(xiàng)正確，超市作為商品提供者需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)向超市索賠，廠家僅在特定情況下承擔(dān)連帶責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廠家賠償后，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。6．某公司為提高員工工作效率，決定強(qiáng)制推行一項(xiàng)新的工作制度。部分員工認(rèn)為該制度不合理，要求公司進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)強(qiáng)制推行新的工作制度B、員工需無條件遵守公司的新制度C、若員工拒絕執(zhí)行，公司可解除勞動(dòng)合同D、公司需與員工協(xié)商一致后方可實(shí)施新制度答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，公司強(qiáng)制推行新的工作制度未經(jīng)員工同意，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需與員工協(xié)商一致后方可實(shí)施新制度。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)強(qiáng)制推行新的工作制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工有權(quán)提出合理意見。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因員工拒絕執(zhí)行新制度而解除勞動(dòng)合同。故選D。7．某市一中學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行戶外活動(dòng)時(shí)，因未做好安全預(yù)案導(dǎo)致一名學(xué)生意外受傷。學(xué)校稱事故系學(xué)生個(gè)人意外，拒絕承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、學(xué)校無需承擔(dān)任何責(zé)任B、學(xué)校需承擔(dān)管理責(zé)任C、若學(xué)生存在過錯(cuò)，學(xué)?？擅庳?zé)D、事故責(zé)任需由學(xué)生家長承擔(dān)答案：B解析：《學(xué)生傷害事故處理辦法》第五條規(guī)定，學(xué)校對(duì)學(xué)生負(fù)有安全教育、管理和保護(hù)的責(zé)任。學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行戶外活動(dòng)時(shí)，需做好安全預(yù)案，確保學(xué)生安全。本案中，學(xué)校因未做好安全預(yù)案導(dǎo)致學(xué)生受傷，需承擔(dān)管理責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)正確，學(xué)校對(duì)學(xué)生負(fù)有管理和保護(hù)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生存在過錯(cuò)不能完全免除學(xué)校責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，事故責(zé)任應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)，而非學(xué)生家長。故選B。8．某企業(yè)為減少成本，決定將生產(chǎn)線遷至國外，導(dǎo)致國內(nèi)部分員工失業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、企業(yè)無需對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、企業(yè)只需對(duì)失業(yè)員工支付一次性補(bǔ)助D、若員工不同意搬遷，企業(yè)可強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，企業(yè)將生產(chǎn)線遷至國外屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非一次性補(bǔ)助。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需與員工協(xié)商，不能強(qiáng)制執(zhí)行。故選B。9．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致其受傷。超市工作人員稱商品質(zhì)量由生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)，要求李某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、李某只能向廠家索賠B、超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任C、李某可要求廠家或超市賠償損失D、若廠家賠償后，超市無需承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致李某受傷，超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向超市或廠家索賠。B項(xiàng)正確，超市作為商品提供者需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)向超市索賠，廠家僅在特定情況下承擔(dān)連帶責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廠家賠償后，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。10．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。11．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的購物車剎車失靈導(dǎo)致其摔傷。超市工作人員稱購物車是廠家生產(chǎn)問題，但無法提供相關(guān)證據(jù)。李某要求超市承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，超市主張其已盡到安全保障義務(wù)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、超市因無法證明自身無過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、張某自行操作不當(dāng)導(dǎo)致摔傷，超市無需承擔(dān)責(zé)任C、若能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市可免于承擔(dān)責(zé)任D、超市是否承擔(dān)責(zé)任需由法院根據(jù)具體情況判斷答案：A解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中，超市作為購物車的提供者和管理者，未能提供充分證據(jù)證明其已盡到安全保障義務(wù)，且張某不存在明顯過錯(cuò)，故超市應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某摔傷并非因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市作為經(jīng)營者仍需承擔(dān)安全保障責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)法律規(guī)定，超市未盡到安全保障義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任，無需法院進(jìn)一步判斷。故選A。12．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為三年。租賃期間，李某將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，并收取租金。王某得知后要求李某停止轉(zhuǎn)租行為，但李某以雙方未約定禁止轉(zhuǎn)租為由拒絕。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、李某的轉(zhuǎn)租行為合法有效B、李某的轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)王某同意C、若李某收取的租金低于市場(chǎng)價(jià)，王某可要求其賠償損失D、租賃合同因李某轉(zhuǎn)租行為無效答案：B解析：《民法典》第七百一十九條規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。第七百一十六條規(guī)定，出租人未按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使承租物受到損失的，承租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。本案中，李某未經(jīng)王某同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，違反了租賃合同的約定，屬于違約行為。王某有權(quán)要求李某停止轉(zhuǎn)租行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為違反了合同約定。