2026年機(jī)器人集成公司管理人員資質(zhì)審核管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司管理人員資質(zhì)審核工作，確保管理人員具備履職所需的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及合規(guī)資質(zhì)，強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障公司機(jī)器人集成業(yè)務(wù)（含機(jī)器人選型、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝調(diào)試、運(yùn)維服務(wù)等）高質(zhì)量推進(jìn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各級(jí)管理人員的資質(zhì)審核工作，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目主管、技術(shù)管理崗、安全管理崗、運(yùn)營(yíng)管理崗等各類管理崗位的入職資質(zhì)審核、在崗資質(zhì)復(fù)核及晉升資質(zhì)審核。第三條核心原則（一）合規(guī)性原則。嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司管理制度，確保資質(zhì)審核流程與結(jié)果合法合規(guī)。（二）適配性原則。結(jié)合機(jī)器人集成行業(yè)技術(shù)密集、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的特性，根據(jù)不同管理崗位的職責(zé)要求，制定差異化的資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)，確保資質(zhì)與崗位需求精準(zhǔn)匹配。（三）嚴(yán)謹(jǐn)性原則。建立全流程閉環(huán)審核機(jī)制，規(guī)范審核流程、細(xì)化審核標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化證據(jù)核查，確保審核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。（四）動(dòng)態(tài)性原則。結(jié)合行業(yè)技術(shù)發(fā)展、崗位職責(zé)調(diào)整及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，定期更新資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)，開展在崗管理人員資質(zhì)復(fù)核，實(shí)現(xiàn)資質(zhì)管理的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。（五）公開透明原則。明確資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則，確保審核工作公開化、透明化，接受全體員工監(jiān)督。第四條管理職責(zé)（一）公司管理層：負(fù)責(zé)審定資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)、審核結(jié)果及重大資質(zhì)審核爭(zhēng)議的裁決；保障資質(zhì)審核工作所需資源；監(jiān)督本制度的整體執(zhí)行情況。（二）人力資源部門：作為資質(zhì)審核工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施與修訂完善；制定并更新各類管理崗位的資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)；組織開展資質(zhì)審核工作，包括材料收集、審核實(shí)施、結(jié)果匯總及歸檔；協(xié)調(diào)解決審核過程中的常規(guī)問題。（三）業(yè)務(wù)主管部門：配合人力資源部門明確本部門管理崗位的資質(zhì)需求；參與本部門管理人員的資質(zhì)審核工作，提供專業(yè)意見；根據(jù)審核結(jié)果落實(shí)后續(xù)崗位配置及能力提升計(jì)劃。（四）審核工作組：由人力資源部門牽頭，聯(lián)合業(yè)務(wù)主管部門、技術(shù)部門、安全管理部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體的資質(zhì)審核實(shí)施工作，包括材料核查、面試評(píng)估、背景調(diào)查等。（五）管理人員：配合資質(zhì)審核工作，如實(shí)提供個(gè)人資質(zhì)證明材料；對(duì)審核結(jié)果有異議的，可按規(guī)定流程申請(qǐng)復(fù)核。第二章管理人員資質(zhì)審核核心要求第五條通用資質(zhì)要求所有管理人員需滿足以下通用資質(zhì)條件，作為履職的基礎(chǔ)要求：（一）基本條件。具備符合崗位要求的學(xué)歷背景，原則上管理崗位需具備大專及以上學(xué)歷；具備良好的職業(yè)品德，無違法違紀(jì)記錄、無重大工作失誤記錄；具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件及心理素質(zhì)。（二）職業(yè)素養(yǎng)。具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；秉持誠(chéng)信正直的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。（三）通用能力。具備基礎(chǔ)的管理知識(shí)及技能，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件開展管理工作；具備一定的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展及崗位職責(zé)調(diào)整需求；具備合規(guī)管理意識(shí)，熟悉與崗位相關(guān)的基本法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第六條崗位專項(xiàng)資質(zhì)要求結(jié)合機(jī)器人集成行業(yè)不同管理崗位的特性，制定以下專項(xiàng)資質(zhì)要求，確保資質(zhì)與崗位履職需求精準(zhǔn)匹配：（一）技術(shù)管理崗。