2026年江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試試題考核對(duì)象：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.職業(yè)道德的核心是誠(chéng)信。3.我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。4.社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。6.《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。8.事業(yè)單位工作人員可以兼職取酬，但不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。9.我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與職務(wù)晉升、職稱評(píng)定直接掛鉤。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本特征？（）A.公益性B.服務(wù)性C.市場(chǎng)性D.獨(dú)立性2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告應(yīng)在哪個(gè)平臺(tái)發(fā)布？（）A.微信公眾號(hào)B.國(guó)家事業(yè)單位招聘網(wǎng)C.地方政府官網(wǎng)D.社交媒體平臺(tái)3.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限一般為多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次的比例一般不超過(guò)（）？A.10%B.20%C.30%D.40%5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.利益沖突關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）？A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.投資收益7.我國(guó)事業(yè)單位管理體制的基本原則是（）？A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理B.政事分開(kāi)、事企分開(kāi)C.政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)D.以人為本、服務(wù)至上8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，"筆試"環(huán)節(jié)通常占總成績(jī)的（）？A.30%B.50%C.70%D.100%9.事業(yè)單位工作人員的"競(jìng)聘上崗"制度屬于（）？A.招聘制度B.考核制度C.任免制度D.管理制度10.事業(yè)單位工作人員的"年度考核"周期為（）？A.半年B.一年C.兩年D.三年三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德包括（）？A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的"資格審查"環(huán)節(jié)主要核查哪些內(nèi)容？（）A.身份證明B.學(xué)歷證書C.資格證書D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.榮譽(yù)證書3.事業(yè)單位工作人員的"培訓(xùn)"制度包括（）？A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休培訓(xùn)4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的"面試"環(huán)節(jié)通常采用哪些形式？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.筆試答辯E.體能測(cè)試5.事業(yè)單位工作人員的"考核結(jié)果"可用于（）？A.職務(wù)晉升B.職稱評(píng)定C.工資調(diào)整D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)E.待遇變更6.事業(yè)單位管理體制的"政事分開(kāi)"原則體現(xiàn)在（）？A.政府宏觀管理B.事業(yè)單位自主運(yùn)營(yíng)C.政府直接干預(yù)D.事業(yè)單位接受監(jiān)督E.政府提供資金7.事業(yè)單位工作人員的"回避"制度包括（）？A.直系親屬回避B.朋友回避C.利益沖突回避D.輪崗回避E.地域回避8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的"公告"內(nèi)容應(yīng)包括（）？A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間安排D.考試形式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)E.聯(lián)系方式及咨詢渠道9.事業(yè)單位工作人員的"工資"構(gòu)成中，屬于基本工資的有（）？A.基礎(chǔ)工資B.技能工資C.年功工資D.績(jī)效工資E.津貼補(bǔ)貼10.事業(yè)單位管理體制的"事企分開(kāi)"原則體現(xiàn)在（）？A.事業(yè)單位非營(yíng)利性B.企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作C.事業(yè)單位獨(dú)立法人地位D.企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)E.事業(yè)單位接受政府監(jiān)管四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，公告中明確要求應(yīng)聘者"年齡不超過(guò)30周歲"，并規(guī)定"本科及以上學(xué)歷"。招聘過(guò)程中，一名35歲的碩士研究生因?qū)W歷符合要求但年齡超出限制被拒絕錄用。該應(yīng)聘者認(rèn)為招聘公告中的年齡限制構(gòu)成就業(yè)歧視，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。問(wèn)題：1.該招聘公告中的年齡限制是否合法？為什么？2.事業(yè)單位在招聘中應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題以避免就業(yè)歧視？案例二：某事業(yè)單位工作人員小張，在單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，多次獲得上級(jí)表彰。但在年度考核中，因領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其個(gè)人性格較為不滿，未將其評(píng)定為"優(yōu)秀"等次，而是評(píng)定為"合格"等次。