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)出租人同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，租賃合同中未約定租金標(biāo)準(zhǔn)，李某收取的租金是否低于市場(chǎng)價(jià)不影響合同效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為僅構(gòu)成違約，不影響租賃合同的效力。故選B。13．某市一公園的管理員在巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)一游客攜帶違禁品進(jìn)入公園，立即上前制止。游客情緒激動(dòng)，拒絕配合檢查，并推搡管理員。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、管理員可當(dāng)場(chǎng)對(duì)游客處以罰款B、管理員需立即將游客扭送公安機(jī)關(guān)處理C、管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款D、若游客拒絕配合，管理員無權(quán)采取強(qiáng)制措施答案：C解析：《治安管理處罰法》第九條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第二十七條規(guī)定，拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。本案中，游客拒絕配合檢查并推搡管理員，屬于妨害公務(wù)的行為，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員需根據(jù)游客的行為情節(jié)決定是否處以罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，游客的行為尚未達(dá)到需要扭送公安機(jī)關(guān)的程度。C項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施制止游客的違法行為。故選C。14．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定將生產(chǎn)線遷至國外。此舉導(dǎo)致國內(nèi)部分員工失業(yè)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、企業(yè)無需對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、企業(yè)只需對(duì)失業(yè)員工支付一次性補(bǔ)助D、若員工不同意搬遷，企業(yè)可強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，企業(yè)將生產(chǎn)線遷至國外屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非一次性補(bǔ)助。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需與員工協(xié)商，不能強(qiáng)制執(zhí)行。故選B。15．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致其受傷。超市工作人員稱商品質(zhì)量由生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)，要求李某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、李某只能向廠家索賠B、超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任C、李某可要求廠家或超市賠償損失D、若廠家賠償后，超市無需承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致李某受傷，超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向超市或廠家索賠。B項(xiàng)正確，超市作為商品提供者需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)向超市索賠，廠家僅在特定情況下承擔(dān)連帶責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廠家賠償后，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。16．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。17．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。18．某企業(yè)在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。19．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。20．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。故選D。二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，因超市提供的購物車剎車失靈導(dǎo)致其摔傷。超市工作人員稱購物車是廠家生產(chǎn)問題，要求張某直接向廠家索賠。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、超市因無法證明自身無過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、張某自行操作不當(dāng)導(dǎo)致摔傷，超市無需承擔(dān)責(zé)任C、若能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市可免于承擔(dān)責(zé)任D、超市是否承擔(dān)責(zé)任需由法院根據(jù)具體情況判斷答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中，超市作為購物車的提供者和管理者，未能提供充分證據(jù)證明其已盡到安全保障義務(wù)，且張某不存在明顯過錯(cuò)，故超市應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某摔傷并非因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使能證明廠家存在生產(chǎn)缺陷，超市作為經(jīng)營者仍需承擔(dān)安全保障責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，超市未盡到安全保障義務(wù)即需承擔(dān)責(zé)任，無需法院進(jìn)一步判斷。故選AD。2．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為三年。租賃期間，李某將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，并收取租金。王某得知后要求李某停止轉(zhuǎn)租行為，但李某以雙方未約定禁止轉(zhuǎn)租為由拒絕。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、李某的轉(zhuǎn)租行為合法有效B、李某的轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)王某同意C、若李某收取的租金低于市場(chǎng)價(jià)，王某可要求其賠償損失D、租賃合同因李某轉(zhuǎn)租行為無效答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為違反了合同約定。B項(xiàng)正確，根據(jù)法律規(guī)定，轉(zhuǎn)租行為需經(jīng)出租人同意。C項(xiàng)正確，租賃合同中未約定租金標(biāo)準(zhǔn)，李某收取的租金是否低于市場(chǎng)價(jià)不影響合同效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的轉(zhuǎn)租行為僅構(gòu)成違約，不影響租賃合同的效力。故選BC。3．某市一公園的管理員在巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)一游客攜帶違禁品進(jìn)入公園，立即上前制止。游客情緒激動(dòng)，拒絕配合檢查，并推搡管理員。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、管理員可當(dāng)場(chǎng)對(duì)游客處以罰款B、管理員需立即將游客扭送公安機(jī)關(guān)處理C、管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款D、若游客拒絕配合，管理員無權(quán)采取強(qiáng)制措施答案：CD解析：C項(xiàng)正確，《治安管理處罰法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第二十七條規(guī)定，拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。本案中，游客拒絕配合檢查并推搡管理員，屬于妨害公務(wù)的行為，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員需根據(jù)游客的行為情節(jié)決定是否處以罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，游客的行為尚未達(dá)到需要扭送公安機(jī)關(guān)的程度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施制止游客的違法行為。故選CD。4．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定將生產(chǎn)線遷至國外。