具備機(jī)器人集成相關(guān)專業(yè)背景（如機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化等）；具備3年及以上機(jī)器人集成行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)歷；具備相應(yīng)的技術(shù)資質(zhì)證書，如機(jī)器人系統(tǒng)集成工程師證書、電氣工程師證書等；熟悉機(jī)器人集成項(xiàng)目的技術(shù)流程、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)防控要求。（二）項(xiàng)目管理崗。具備項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)背景或持有項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)證書（如PMP、PRINCE2等）；具備3年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年機(jī)器人集成或相關(guān)行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)歷；熟悉項(xiàng)目管理流程、進(jìn)度管控方法、成本核算規(guī)則及合同管理要求；具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。（三）安全管理崗。具備安全管理相關(guān)專業(yè)背景或持有安全管理資質(zhì)證書（如注冊(cè)安全工程師、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)合格證書等）；具備2年及以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)器人集成行業(yè)安全管理規(guī)范及操作標(biāo)準(zhǔn)；具備安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及防控能力，能夠制定針對(duì)性的安全管理方案并組織實(shí)施。（四）運(yùn)營(yíng)管理崗。具備工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)背景；具備3年及以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉機(jī)器人集成行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶需求；具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃能力、成本管控能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。（五）部門負(fù)責(zé)人崗。具備相應(yīng)的專業(yè)背景及5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理崗位工作經(jīng)歷；具備全面的業(yè)務(wù)管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；熟悉本部門業(yè)務(wù)全流程及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力及重大問題決策能力。第七條資質(zhì)更新要求涉及有效期的資質(zhì)證書（如注冊(cè)安全工程師、PMP等），管理人員需在證書有效期屆滿前3個(gè)月完成續(xù)期或重新認(rèn)證，并及時(shí)向人力資源部門提交更新后的資質(zhì)證明材料；因行業(yè)技術(shù)發(fā)展新增的崗位資質(zhì)要求，相關(guān)管理人員需在規(guī)定期限內(nèi)完成資質(zhì)提升，確保資質(zhì)符合崗位最新要求。第三章資質(zhì)審核流程第八條入職資質(zhì)審核流程新招聘管理人員需通過以下入職資質(zhì)審核流程，審核合格后方可入職：（一）材料提交。候選人在收到錄用通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交個(gè)人資質(zhì)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷證明、無違法違紀(jì)記錄承諾書等。（二）材料核查。審核工作組在收到材料后5個(gè)工作日內(nèi)，開展材料真實(shí)性、有效性核查。通過學(xué)信網(wǎng)核查學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性，通過資質(zhì)證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)核查資質(zhì)證書有效性，通過背景調(diào)查核實(shí)工作經(jīng)歷及職業(yè)品德情況。（三）面試評(píng)估。材料核查合格后，審核工作組組織開展面試評(píng)估，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)能力、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的適配度；技術(shù)管理崗、安全管理崗等專業(yè)崗位需增加專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。（四）結(jié)果審核。面試評(píng)估結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，審核工作組形成初步審核意見，提交人力資源部門匯總審核；人力資源部門將審核結(jié)果及相關(guān)材料提交公司管理層審批。（五）結(jié)果反饋。審批完成后1個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部門將審核結(jié)果書面反饋給候選人；審核合格的，按公司入職流程辦理入職手續(xù)；審核不合格的，取消錄用資格并說明原因。