小張認(rèn)為考核結(jié)果不公，向單位人事部門提出申訴。問(wèn)題：1.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)遵循哪些原則？2.小張可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？案例三：某事業(yè)單位實(shí)行"競(jìng)聘上崗"制度，通過(guò)公開(kāi)選拔的方式選拔中層干部。競(jìng)聘過(guò)程中，部分工作人員反映競(jìng)聘公告中"優(yōu)先考慮具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員"的條款不合理，認(rèn)為這限制了其他優(yōu)秀人才的參與機(jī)會(huì)。問(wèn)題：1.事業(yè)單位"競(jìng)聘上崗"制度應(yīng)遵循哪些原則？2.如何平衡公平性與選拔效率的關(guān)系？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)。2.試述事業(yè)單位管理體制改革的必要性與主要方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試屬于地方性選拔性考試，而非國(guó)家統(tǒng)一組織。2.√職業(yè)道德的核心是誠(chéng)信，這是職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則。3.√我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。4.√社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括24個(gè)字，題中列舉的12字為其中部分內(nèi)容。5.√事業(yè)單位考核結(jié)果分為四個(gè)等次，優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.√《民法典》于2021年1月1日起施行。7.√事業(yè)單位招聘不得設(shè)置歧視性條件，如年齡、性別等。8.×事業(yè)單位工作人員一般不得兼職取酬，除非單位批準(zhǔn)。9.√我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。10.√考核結(jié)果直接影響職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等。二、單選題1.C事業(yè)單位具有公益性、服務(wù)性、獨(dú)立性，但非市場(chǎng)性。2.B國(guó)家事業(yè)單位招聘網(wǎng)是官方指定平臺(tái)。3.B最低服務(wù)年限一般為2年。4.A"優(yōu)秀"等次比例一般不超過(guò)10%。5.B朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。6.D投資收益不屬于工資構(gòu)成。7.B政事分開(kāi)、事企分開(kāi)是基本原則。8.B筆試通常占總成績(jī)的50%。9.C競(jìng)聘上崗屬于任免制度。10.B年度考核周期為一年。三、多選題1.A,B,C,D,E職業(yè)道德包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公。2.A,B,C,D資格審查主要核查身份、學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷。3.A,B,C,D培訓(xùn)制度包括崗前、在職、專項(xiàng)、輪崗培訓(xùn)。4.A,B,C面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬。5.A,B,C,D,E考核結(jié)果可用于職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、工資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、待遇變更。6.A,B,D,E政事分開(kāi)體現(xiàn)政府宏觀管理、事業(yè)單位自主運(yùn)營(yíng)、接受監(jiān)督、政府提供資金。7.A,C,E回避制度包括直系親屬回避、利益沖突回避、地域回避。8.A,B,C,D,E公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位、崗位、條件、程序、時(shí)間、考試標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式。9.A,B,C基本工資包括基礎(chǔ)、技能、年功工資。10.A,C,E事企分開(kāi)體現(xiàn)事業(yè)單位非營(yíng)利性、獨(dú)立法人地位、接受政府監(jiān)管。四、案例分析案例一：1.不合法。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘不得設(shè)置年齡限制等歧視性條件，除非崗位有特殊要求且符合法律規(guī)定。2.事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循合法性、公平性原則，避免設(shè)置歧視性條件，并確保招聘程序透明。案例二：1.考核應(yīng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。2.小張可向單位人事部門申訴，或向勞動(dòng)保障部門投訴。案例三：1.競(jìng)聘上崗應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔原則，但可適當(dāng)考慮工作經(jīng)驗(yàn)。2.平衡公平性與效率需綜合考量崗位需求與人才儲(chǔ)備，避免過(guò)度限制。五、論述題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，其重要性體現(xiàn)在：-維護(hù)公共利益：事業(yè)單位以服務(wù)社會(huì)為目標(biāo)，職業(yè)道德保障其公益性。-提升服務(wù)質(zhì)量：誠(chéng)信、敬業(yè)等道德要求促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升。-塑造良好形象：職業(yè)道德是單位公信力的基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)：-誠(chéng)信：如實(shí)申報(bào)信息，不弄虛作假。-敬業(yè)：認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。-公正：公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象，不徇私舞弊。2.事業(yè)單位管理體制改革的必要性與主要方向必要性：-提高效率：傳統(tǒng)管理體制存在行政化問(wèn)題，改革可提升運(yùn)行效率。