2026年機器人集成公司加班審批與調(diào)休管理制度第一章總則第一條

為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條

本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及行政后勤人員等。所有加班行為的審批、記錄、補償?shù)榷紤?yīng)遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。第三條

公司提倡高效工作，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定履行審批手續(xù)。第四條

加班管理應(yīng)堅持自愿申請、事先審批、合理補償、依法管理的原則，確保加班管理工作的規(guī)范化和合法化。第二章加班的定義與分類第一節(jié)加班定義第五條

加班是指員工在公司規(guī)定的正常工作時間之外，因工作需要或公司安排，繼續(xù)從事工作的行為。正常工作時間指公司規(guī)定的每日工作時間和每周工作天數(shù)。第六條

員工在正常工作時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而延長工作時間的，不屬于加班范疇，應(yīng)視為員工個人工作效率問題。第二節(jié)加班分類第七條

加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班三種類型。工作日加班指員工在工作日正常工作時間之外的加班；休息日加班指員工在休息日的加班；法定節(jié)假日加班指員工在法定節(jié)假日的加班。第八條

加班還分為計劃內(nèi)加班和計劃外加班。計劃內(nèi)加班指因工作任務(wù)安排需要，提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)的加班；計劃外加班指因突發(fā)工作任務(wù)或緊急情況，臨時申請并經(jīng)批準(zhǔn)的加班。第三章加班審批程序第一節(jié)加班申請第九條

員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息，報直接上級審批。第十條

計劃內(nèi)加班應(yīng)提前一個工作日申請，計劃外加班應(yīng)在加班開始前申請，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后一個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。第十一條

加班申請表應(yīng)經(jīng)直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。部門負(fù)責(zé)人加班的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二節(jié)加班審批第十二條

加班審批應(yīng)堅持必要性原則，確因工作需要且無法在正常工作時間內(nèi)完成的工作任務(wù)，方可批準(zhǔn)加班。第十三條

加班審批應(yīng)堅持合理性原則，合理安排加班時間和加班人員，避免過度加班影響員工身體健康和工作效率。第十四條

加班審批應(yīng)堅持平衡性原則，合理分配加班任務(wù)，避免個別員工長期加班，確保加班任務(wù)的公平分配。第三節(jié)加班記錄第十五條

員工加班應(yīng)如實記錄加班時間，加班時間以小時為單位計算，不足半小時的不計入加班時間，超過半小時不足一小時的按一小時計算。第十六條

加班記錄應(yīng)包括加班日期、開始時間、結(jié)束時間、加班時長、加班內(nèi)容等信息，由員工本人和直接上級簽字確認(rèn)。第十七條

人力資源部門負(fù)責(zé)加班記錄的匯總和統(tǒng)計，建立加班管理臺賬，作為加班補償?shù)囊罁?jù)。第四章加班工資計算與支付第一節(jié)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)第十八條

工作日加班工資按員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算，休息日加班工資按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算，法定節(jié)假日加班工資按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算。第十九條

員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)再除以8小時，日工資標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條

實行計件工資制的員工，加班工資按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%分別支付。第二節(jié)加班工資支付第二十一條

加班工資應(yīng)與當(dāng)月工資一并發(fā)放，發(fā)放時間為公司規(guī)定的工資發(fā)放日。加班工資的計算和發(fā)放應(yīng)如實記錄，接受員工監(jiān)督。第二十二條

員工對加班工資有異議的，可在收到工資條后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)核實并答復(fù)。第五章調(diào)休管理第一節(jié)調(diào)休原則第二十三條

員工加班后，可選擇領(lǐng)取加班工資或申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后三個月內(nèi)安排，特殊情況可延長至六個月，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。第二十四條

調(diào)休應(yīng)堅持自愿原則，員工可根據(jù)個人情況選擇調(diào)休時間，公司應(yīng)盡量滿足員工的合理要求。第二十五條

調(diào)休應(yīng)堅持工作優(yōu)先原則，調(diào)休安排不應(yīng)影響正常工作秩序和生產(chǎn)進度，確因工作需要無法安排調(diào)休的，應(yīng)與員工協(xié)商解決。第二節(jié)調(diào)休申請與審批第二十六條

員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休原因、調(diào)休時間、調(diào)休天數(shù)等信息，報直接上級審批。第二十七條

調(diào)休申請應(yīng)提前一個工作日提交，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在調(diào)休前電話申請，并在調(diào)休后一個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。第二十八條

調(diào)休申請表應(yīng)經(jīng)直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三節(jié)調(diào)休記錄與管理第二十九條

人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)休記錄的匯總和統(tǒng)計，建立調(diào)休管理臺賬，及時更新員工調(diào)休情況。第三十條

員工調(diào)休期間的工資待遇不變，享受與正常工作時間相同的工資待遇。第三十一條

員工調(diào)休期間應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。第六章加班與調(diào)休的監(jiān)督與管理第一節(jié)監(jiān)督機制第三十二條

公司成立加班管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督加班管理工作的執(zhí)行情況，確保加班管理工作的規(guī)范化和合法化。第三十三條

人力資源部門負(fù)責(zé)日常加班管理工作的監(jiān)督和檢查，定期對加班記錄、加班工資、調(diào)休情況等進行審核和檢查。第三十四條

員工有權(quán)對加班管理工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或加班管理監(jiān)督小組反映。第二節(jié)違規(guī)處理第三十五條

員工未按規(guī)定履行加班審批手續(xù)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。第三十六條

員工虛報加班時間或偽造加班記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。第三十七條

管理人員違規(guī)批準(zhǔn)加班或在加班管理工作中弄虛作假的，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。第三節(jié)改進措施第三十八條

公司定期對加班管理工作進行總結(jié)和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，不斷完善加班管理制度和流程。第三十九條

公司加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的工作效率和時間管理能力，減少不必要的加班。第四十條

公司優(yōu)化工作流程和管理制度，合理安排工作任務(wù)和工作時間，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第七章附則第四十一條

本制度未盡事宜，按照