第九條在崗資質(zhì)復(fù)核流程公司對(duì)在崗管理人員開展定期資質(zhì)復(fù)核，確保其資質(zhì)持續(xù)符合崗位要求，復(fù)核周期為每年一次，具體流程如下：（一）通知啟動(dòng)。每年第四季度，人力資源部門發(fā)布在崗資質(zhì)復(fù)核通知，明確復(fù)核范圍、復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)、材料提交要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）材料提交。管理人員在收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交個(gè)人資質(zhì)復(fù)核材料，包括現(xiàn)有資質(zhì)證書、年度工作業(yè)績(jī)證明、培訓(xùn)提升證明等。（三）復(fù)核實(shí)施。審核工作組在收到材料后15個(gè)工作日內(nèi)，完成資質(zhì)復(fù)核工作。重點(diǎn)核查資質(zhì)證書的有效性、資質(zhì)是否符合崗位最新要求、年度工作業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)及是否存在違法違紀(jì)或重大工作失誤情況；必要時(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)能力評(píng)估或同事評(píng)議。（四）結(jié)果判定。審核工作組根據(jù)復(fù)核情況形成復(fù)核意見，分為“合格”“暫緩?fù)ㄟ^”“不合格”三個(gè)等級(jí)，提交人力資源部門審核后，報(bào)公司管理層審批。（五）結(jié)果應(yīng)用。人力資源部門在審批完成后5個(gè)工作日內(nèi)，將復(fù)核結(jié)果反饋給相關(guān)管理人員及所在部門；根據(jù)復(fù)核結(jié)果落實(shí)后續(xù)措施（具體措施見本制度第四章）。第十條晉升資質(zhì)審核流程管理人員晉升管理崗位時(shí)，需通過晉升資質(zhì)審核，審核合格后方可辦理晉升手續(xù)，具體流程如下：（一）申請(qǐng)?zhí)峤弧７蠒x升條件的管理人員，向所在部門提交晉升申請(qǐng)及個(gè)人資質(zhì)證明材料；所在部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核后，提交人力資源部門。（二）資格初審。人力資源部門在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，開展資格初審，重點(diǎn)核查申請(qǐng)人是否符合晉升崗位的基本條件、資質(zhì)要求及工作年限要求。（三）能力評(píng)估。資格初審合格后，審核工作組組織開展能力評(píng)估，包括年度工作業(yè)績(jī)考核、管理能力測(cè)試、民主評(píng)議等環(huán)節(jié)；邀請(qǐng)晉升崗位的上級(jí)主管、同級(jí)同事及下屬參與民主評(píng)議，全面評(píng)估申請(qǐng)人的履職能力及職業(yè)素養(yǎng)。（四）結(jié)果審批。能力評(píng)估結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，審核工作組形成晉升資質(zhì)審核意見，提交人力資源部門審核后，報(bào)公司管理層審批。（五）結(jié)果反饋。審批完成后3個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部門將審核結(jié)果反饋給申請(qǐng)人及所在部門；審核合格的，按公司晉升流程辦理晉升手續(xù)；審核不合格的，說明原因并提出能力提升建議。第十一條資質(zhì)審核異議處理流程管理人員對(duì)資質(zhì)審核結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果反饋后3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交書面異議申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，組織審核工作組開展復(fù)核，形成復(fù)核意見并提交公司管理層審批；審批完成后3個(gè)工作日內(nèi)，將復(fù)核結(jié)果書面反饋給申請(qǐng)人，復(fù)核結(jié)果為最終審核結(jié)果。第四章審核結(jié)果應(yīng)用第十二條入職審核結(jié)果應(yīng)用（一）審核合格。候選人按公司入職流程辦理入職手續(xù)，人力資源部門建立個(gè)人資質(zhì)檔案，歸檔相關(guān)資質(zhì)證明材料。（二）審核不合格。取消錄用資格，人力資源部門將審核結(jié)果及原因記錄備案；候選人存在提供虛假資質(zhì)材料情況的，納入公司招聘黑名單，不再接受其后續(xù)應(yīng)聘。第十三條在崗復(fù)核結(jié)果應(yīng)用（一）復(fù)核合格。管理人員繼續(xù)履職，人力資源部門更新其資質(zhì)檔案，記錄復(fù)核結(jié)果；復(fù)核優(yōu)秀的，可作為年度評(píng)優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。（二）暫緩?fù)ㄟ^。管理人員需在規(guī)定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月）完成資質(zhì)提升或問題整改，期間由所在部門安排專人進(jìn)行幫扶指導(dǎo)；整改期滿后，重新提交材料開展復(fù)核，復(fù)核合格的，恢復(fù)正常履職狀態(tài)；復(fù)核仍不合格的，按復(fù)核不合格處理。（三）復(fù)核不合格。人力資源部門會(huì)同所在部門制定處理方案，可采取調(diào)崗、降職、參加專項(xiàng)培訓(xùn)等措施；經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無法滿足資質(zhì)要求的，按公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條晉升審核結(jié)果應(yīng)用（一）審核合格。管理人員按公司晉升流程辦理晉升手續(xù)，人力資源部門更新其資質(zhì)檔案及崗位信息。（二）審核不合格。