——交流發(fā)言：在新征程上貢獻智慧與力量爭做堪當重任的時代棟梁同志們：大家好。今天能有這樣一個機會，和大家共聚一堂，交流思想、分享感悟，我感到十分榮幸。站在歲末年初、承前啟后的時間節(jié)點，回望過去、展望“十五五”的宏偉藍圖，關(guān)于“人才”這個話題，心中涌起了許多思緒，想借此機會，與各位同志作一番坦誠的交流。一、深刻認識時代浪潮中的使命召喚身處百年未有之大變局，我們每個人都不是孤立的個體，而是宏大歷史敘事中的一分子。個人的前途與國家、民族、城市的命運緊密相連。如何在這種宏大的時代背景下找準自己的定位，看清肩負的責任，是每個人都需要思考的課題。（一）清醒認知發(fā)展對人才的渴求當前，我們正站在一個新的歷史起點上。隨著“十五五”規(guī)劃的全面展開，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)不是一道選擇題，而是一道必答題。發(fā)展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的核心在于人才。環(huán)顧我們所在的XX市，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，還是新興產(chǎn)業(yè)的培育壯大；無論是城市治理的精細智能，還是鄉(xiāng)村振興的全面推進，哪一項工作離得開人才的智力支撐？哪一個環(huán)節(jié)缺得了人才的創(chuàng)新驅(qū)動？昨天的座談會明確指出了“十五五”時期我市對人才的強烈需求，這并非一句空泛的口號，而是從現(xiàn)實需求中得出的緊迫判斷。這種需求，是真切的、是急迫的、是關(guān)乎未來的。它呼喚著更多有識之士、有為之才投身到XX市改革發(fā)展的熱潮中，將個人的智慧結(jié)晶，熔鑄到城市發(fā)展的豐碑之上。這份渴求，既是壓力，更是機遇；既是挑戰(zhàn)，更是信任。它要求每一位有志之士深刻地認識到，自己的專業(yè)所長、技術(shù)所能，正是推動社會前進的寶貴資源。（二）坦誠面對現(xiàn)實存在的差距不足肯定成績的同時，更要勇于正視問題。清醒的自我認知是走向成熟和強大的前提。座談會上也毫不避諱地指出了我市在人才工作方面存在的差距和不足，主要體現(xiàn)在隊伍結(jié)構(gòu)、發(fā)展環(huán)境、培育培養(yǎng)等幾個方面。這不是自我否定，而是一種刀刃向內(nèi)的勇氣和自我革新的決心。從個人角度出發(fā)，這種反思同樣具有深刻的現(xiàn)實意義。我們是否可以捫心自問：自身的知識結(jié)構(gòu)是否還能適應日新月異的技術(shù)變革？自身的創(chuàng)新能力是否還能滿足高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要？自身的服務意識是否還能跟上人民群眾日益增長的美好生活向往？看到這些差距，不應感到氣餒，而應感到一種責任的鞭策。正因為有差距，才有奮起直追的空間；正因為有不足，才有持續(xù)改進的動力。認識到差距，是解決問題的第一步，也是激發(fā)個人潛能、實現(xiàn)自我超越的起點。它促使我們不能有絲毫的懈怠與自滿，必須時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感和“能力不足”的憂患意識，在不斷的學習和實踐中，彌補短板、鍛造長項。二、精心錘煉堪當重任的內(nèi)在品格時代呼喚人才，也考驗人才。一個真正能堪當重任的人才，絕不僅僅是擁有某一領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的“匠人”，更應該是一個品格高尚、精神豐滿的奮斗者。這種品格和精神，需要在日復一日的磨礪中精心雕琢。（一）涵養(yǎng)深鉆細研的問學精神昨天的會議上，對廣大人才提出了成為知識型、技術(shù)型、專業(yè)型人才的殷切期望。這三種類型的背后，共同指向了一種精神，那就是對知識的無限敬畏和對真理的不懈追求。在知識爆炸的時代，任何固步自封、淺嘗輒止都將被迅速淘汰。知識型，要求我們構(gòu)建廣博的知識體系，打破學科壁壘，實現(xiàn)融會貫通；技術(shù)型，要求我們掌握精湛的專業(yè)技能，不僅知其然，更要知其所以然，做到精益求精；專業(yè)型，則要求我們具備深厚的行業(yè)素養(yǎng)，洞悉發(fā)展規(guī)律，引領(lǐng)行業(yè)前沿。這一切的基礎，都源于一種持之以恒的問學精神。這種精神，是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的執(zhí)著，是在書山學海中不知疲倦的攀登；是面對新問題、新挑戰(zhàn)時，主動學習、深入研究的自覺；是在實踐中不斷總結(jié)、在反思中不斷提升的習慣。它要求我們靜下心來讀幾本“硬書”，沉下身去搞一些真研究，把學習當作一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，努力使自己成為業(yè)務精通的“內(nèi)行人”，而不是淺嘗輒止的“門外漢”。（二）砥礪開拓進取的創(chuàng)新銳氣創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。會議強調(diào)，要推動人才智力優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。這種轉(zhuǎn)化的過程，就是創(chuàng)新的過程。智力優(yōu)勢停留在頭腦里，只是思想的火花；只有通過創(chuàng)新的實踐，才能轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的澎湃動力。這種創(chuàng)新銳氣，不是憑空想象的空中樓閣，而是植根于深厚實踐的土壤。