此舉導(dǎo)致國內(nèi)部分員工失業(yè)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、企業(yè)無需對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、企業(yè)需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、企業(yè)只需對(duì)失業(yè)員工支付一次性補(bǔ)助D、若員工不同意搬遷，企業(yè)可強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，企業(yè)將生產(chǎn)線遷至國外屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非一次性補(bǔ)助。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需與員工協(xié)商，不能強(qiáng)制執(zhí)行。故選B。5．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致其受傷。超市工作人員稱商品質(zhì)量由生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)，要求李某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、李某只能向廠家索賠B、超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任C、李某可要求廠家或超市賠償損失D、若廠家賠償后，超市無需承擔(dān)責(zé)任答案：BC解析：B項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致李某受傷，超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向超市或廠家索賠。C項(xiàng)正確，李某應(yīng)向超市索賠，廠家僅在特定情況下承擔(dān)連帶責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廠家賠償后，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。故選BC。6．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。7．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。8．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。9．某市一公園的管理員在巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)一游客攜帶違禁品進(jìn)入公園，立即上前制止。游客情緒激動(dòng)，拒絕配合檢查，并推搡管理員。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、管理員可當(dāng)場(chǎng)對(duì)游客處以罰款B、管理員需立即將游客扭送公安機(jī)關(guān)處理C、管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款D、若游客拒絕配合，管理員無權(quán)采取強(qiáng)制措施答案：CD解析：C項(xiàng)正確，《治安管理處罰法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第二十七條規(guī)定，拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。本案中，游客拒絕配合檢查并推搡管理員，屬于妨害公務(wù)的行為，管理員可依法對(duì)游客進(jìn)行警告或罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員需根據(jù)游客的行為情節(jié)決定是否處以罰款。B項(xiàng)錯(cuò)誤，游客的行為尚未達(dá)到需要扭送公安機(jī)關(guān)的程度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理員有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施制止游客的違法行為。故選CD。10．李某在超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致其受傷。超市工作人員稱商品質(zhì)量由生產(chǎn)廠家負(fù)責(zé)，要求李某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、李某只能向廠家索賠B、超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任C、李某可要求廠家或超市賠償損失D、若廠家賠償后，超市無需承擔(dān)責(zé)任答案：BC解析：B項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致李某受傷，超市需承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某可以向超市或廠家索賠。C項(xiàng)正確，李某應(yīng)向超市索賠，廠家僅在特定情況下承擔(dān)連帶責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廠家賠償后，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。故選BC。11．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。12．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。13．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。14．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。15．某公司在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。一名高中畢業(yè)生李某認(rèn)為該要求不合理，要求公司給予公平競爭的機(jī)會(huì)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷B、李某需接受公司的學(xué)歷要求C、若李某學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，公司可拒絕錄用D、公司需根據(jù)應(yīng)聘者的能力錄用，不得設(shè)置學(xué)歷門檻答案：CD解析：D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置就業(yè)歧視。本案中，公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷屬于學(xué)歷歧視，違反了法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，公司不能因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)設(shè)置學(xué)歷歧視。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有權(quán)拒絕不合理的要求。故選CD。三、判斷題1．在公共場(chǎng)所發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，個(gè)人應(yīng)第一時(shí)間撤離現(xiàn)場(chǎng)，無需采取任何其他行動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：在公共場(chǎng)所發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，個(gè)人應(yīng)首先確保自身安全，并根據(jù)事件性質(zhì)采取相應(yīng)行動(dòng)，如報(bào)警、尋求幫助、疏散人群等，而非僅撤離現(xiàn)場(chǎng)。因此題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（）答案：正確解析：《民法典》第二條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。題干表述符合法律規(guī)定，因此正確。3．在緊急情況下，醫(yī)務(wù)人員有義務(wù)立即對(duì)患者進(jìn)行救治，即使這可能導(dǎo)致其自身遭受感染風(fēng)險(xiǎn)。（）答案：正確解析：《民法典》第一千二百六十九條規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員在緊急情況下為患者實(shí)施緊急救治行為，造成患者損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。因此題干表述正確。4．張某在超市購物時(shí)，因超市提供的購物車剎車失靈導(dǎo)致其摔傷。超市工作人員稱購物車是廠家生產(chǎn)問題，要求張某直接向廠家索賠。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下說法正確的有()。答案：錯(cuò)誤解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十二條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此題干中超市需承擔(dān)侵