暫緩晉升，人力資源部門向申請(qǐng)人反饋具體不足及提升建議；申請(qǐng)人可在6個(gè)月后再次提交晉升申請(qǐng)，再次審核仍不合格的，1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)晉升。第十五條資質(zhì)檔案管理應(yīng)用人力資源部門為每位管理人員建立完整的資質(zhì)檔案，動(dòng)態(tài)更新資質(zhì)審核記錄、資質(zhì)證明材料、培訓(xùn)提升記錄等信息；資質(zhì)檔案作為管理人員崗位配置、績(jī)效考核、晉升發(fā)展、培訓(xùn)規(guī)劃的重要依據(jù)，妥善保管并嚴(yán)格保密。第五章監(jiān)督管理與問責(zé)第十六條監(jiān)督機(jī)制（一）日常監(jiān)督。人力資源部門對(duì)資質(zhì)審核工作的全流程開展日常監(jiān)督，確保審核流程規(guī)范、審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行、審核結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。（二）專項(xiàng)監(jiān)督。公司管理層每年組織開展一次資質(zhì)審核專項(xiàng)監(jiān)督檢查，通過查閱審核檔案、訪談相關(guān)人員、核查資質(zhì)有效性等方式，全面評(píng)估資質(zhì)審核工作質(zhì)量；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。（三）民主監(jiān)督。建立資質(zhì)審核民主監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)資質(zhì)審核過程中的違規(guī)操作、弄虛作假等行為進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)；人力資源部門對(duì)舉報(bào)信息嚴(yán)格保密，及時(shí)核查處理并反饋結(jié)果。第十七條問責(zé)情形相關(guān)部門或人員在資質(zhì)審核工作中存在下列情形之一的，予以問責(zé)：（一）未按規(guī)定流程或標(biāo)準(zhǔn)開展資質(zhì)審核工作，導(dǎo)致審核結(jié)果失真、失誤的；（二）在審核過程中弄虛作假、徇私舞弊，為不符合資質(zhì)要求的人員提供通過審核便利的；（三）未及時(shí)開展在崗資質(zhì)復(fù)核，導(dǎo)致不符合資質(zhì)要求的人員長(zhǎng)期履職的；（四）泄露資質(zhì)審核過程中的敏感信息或個(gè)人隱私的；（五）對(duì)資質(zhì)審核異議申請(qǐng)未按規(guī)定時(shí)限處理或敷衍了事的；（六）管理人員提供虛假資質(zhì)材料、隱瞞真實(shí)情況騙取審核通過的；（七）其他違反本制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的情形。第十八條問責(zé)方式根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取以下一種或多種問責(zé)方式：（一）批評(píng)教育。包括口頭批評(píng)、書面通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出書面檢討；（二）經(jīng)濟(jì)處罰?？郯l(fā)部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金、取消年度獎(jiǎng)勵(lì)資格；（三）崗位調(diào)整。對(duì)審核工作人員，調(diào)崗至非審核相關(guān)崗位；對(duì)不符合資質(zhì)要求卻通過審核的管理人員，撤銷晉升資格、調(diào)崗或降職；（四）紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過等紀(jì)律處分；（五）解除勞動(dòng)合同。存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假造成公司重大損失的，依法解除勞動(dòng)合同；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章資質(zhì)檔案管理第十九條檔案建立人力資源部門為每位管理人員建立個(gè)人資質(zhì)檔案，檔案自管理人員入職之日起建立，直至其離職后保存3年；檔案需明確標(biāo)注管理人員姓名、崗位、入職時(shí)間、審核記錄等核心信息，確保檔案信息清晰可追溯。第二十條檔案內(nèi)容資質(zhì)檔案主要包括以下內(nèi)容：管理人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證明、資質(zhì)證書復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、入職資質(zhì)審核記錄及材料、在崗資質(zhì)復(fù)核記錄及材料、晉升資質(zhì)審核記錄及材料、培訓(xùn)提升證明、獎(jiǎng)懲記錄、異議申請(qǐng)及復(fù)核材料等。第二十一條檔案管理規(guī)范（一）檔案保管。資質(zhì)檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，建立檔案保管臺(tái)賬，明確檔案存放位置、保管責(zé)任人及借閱記錄；檔案保管需符合保密、防火、防潮、防蟲等要求，確保檔案安全完整。（二）檔案更新。人力資源部門需及時(shí)更新資質(zhì)檔案信息，入職審核、在崗復(fù)核、晉升審核完成后10個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)審核記錄及材料歸檔；管理人員資質(zhì)發(fā)生變更（如資質(zhì)證書續(xù)期、新增資質(zhì)）的，需在收到材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成檔案更新。（三）檔案借閱。因工作需要查閱資質(zhì)檔案的，需履行借閱審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在指定地點(diǎn)查閱；查閱人員需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得私自復(fù)制、摘抄或泄露檔案信息；檔案借閱后需按時(shí)歸