它需要敢為人先的勇氣，敢于挑戰(zhàn)陳規(guī)、突破定勢，在沒有路的地方走出一條新路來。它需要實事求是的態(tài)度，一切從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，將創(chuàng)新的熱情與科學的精神緊密結(jié)合。它更需要堅韌不拔的毅力，因為創(chuàng)新之路往往布滿荊棘，會遇到無數(shù)的失敗和挫折。只有那些不畏艱難、百折不撓的人，才能最終摘取創(chuàng)新的果實。我們每個人都應在自己的崗位上，思考如何用新的思路、新的舉措去破解工作中的難題，如何用創(chuàng)新的成果去提升工作的質(zhì)量和效率，讓創(chuàng)新的活力在各自的領(lǐng)域競相迸發(fā)。（三）堅守家國情懷的奉獻初心才華和能力是寶貴的，但比才華和能力更寶貴的是一顆為國為民的赤子之心。知識分子和專業(yè)人才自古以來就有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的崇高理想。在新的歷史條件下，這種情懷具體體現(xiàn)為將個人理想融入國家發(fā)展偉業(yè)，將個人奮斗融入為人民謀幸福的偉大實踐中。這份奉獻初心，是在面對個人利益與集體利益、國家利益沖突時，能夠毫不猶豫地選擇后者；是在人民需要的時候，能夠挺身而出、勇挑重擔；是在平凡的崗位上，能夠數(shù)十年如一日地默默耕耘、不求回報。它不是一句空洞的口號，而是體現(xiàn)在每一次攻堅克難的行動中，體現(xiàn)在每一個精益求精的作品里，體現(xiàn)在服務群眾的一言一行上。只有把自己的事業(yè)同國家的前途、民族的命運、人民的幸福緊密結(jié)合起來，個人的才智才能獲得最廣闊的舞臺，人生的價值才能得到最充分的實現(xiàn)。三、奮力實踐建功立業(yè)的時代擔當空談誤國，實干興邦。明確了方向，錘煉了品格，最終要落腳到具體的行動上。每一位身處新時代的人才，都應當是積極的行動者、務實的奮斗者，用實實在在的作為，詮釋自己的責任與擔當。（一）爭做薪火相傳的“育苗人”一個人才的力量是有限的，但一個相互啟迪、彼此成就的人才群體，其力量是無窮的。昨天的會議特別提到，廣大人才要“注重在本行業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、在實踐中培育人才、在事業(yè)中集聚人才”。這賦予了我們一項新的使命：不僅要讓自己成為一棵參天大樹，還要努力讓自己腳下的土地，變成一片人才輩出的森林。這就要求我們具備甘為人梯的胸懷和獎掖后學的雅量。在自己的工作中，要善于發(fā)現(xiàn)身邊有潛力的年輕人，多給他們壓擔子、搭平臺、教方法，幫助他們盡快成長。要毫無保留地分享自己的知識、經(jīng)驗和感悟，通過傳幫帶，縮短青年人才的成長周期。要積極參與構(gòu)建開放包容、協(xié)同合作的團隊文化，營造一種相互學習、相互尊重、相互支持的良好氛圍。當看到自己培養(yǎng)的后起之秀超越自己時，應當感到由衷的欣慰和自豪。這種薪火相傳的責任感，正是人才隊伍生生不息、不斷壯大的根基所在。（二）勇為攻堅克難的“領(lǐng)頭雁”一名優(yōu)秀的人才，在關(guān)鍵時刻應當是能夠站得出來、頂?shù)蒙先サ摹邦I(lǐng)頭雁”。當前，我市的人才工作正在大力推進盤活存量、挖掘潛量、拓展增量、提升質(zhì)量的“四量”文章。這其中的“盤活存量”和“提升質(zhì)量”，對我們現(xiàn)有的專家人才提出了更高的要求。我們不能僅僅滿足于做好自己的一畝三分地，更要主動思考如何發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，去解決那些制約本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。要敢于承接重大課題，敢于挑戰(zhàn)技術(shù)難關(guān)，敢于在改革的深水區(qū)中“趟險灘”。在團隊中，要發(fā)揮好核心骨干的引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)大家一起想辦法、出主意、克難關(guān)。在專業(yè)領(lǐng)域，要努力成為標桿和旗幟，用自己的學術(shù)成就和技術(shù)突破，提升整個領(lǐng)域的水平和影響力。這種“領(lǐng)頭雁”的擔當，是把個人價值實現(xiàn)與推動集體事業(yè)發(fā)展完美結(jié)合的生動體現(xiàn)，是在攻堅克難的戰(zhàn)場上檢驗自身成色的試金石。（三）善當凝心聚力的“架橋者”一個地方的發(fā)展，不僅需要內(nèi)部人才的深耕細作，也需要外部智力的廣泛匯聚。同時，一個良好的發(fā)展環(huán)境，尤其是“尊才、愛才、重才的濃厚氛圍”，是吸引和留住人才的關(guān)鍵。我們每一位專家人才，都是這個環(huán)境的建設者和受益者。因此，我們應當自覺地承擔起“架橋者”的角色。對內(nèi)，要加強不同領(lǐng)域、不同行業(yè)人才之間的交流與合作，打破信息壁壘，促進知識共享和技術(shù)嫁接，催生更多跨界融合的創(chuàng)新成果。對外，要利用自己的學術(shù)聯(lián)系和人脈資源，積極宣傳推介XX市的發(fā)展機遇和人才政策，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注XX、走進XX、扎根XX。同時，要積極為市委市政府的人才工作建言獻獻策，就像昨天座談會上XX同志等5位專家人才代表所做的那樣，提出有價值、可操作的意見建議，幫助各級黨組（黨委）更好地強化服務保障、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。通過我們共同的努力，讓XX市真正成為一片人才匯聚的高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。同